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Personalvermittlung für Handwerk in Thüringen

Personalvermittlung für Handwerk in Thüringen

Wir finden und binden Fachkräfte für Bau und Handwerk. Die richtigen Mitarbeiter für Ihr mittelständisches Unternehmen zu finden, kann eine schwierige Aufgabe sein. Personalleiter und Geschäftsführer stehen oft vor der Herausforderung, Stellen zu besetzen, die bestimmte Fähigkeiten und Qualifikationen erfordern.

✅ Fach- und Führungskräfte aus Ihrer Region
✅ Über 200 Unternehmen vertrauen bereits L&K
✅ Langfristiger Strategien binden Mitarbeiter an Ihr Unternehmen
✅ Wir wissen wie es richtig gemacht wird

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200+ Unternehmen vertrauen L&K

Über 200+ Firmen aus der Bauwirtschaft profitieren bereits von unseren bewährten Methoden. Sie gewinnen und binden planbar und nachhaltig Fachkräfte in ihrer Region.

Handwerker finden in Thüringen

Aufgrund des Fachkräftemangels und der fortschreitenden technischen Entwicklung wird es zunehmend schwieriger, geeignete Fachkräfte im handwerklichen Bereich zu finden. Dies macht sich in allen Bundesländern bemerkbar. Vor allem Thüringen hat mit seinen rund 2,1 Millionen Einwohnern einen großen Anteil an der gesamtdeutschen Wirtschaft besonders im handwerklichen Bereich. Städte wie Erfurt oder Jena bieten zahlreichen Handwerkern die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten in einem der kleinen oder mittelständischen Betriebe unter Beweis zu stellen. Die meisten Produkte, die in Thüringen hergestellt werden, stammen aus der Holz-, Kunststoff- und Holzverarbeitung. Der Vielzahl an qualifizierten Arbeitsplätzen stehen jedoch vergleichsweise wenige Fachkräfte zur Verfügung, die den Anforderungen an die jeweiligen Einsatzbereiche entsprechen. Dies führt dazu, dass es für die Betriebe immer schwieriger wird, passende Mitarbeiter zu finden und diese trotz der großen Konkurrenz für sich zu gewinnen.

Ein Mann arbeitet mit guter Laune an den Kabeln eines Stromkastens
Ein Mann arbeitet mit einem Laptop vor einem Stromkasten

E-Recruiting von Fach- und Führungskräften für das Handwerk?

Bislang war es in der Handwerksbranche nicht üblich, Mitarbeiter über Online Stellenbörsen oder soziale Medien zu rekrutieren. Dies ändert sich jedoch zunehmend, so dass der Schritt in die Digitalisierung inzwischen notwendig ist, um für die Interessenten sichtbar zu bleiben und den eigenen Betrieb angemessen zu repräsentieren. Allerdings gibt es in Deutschland derzeit mehr als 1 Million kleine und mittelständische Handwerksbetriebe in den unterschiedlichsten Branchen wie Bau, Ausbau, Holz- oder Metallindustrie und viele mehr. Daher wird es immer schwieriger, sich gegen die wachsende Konkurrenz auf dem Markt zu behaupten und dabei die richtige Zielgruppe im Netz zu erreichen. Mit Hilfe von E-Recruiting ist dies jedoch möglich. Wir unterstützen und beraten Sie gern bei der Suche nach passenden Mitarbeitern und nutzen hierfür auch Suchmaschinen im Netz sowie soziale Medien, um Ihre Reichweite und Sichtbarkeit zu erhöhen. Auf diese Weise werden Sie von genau den Menschen gesehen, die ein Interesse daran hätten, für Sie zu arbeiten und auch die notwendigen Voraussetzungen hierfür mitbringen.

