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Personalvermittlung im Handwerk - strategisches Recruiting mit L&K

Personalvermittlung im Handwerk

Wir finden und binden Fachkräfte für Bau und Handwerk. Die richtigen Mitarbeiter für Ihr mittelständisches Unternehmen zu finden, kann eine schwierige Aufgabe sein. Personalleiter und Geschäftsführer stehen oft vor der Herausforderung, Stellen zu besetzen, die bestimmte Fähigkeiten und Qualifikationen erfordern.

✅ Fach- und Führungskräfte aus Ihrer Region
✅ Über 200 Unternehmen vertrauen bereits L&K
✅ Langfristiger Strategien binden Mitarbeiter an Ihr Unternehmen
✅ Wir wissen wie es richtig gemacht wird

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200+ Unternehmen vertrauen L&K

Über 200+ Firmen aus der Bauwirtschaft profitieren bereits von unseren bewährten Methoden. Sie gewinnen und binden planbar und nachhaltig Fachkräfte in ihrer Region.

Personalvermittlung im Handwerk - strategisches Recruiting mit L&K

Personalvermittlung im Bauhandwerk und Handwerk ist die Brücke zwischen Handwerkern auf Jobsuche und Unternehmen auf Handwerkersuche. Unsere Experten bei L&K Beratung finden für Sie diejenigen Fachkräfte, die Personallücken in Ihrem Bauunternehmen sofort und möglichst langfristig schließen. Klappt die Vermittlung doch nicht, bieten wir zum Service eine Geld-zurück-Garantie.

Fernwärmerohre auf einer Baustelle unterhalb der Erde
Zwei Männer unterhalten sich über ein Projekt auf einer Baustelle

Personalvermittlung im Handwerk bei der L&K Beratungs-GmbH

Unsere Expertise ist ganz auf die Bedürfnisse von mittelständischen Handwerksbetrieben spezialisiert. Marketing für eine Stellenausschreibung findet dort statt, wo Headhunter im Handwerk Gesellen oder Meister aller Gewerke für genau Ihren Bedarf vor Ort finden. Sofort nach der Buchung kümmern wir uns um die Bekanntmachung der Stellen bei geeigneten Handwerkern. Schon nach acht bis zehn Werktagen gehen in der Regel qualifizierte Bewerbungen ein. Der Vorteil der lokalen statt überregionalen Suche: Schnelle Auswahl durch kurzfristige Vorstellungsgespräche, Einstellungen und Arbeitsstart sind gewährleistet. Sollte die Vermittlung durch verschiedene Umstände oder zu unterschiedlichen Erwartungen beider Seiten nicht erfolgreich verlaufen, bekommen Sie von uns eine Geld-zurück-Garantie. Unserem fairen und effizienten Vermittlungskonzept vertrauen bereits 250 zufriedene Handwerksbetriebe.

Fach- und Führungskräfte für das Handwerk

Wer Antworten sucht, muss die richtigen Fragen stellen. Das gilt bei der Rekrutierung von Handwerkern auch für Unternehmen. Sie müssen eine Stellenanzeige nicht nur aussagekräftig formulieren, sondern auch bemerkbar platzieren. L&K verfasst solche präzisen Stellenanzeigen und holt Handwerker auf Jobsuche dort ab, wo sie geeignete Stellen für ihre Bewerbung suchen. Ist die Anzeige erfolgreich und das Vorstellungsgespräch vereinbart, erfahren Sie mit dem richtigen Fragenkatalog, welcher Bewerber am besten zur ausgeschriebenen Stelle passt. Wir bereiten Sie ebenfalls auf mögliche Fragen Ihrer Bewerber vor. Der beste Erfolg ist eine Bereicherung Ihres Teams mit einem kompetenten Neueinsteiger, fundiert beruflich ausgebildet und mit praktischer Erfahrung im gesuchten Gewerk.