Geeignete Facharbeiter oder Handwerker in Thüringen finden

Mit den bisherigen Methoden der Personalgewinnung werden Sie vermutlich heute im Handwerksbereich keinen Erfolg haben. Daher unterstützen wir von der L&K Sie bei der Mitarbeitersuche, indem wir Ihr Unternehmen mit Hilfe von Bildern, Videos und Texten online sichtbar machen. Hierfür nutzen wir insbesondere auch die sozialen Medien wie Facebook, LinkedIn oder Instagram. Natürlich stellen wir dabei die Vorzüge Ihres Betriebs in den Vordergrund und zeigen auf, warum es eine gute Idee ist, sich für eine Stelle in Ihrem Unternehmen zu bewerben. So werden Sie zum einen schneller von potenziellen Bewerbern wahrgenommen, zum anderen heben Sie sich dadurch von der Konkurrenz ab und vermeiden es so, gute Kandidaten an andere Betriebe zu verlieren.

Ein Mann bei der Arbeit an einem Stromkasten

Die sozialen Medien nachhaltig und mit echten Resultaten erobern

Die Märkte für neues Personal werden enger. Der Arbeitnehmermarkt herrscht. Es reicht nicht mehr einfach nur Kandidaten zu liefern und darauf zu hoffen, dass von diesen jemand eingestellt wird. Wir arbeiten die Schwerpunkte und Stärken Ihres Arbeitsangebotes heraus um Kandidaten nachhaltig für Ihr Unternehmen zu begeistern.
Wir greifen immer auf Referenzerfahrungen mit Betrieben zurück, die aus Ihrer Branche kommen und auch eine ähnliche Größe wie Ihr Unternehmen haben.

Beim Rekrutieren neuer Mitarbeiter durch unsere Dienstleistung erleben Sie spürbare Veränderungen. Mit unseren Methoden haben Sie eine größere Auswahl und auch Qualität von Mitarbeitern, die auch wirklich bleiben. Sie kommen in qualifizierte Gespräche mit potentiellen Kandidaten, bei denen ein klarer Rahmen gesteckt ist. Unsere Expertise liegt darin Bewerber über bezahlte Werbeanzeigen auf den sozialen Medien gepaart mit unserer Datenbank von abertausenden Bewerberdaten (im Bau und Handwerk) anzusprechen und für Ihr Unternehmen zu begeistern.

Mitarbeiter vor einem Bildschirm in Gespräch

Wenig Erfolg, eine unqualifizierter Flut an Bewerbungen und Mehrarbeit sind bei uns schon lange Geschichten von gestern. Bei uns wird jeder Bewerber für Sie persönlich und sorgfältig nach abgesprochenen Maßstäben vorselektiert. Sie bekommen exklusive Bewerber, dadurch bekommen Sie schnell das Gefühl, dass Sie sich voll und ganz auf uns verlassen können.

Mitarbeiter arbeiten gemeinsam an der Vorauswahl von neuen Kandidaten

Ohne Arbeitgebermarke und eine nachhaltiges Personalmarketing gewinnen Sie heute nur noch die goldene Ananas – oder besser gesagt Kandidaten, die Sie fachlich oder überfachlich gar nicht gebrauchen können. Durch den Aufbau einer Marke werden Sie mittel- und langfristig der Platzhirsch in Ihrer Region. Wir bereiten Sie perfekt für den immer stärker werdenden Wandel bei den Generationen der Bewerber vor.

Mitarbeiter in einem Call mit Kopfhörern
Mitarbeiter arbeiten gemeinsam an einer Marketingaufgabe

Was sind die Aufgaben einer Personalagentur in Thüringen?

Nach einer umfassenden Beratung, bei der wir uns ausreichend Zeit für Sie nehmen, wissen wir, welches Profil die Bewerber haben müssen, um sich für eine Stelle bei Ihnen zu qualifizieren und erstellen dementsprechend eine Stellenanzeige, die wir online veröffentlichen. Dabei nutzen unsere Recruiter soziale Medien, Werbeanzeigen und andere Tools, um Ihr Unternehmen möglichst vorteilhaft darzustellen und für die richtige Zielgruppe sichtbar zu machen. Außerdem kümmern wir uns auch um den gesamten Prozess von der Stellenanzeige bis zur Präsentation der passenden Kandidaten. Auf diese Weise sparen Sie sowohl Zeit als auch Ressourcen bei der Mitarbeitergewinnung und können diese sinnvoll für die Arbeit in Ihrem Unternehmen nutzen.

Personalberater in Thüringen - eine gute Alternative für die Mitarbeitergewinnung

Finden Sie Mitarbeiter, die genau zu ihrem Unternehmen passen und gern für Sie arbeiten wollen. Die L&K unterstützt sie dabei, schnell und effektiv die richtigen Kandidaten zu finden und dabei auch noch Ihr Unternehmen in die digitale Sichtbarkeit zu bringen. Mit der Geld-Zurück-Garantie gehen Sie kein Risiko ein und können nur gewinnen!

Ein Mann arbeitet mit einem Laptop vor einem Stromkasten

Fach- & Führungskräfte einstellen

Wir können Ihnen helfen Ihre offenen Positionen zu besetzen

Auszubildende / Azubis

Möchten Sie mehr über die Einstellung von Auszubildenden erfahren? In einem unverbindlichen Gespräch erklären wir Ihnen, welche Ausbildungsarten in Ihrer Branche möglich sind und welche Pflichten auf Sie als Arbeitgeber zukommen. Weiter können wir Sie dabei unterstützen, den passenden Auszubildenden für Ihr Unternehmen zu finden.

Gesellen / Facharbeiter

Die Suche nach Gesellen oder Facharbeitern kann sich als äußerst schwierig erweisen. Gerne erklären wir Ihnen, wie Sie sich als Unternehmen positionieren sollten um schneller mehr geeignetes Personal zu finden. Auch können wir Sie bei der praktischen Umsetzung in Ihrer Firma unterstützen.

Ingenieure

Der Arbeitsmarkt um Fach- & Führungskräfte wie Ingenieure ist hart umkämpft. Umso wichtiger kann es für Sie als Unternehmer sein, sich richtig zu Positionieren. Schaffen Sie die nötigen Anreize um sehr gut ausgebildetes Personal förmlich anzuziehen. Wir helfen Ihnen gerne dabei.

Meister

Meister werden gerne in Positionen wie Standortleitung, Abteilungsleitung oder als Experten für spezifische Fragestellungen einsetzt. Durch ihre besondere Ausbildung verfügen sie sowohl über theoretisches Wissen, als auch über die notwendige praktische Erfahrung.

Warum wir?

Die L&K Beratungs GmbH als zuverlässiger Personaldienstleister für ganz Thüringen

Zufriedenheits garantie

Langfristige Partnerschaft

Top Preis- Leistungsverhältnis

Jetzt Erstgespräch vereinbaren

Wir von der L&K haben es uns zur Aufgabe gemacht, kleine und mittelständische Handwerksbetriebe bei der Mitarbeitergewinnung zu unterstützen. Unser professionelles Knowhow und unsere Zuverlässigkeit konnten wir dabei schon mehrfach unter Beweis stellen. Mehr als 250 Handwerksbetriebe zählen zu unseren zufriedenen Kunden. Wenn Sie eine Anfrage für eine Stellenanzeige bei uns stellen, können wir Ihnen bereits nach 8-10 Tagen erste Ergebnisse präsentieren. Sollten Sie damit nicht zufrieden sein, gibt es von uns eine Geld-Zurück-Garantie. Unsere Headhunter in Thüringen arbeiten schnell und präzise, um Ihnen die besten Kandidaten für Ihre offenen Positionen zu präsentieren und Ihr Unternehmen dabei im besten Licht darzustellen.

Die 3 größten Probleme bei der Gewinnung von Fachpersonal in Thüringen

Fehlende langfristige Strategie

Ihnen fehlen Ideen und auch Methoden den strukturell fest sitzenden Fachkräftemangel zu lösen. Sie suchen kurzfristige Lösungen, um langfristige Probleme zu lösen.

Der Markt ist leergefegt! - kein Zulauf

Sie haben das Gefühl, dass es keine qualifizierten Kandidaten mehr gibt, die zum eigenen Unternehmen wechseln wollen. Die Initiativbewerbungen werden von Jahr zu weniger und die offenen Stellen stapeln sich.

Kandidaten springen im Prozess ab

Durch die fehlende Erfahrung mit Kurzbewerbungen in engen Bewerbermärkten über die sozialen Medien springen vor dem Vereinbaren eines Arbeitsvertrages oder vor Bewerbungsgesprächen viele Kandidaten ab.