Ein Team arbeitet ab Recruiting Prozess

Die sozialen Medien nachhaltig und mit echten Resultaten erobern

Die Märkte für neues Personal werden enger. Der Arbeitnehmermarkt herrscht. Es reicht nicht mehr einfach nur Kandidaten zu liefern und darauf zu hoffen, dass von diesen jemand eingestellt wird. Wir arbeiten die Schwerpunkte und Stärken Ihres Arbeitsangebotes heraus um Kandidaten nachhaltig für Ihr Unternehmen zu begeistern.
Wir greifen immer auf Referenzerfahrungen mit Betrieben zurück, die aus Ihrer Branche kommen und auch eine ähnliche Größe wie Ihr Unternehmen haben.

Beim Rekrutieren neuer Mitarbeiter durch unsere Dienstleistung erleben Sie spürbare Veränderungen. Mit unseren Methoden haben Sie eine größere Auswahl und auch Qualität von Mitarbeitern, die auch wirklich bleiben. Sie kommen in qualifizierte Gespräche mit potentiellen Kandidaten, bei denen ein klarer Rahmen gesteckt ist. Unsere Expertise liegt darin Bewerber über bezahlte Werbeanzeigen auf den sozialen Medien gepaart mit unserer Datenbank von abertausenden Bewerberdaten (im Bau und Handwerk) anzusprechen und für Ihr Unternehmen zu begeistern.

Mitarbeiter vor einem Bildschirm in Gespräch

Wenig Erfolg, eine unqualifizierter Flut an Bewerbungen und Mehrarbeit sind bei uns schon lange Geschichten von gestern. Bei uns wird jeder Bewerber für Sie persönlich und sorgfältig nach abgesprochenen Maßstäben vorselektiert. Sie bekommen exklusive Bewerber, dadurch bekommen Sie schnell das Gefühl, dass Sie sich voll und ganz auf uns verlassen können.

Mitarbeiter arbeiten gemeinsam an der Vorauswahl von neuen Kandidaten

Ohne Arbeitgebermarke und eine nachhaltiges Personalmarketing gewinnen Sie heute nur noch die goldene Ananas – oder besser gesagt Kandidaten, die Sie fachlich oder überfachlich gar nicht gebrauchen können. Durch den Aufbau einer Marke werden Sie mittel- und langfristig der Platzhirsch in Ihrer Region. Wir bereiten Sie perfekt für den immer stärker werdenden Wandel bei den Generationen der Bewerber vor.

Mitarbeiter in einem Call mit Kopfhörern
Mitarbeiter arbeiten gemeinsam an einer Marketingaufgabe

Fachkräfte und Handwerker finden

Wirtschaftliche Krisen haben das Bauhandwerk über Jahre hinweg erschüttert. Handwerker verlassen oft ihren eigentlichen Beruf, um sich finanziell in branchenfremden Tätigkeiten abzusichern. Mittelständische Handwerksbetriebe müssen also diejenigen Fachkräfte finden, die am liebsten heute statt morgen wieder als Handwerker tätig sein möchten. Das gelingt mit den Marketingkampagnen von L&K optimal. Auf Social Media können Sie sich am besten präsentieren. Stimmen Fotos, Videoansprache und Content mit den Erwartungen potenzieller Bewerber überein, kommt auf diesen Kanälen die klassische Mundpropaganda ins Rollen. Schon bald können Sie aus den ersten, qualifizierten Bewerbungen Ihre gesuchten Experten aussuchen und zum Vorstellungsgespräch einladen.

Service der Personalberatung für Unternehmen und Handwerker

Outsourcing beim Recruiting im Handwerk beschleunigt für Sie als Arbeitgeber den Bewerbungsprozess vom Start der Stellenausschreibung bis zum erfolgreichen Vorstellungsgespräch. Mit den Methoden von L&K steigen die Chancen, Bewerber auf der Suche nach dauerhafter Anstellung statt nur Saisonjobs zu finden. Gleichzeitig filtern wir potenziell interessante Fachkräfte aus einer tausendfachen Datenbank voller Bewerbungen für Bau und Handwerk nach Ihren Kriterien heraus. Erfolg versprechen beispielsweise Vorstellungsgespräche mit feiner Präzision, um Stellenangebot und Stellenerwartung zu koordinieren. In der Regel entsteht aus dieser ersten, qualifizierten Kommunikation in vielen Fällen ein langfristiges Arbeitsverhältnis, das für Bauunternehmen und Bauhandwerker gleichermaßen befriedigend verläuft.