Unsere zufriedenen Kunden

Lesen Sie hier einige Fallbeispiele aus der Praxis und erfahren Sie wir wir erfolgreich für unsere Kunden Facharbeiter rekrutiert haben.

Elektro Ehinger

Das Problem: Besetzen von qualifiziertem Fachpersonal speziell für Energie- und Gebäudetechnik, umkämpfter Markt in Frankfurt.

Ergebnis: Über 20 geführte Bewerbungsgespräche, bisher 6 Einstellungen darunter Monteure und Obermonteure

Elektro Kreutzpointner AEK

Ein Mann zeigt lächelnd eine rolle mit orangem Kabel

Das Problem: Finden von Fachkräften in ländlichen Regionen rund um Schwarzheide, Vorland Dresden und Erzgebirge.

Ergebnis: Bisher Besetzen von 4 qualifizierten Monteuren in den Bereichen Starkstrom-, Schwachstromtechnik , und Mittelspannung.

Sauter Elektrotechnik

Ein Mann arbeitet mit guter Laune an den Kabeln eines Stromkastens

Das Problem: Finden von Personal in mehreren Niederlassungen.

Ergebnis: Besetzung von 7 Mitarbeitern an 3 verschiedenen Standorten, darunter Monteure, Obermonteure, techn. Systemplaner, Projektleiter.

ELRA GmbH

Vimeo

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Das Problem: Finden von Personal in ländlicher Region für die Montage.

Ergebnis: 3 Einstellungen, qualifizierte Elektroinstallateure.

Systematisieren Sie Ihr Unternehmen und generieren Sie mehr Umsatz mit uns

Wir beraten Sie gerne kostenlos und unverbindlich

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2018

Seit 2018 als Dienstleister im DACH-Raum aktiv.

90%

90% unserer Partnerfirmen haben einen Mitarbeiterbestand von 50-2.000.

515

Über 515 vermittelte Fach- und Führungskräfte in der Bauwirtschaft und im Handwerk.

Häufig gestellte Fragen zur Personalgewinnung

Was unterscheidet Euch von anderen Dienstleistern?

Unser ganzheitlicher Ansatz: Wir betreuen unsere Kunden von A bis Z. Wir machen für Sie Videografie, telefonische Vorauswahl, spezialisiertes Marketing und persönliche Betreuung in einem Paket. Außerdem können wir die meisten Ergebnisse und Erfolge von unseren Kunden Vorzeigen. Jede Kundenbeziehung ist für uns einzigartig und eine Partnerschaft.

Wieso funktioniert Social Media besser als andere, kommerzielle Wege?

Durch die Möglichkeit konkret und spezifisch bestimmen zu können, wie viele und welche potenziellen Bewerber angesprochen werden sollen. Je nach benötigten Kapazitäten in Ihrem Unternehmen können Sie eingrenzen, wie viele Bewerber Sie pro Region innerhalb eines Monats bekommen möchten.

Wie teuer ist die Personalberatung in Thüringen?

Je nachdem, welche Qualifikationen die gesuchten Fachkräfte vorweisen müssen und wie zeitnah deren Einstellung erfolgen soll, können die Kosten für die Personalvermittlung stark variieren. Auch die Größe und Lage der jeweiligen Personalagentur spielen dabei eine Rolle. Gerne erstellen wir für Sie ein individuelles Angebot. Nehmen Sie dazu einfach Kontakt mit uns auf!

Auf welche Branchen seid ihr spezialisiert?

Wir wissen mit den Anforderungen der Handwerk und Baubetrieb-Branche umzugehen. Vor allem liegt der Fokus auf mittelständischen Unternehmen ab 100 Mitarbeitern. Auch kleineren Firmen mit entsprechendem Wachstumspotential können wir weiterhelfen

Wie werde Ich betreut?

Sie haben einen persönlichen Ansprechpartner, mit wöchentlichen Austauschgesprächen. Ihr InHouse-Recruiter lässt Ihnen regelmäßig neue Bewerber in Form von prägnanten Kurzprofilen zukommen. Im Schnitt werden alle 1,5 Monate Feedbackcalls mit Geschäftsführern oder -leitern vereinbart.