Ein Mann bei der Arbeit an einem Stromkasten

Fach- & Führungskräfte einstellen

Wir können Ihnen helfen Ihre offenen Positionen zu besetzen

Auszubildende / Azubis

Möchten Sie mehr über die Einstellung von Auszubildenden erfahren? In einem unverbindlichen Gespräch erklären wir Ihnen, welche Ausbildungsarten in Ihrer Branche möglich sind und welche Pflichten auf Sie als Arbeitgeber zukommen. Weiter können wir Sie dabei unterstützen, den passenden Auszubildenden für Ihr Unternehmen zu finden.

Gesellen / Facharbeiter

Die Suche nach Gesellen oder Facharbeitern kann sich als äußerst schwierig erweisen. Gerne erklären wir Ihnen, wie Sie sich als Unternehmen positionieren sollten um schneller mehr geeignetes Personal zu finden. Auch können wir Sie bei der praktischen Umsetzung in Ihrer Firma unterstützen.

Ingenieure

Der Arbeitsmarkt um Fach- & Führungskräfte wie Ingenieure ist hart umkämpft. Umso wichtiger kann es für Sie als Unternehmer sein, sich richtig zu Positionieren. Schaffen Sie die nötigen Anreize um sehr gut ausgebildetes Personal förmlich anzuziehen. Wir helfen Ihnen gerne dabei.

Meister

Meister werden gerne in Positionen wie Standortleitung, Abteilungsleitung oder als Experten für spezifische Fragestellungen einsetzt. Durch ihre besondere Ausbildung verfügen sie sowohl über theoretisches Wissen, als auch über die notwendige praktische Erfahrung.

Warum wir?

Wir sind die führende Personalvermittlung im DACH-Raum

Zufriedenheits garantie

Langfristige Partnerschaft

Top Preis- Leistungsverhältnis

Jetzt Erstgespräch vereinbaren

Der herkömmliche Prozess der Stellenausschreibung und Stellensuche ist für beide Seiten in Bau und Handwerk unpräzise und aufwändig. Mit unserem modernen Service, präziser Marketingplanung und strategischem Abgleich zwischen Stellenanzeige und Bewerbererwartungen sind wir bei L&K deutlich effizienter. Zum Erfolg verhilft uns auch die zielgerichtete Aktivität auf Social Media, wo passende Fachkräfte lokal und regional leichter und mit der richtigen Qualifikation zu finden sind.

Die 3 größten Probleme bei der Gewinnung von Fachpersonal im Bereich Erneuerbare Energien

Fehlende langfristige Strategie

Ihnen fehlen Ideen und auch Methoden den strukturell fest sitzenden Fachkräftemangel zu lösen. Sie suchen kurzfristige Lösungen, um langfristige Probleme zu lösen.

Der Markt ist leergefegt! - kein Zulauf

Sie haben das Gefühl, dass es keine qualifizierten Kandidaten mehr gibt, die zum eigenen Unternehmen wechseln wollen. Die Initiativbewerbungen werden von Jahr zu weniger und die offenen Stellen stapeln sich.

Kandidaten springen im Prozess ab

Durch die fehlende Erfahrung mit Kurzbewerbungen in engen Bewerbermärkten über die sozialen Medien springen vor dem Vereinbaren eines Arbeitsvertrages oder vor Bewerbungsgesprächen viele Kandidaten ab.

Unsere zufriedenen Kunden aus dem Bereich technische Gebäudeausrüstung (TGA)

Lesen Sie hier einige Fallbeispiele aus der Praxis und erfahren Sie wir wir erfolgreich für unsere Kunden Facharbeiter rekrutiert haben.

Elektro Ehinger

Das Problem: Besetzen von qualifiziertem Fachpersonal speziell für Energie- und Gebäudetechnik, umkämpfter Markt in Frankfurt.

Ergebnis: Über 20 geführte Bewerbungsgespräche, bisher 6 Einstellungen darunter Monteure und Obermonteure

Elektro Kreutzpointner AEK

Ein Mann zeigt lächelnd eine rolle mit orangem Kabel

Das Problem: Finden von Fachkräften in ländlichen Regionen rund um Schwarzheide, Vorland Dresden und Erzgebirge.

Ergebnis: Bisher Besetzen von 4 qualifizierten Monteuren in den Bereichen Starkstrom-, Schwachstromtechnik , und Mittelspannung.

Sauter Elektrotechnik

Ein Mann arbeitet mit guter Laune an den Kabeln eines Stromkastens

Das Problem: Finden von Personal in mehreren Niederlassungen.

Ergebnis: Besetzung von 7 Mitarbeitern an 3 verschiedenen Standorten, darunter Monteure, Obermonteure, techn. Systemplaner, Projektleiter.

ELRA GmbH

Vimeo

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Das Problem: Finden von Personal in ländlicher Region für die Montage.

Ergebnis: 3 Einstellungen, qualifizierte Elektroinstallateure.

Systematisieren Sie Ihr Unternehmen und generieren Sie mehr Umsatz mit uns

Wir beraten Sie gerne kostenlos und unverbindlich

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2018

Seit 2018 als Dienstleister im DACH-Raum aktiv.

90%

90% unserer Partnerfirmen haben einen Mitarbeiterbestand von 50-2.000.

515

Über 515 vermittelte Fach- und Führungskräfte in der Bauwirtschaft und im Handwerk.

Häufig gestellte Fragen zur Personalgewinnung im im Bereich Erneuerbare Energien

Was unterscheidet Euch von anderen Dienstleistern?

Unser ganzheitlicher Ansatz: Wir betreuen unsere Kunden von A bis Z. Wir machen für Sie Videografie, telefonische Vorauswahl, spezialisiertes Marketing und persönliche Betreuung in einem Paket. Außerdem können wir die meisten Ergebnisse und Erfolge von unseren Kunden Vorzeigen. Jede Kundenbeziehung ist für uns einzigartig und eine Partnerschaft.

Wieso funktioniert Social Media besser als andere, kommerzielle Wege?

Durch die Möglichkeit konkret und spezifisch bestimmen zu können, wie viele und welche potenziellen Bewerber angesprochen werden sollen. Je nach benötigten Kapazitäten in Ihrem Unternehmen können Sie eingrenzen, wie viele Bewerber Sie pro Region innerhalb eines Monats bekommen möchten.

Kosten der Personalvermittlung für Handwerker

Die Kosten der Personalvermittlung sind nach vielen Faktoren unterschiedlich. So verlangen kleine Agenturen mit einem nur kleinen Pool für das Recruiting im Handwerk niedrigere Gebührensätze als große Agenturen mit immensen Datenbanken. Weiter wirkt sich darauf die gewünschte Reichweite der Fachkräfte-Suche aus. Lokal müssen passende Bewerber buchstäblich herausgepickt werden, während überregional die Ansprache möglicherweise auch für Saisonhandwerker oder Monteursbewerber interessant ist. Der Werbeservice ab Verfassen der Stellenanzeige bis zum Trainieren des Vorstellungsgesprächs wird ebenfalls als Beratungsservice zu den Grundgebühren hinzugerechnet. Allerdings lohnen sich selbst hohe Kosten des Outsourcings durch den Mehrwert, den ein eingestellter Handwerker über seine künftigen Leistungsjahre für den neuen Bauunternehmer wieder zurückbringt.

Auf welche Branchen seid ihr spezialisiert?

Wir wissen mit den Anforderungen der Handwerk und Baubetrieb-Branche umzugehen. Vor allem liegt der Fokus auf mittelständischen Unternehmen ab 100 Mitarbeitern. Auch kleineren Firmen mit entsprechendem Wachstumspotential können wir weiterhelfen

Wie werde Ich betreut?

Sie haben einen persönlichen Ansprechpartner, mit wöchentlichen Austauschgesprächen. Ihr InHouse-Recruiter lässt Ihnen regelmäßig neue Bewerber in Form von prägnanten Kurzprofilen zukommen. Im Schnitt werden alle 1,5 Monate Feedbackcalls mit Geschäftsführern oder -leitern vereinbart.