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Personalvermittlung für Handwerk in Osnabrück

Personalvermittlung für Handwerk in Osnabrück

Wir finden und binden Fachkräfte für Bau und Handwerk. Die richtigen Mitarbeiter für Ihr mittelständisches Unternehmen zu finden, kann eine schwierige Aufgabe sein. Personalleiter und Geschäftsführer stehen oft vor der Herausforderung, Stellen zu besetzen, die bestimmte Fähigkeiten und Qualifikationen erfordern.

✅ Fach- und Führungskräfte aus Ihrer Region
✅ Über 200 Unternehmen vertrauen bereits L&K
✅ Langfristiger Strategien binden Mitarbeiter an Ihr Unternehmen
✅ Wir wissen wie es richtig gemacht wird

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200+ Unternehmen vertrauen L&K

Über 200+ Firmen aus der Bauwirtschaft profitieren bereits von unseren bewährten Methoden. Sie gewinnen und binden planbar und nachhaltig Fachkräfte in ihrer Region.

Handwerker finden mit der Personalberatung in Osnabrück

Um heutzutage geeignete Fachkräfte im Bereich Handwerk zu finden, ist es wichtig, der Konkurrenz immer eine Nasenspitze voraus zu sein. Die Nachfrage nach qualifizierten Fach- und Führungskräften steigt nämlich deutschlandweit stetig an, während auch der Fachkräftemangel immer mehr zunimmt. Auch in Osnabrück, einer Großstadt in Niedersachsen zeigt sich dies sehr deutlich. Die Stadt ist mit ihren rund 170.000 Einwohnern neben Oldenburg und Hannover eine der größten Städte in ihrem Bundesland. Osnabrücks Wirtschaft ist vor allem durch die Metall- und Papierindustrie gekennzeichnet. Aufgrund der wirtschaftlichen Aufschwungs in der Region werden hier daher immer wieder händeringend Fachkräfte im handwerklichen Bereich gesucht, vor allem von kleinen und mittelständischen Betrieben, deren Reichweite und Sichtbarkeit hinter den großen Konzernen Kämmerer oder Reno. L&K hilft Ihnen als renommierte Personalberatung in Osnabrück, geeignetes Personal für Ihren individuellen Bedarf zu finden.

Ein Mann arbeitet mit guter Laune an den Kabeln eines Stromkastens
Ein Mann arbeitet mit einem Laptop vor einem Stromkasten

E-Recruiting von Fach- und Führungskräften für das Handwerk

Die meisten Handwerksbetriebe sind noch nicht ganz in der Welt des Online Business angekommen. Daher kennen sie auch nicht die Möglichkeiten, die beispielsweise soziale Netzwerke ihnen bieten, um Interessenten und Bewerber für Fach- und Führungspositionen zu finden und diese vom eigenen Unternehmen zu überzeugen. Genau dies ist jedoch der beste Weg, um die eigene Reichweite zu erhöhen und genau die richtigen Menschen mit seinem Angebot anzusprechen. Wir von der L&K können Sie sinnvoll dabei unterstützen, die Mitarbeitergewinnung in Ihrem Betrieb besonders effektiv und zielführend zu gestalten, indem wir das Internet und insbesondere die sozialen Medien gezielt hierfür nutzen. Insgesamt gibt es in Deutschland derzeit rund 1 Million Handwerksbetriebe mit den unterschiedlichsten Schwerpunkten. Die meisten Handwerker arbeiten im Bereich Bau und Ausbau aber auch Friseure, Autotechniker und viele weitere Berufsfelder benötigen handwerkliche Fähigkeiten und haben besondere Zulassungsvoraussetzungen um den jeweiligen Beruf auszuüben.

Wo findet man geeignete Facharbeiter oder Handwerker in Osnabrück?

Während man früher in Handwerksbetrieben vor allem über Stellenanzeigen in Zeitungen oder interne Empfehlungen Mitarbeiter gewinnen konnte, bringt diese Methode heutzutage nicht mehr den gewünschten Erfolg. Die meisten Menschen halten sich vorwiegend im Netz insbesondere auch auf sozialen Plattformen auf, daher ist eine entsprechende Online Präsenz des eigenen Unternehmens unabdingbar, um die eigene Sichtbarkeit und Reichweite zu erhöhen und so auch mögliche Bewerber anzusprechen. Wir von L&K nutzen verschiedene Medien wie Bilder, Texte und Videos, um Ihr Unternehmen möglichst vorteilhaft im Internet zu präsentieren und Sie gegen die Konkurrenz abzuheben. Auf diese Weise melden sich auf Ihre Stellenanzeigen genau die Menschen, die wirklich für Sie arbeiten wollen, und auch über die nötigen Qualifikationen hierfür verfügen.

Ein Mann bei der Arbeit an einem Stromkasten

Die sozialen Medien nachhaltig und mit echten Resultaten erobern

Die Märkte für neues Personal werden enger. Der Arbeitnehmermarkt herrscht. Es reicht nicht mehr einfach nur Kandidaten zu liefern und darauf zu hoffen, dass von diesen jemand eingestellt wird. Wir arbeiten die Schwerpunkte und Stärken Ihres Arbeitsangebotes heraus um Kandidaten nachhaltig für Ihr Unternehmen zu begeistern.
Wir greifen immer auf Referenzerfahrungen mit Betrieben zurück, die aus Ihrer Branche kommen und auch eine ähnliche Größe wie Ihr Unternehmen haben.

Beim Rekrutieren neuer Mitarbeiter durch unsere Dienstleistung erleben Sie spürbare Veränderungen. Mit unseren Methoden haben Sie eine größere Auswahl und auch Qualität von Mitarbeitern, die auch wirklich bleiben. Sie kommen in qualifizierte Gespräche mit potentiellen Kandidaten, bei denen ein klarer Rahmen gesteckt ist. Unsere Expertise liegt darin Bewerber über bezahlte Werbeanzeigen auf den sozialen Medien gepaart mit unserer Datenbank von abertausenden Bewerberdaten (im Bau und Handwerk) anzusprechen und für Ihr Unternehmen zu begeistern.

Mitarbeiter vor einem Bildschirm in Gespräch

Wenig Erfolg, eine unqualifizierter Flut an Bewerbungen und Mehrarbeit sind bei uns schon lange Geschichten von gestern. Bei uns wird jeder Bewerber für Sie persönlich und sorgfältig nach abgesprochenen Maßstäben vorselektiert. Sie bekommen exklusive Bewerber, dadurch bekommen Sie schnell das Gefühl, dass Sie sich voll und ganz auf uns verlassen können.

Mitarbeiter arbeiten gemeinsam an der Vorauswahl von neuen Kandidaten

Ohne Arbeitgebermarke und eine nachhaltiges Personalmarketing gewinnen Sie heute nur noch die goldene Ananas – oder besser gesagt Kandidaten, die Sie fachlich oder überfachlich gar nicht gebrauchen können. Durch den Aufbau einer Marke werden Sie mittel- und langfristig der Platzhirsch in Ihrer Region. Wir bereiten Sie perfekt für den immer stärker werdenden Wandel bei den Generationen der Bewerber vor.

Mitarbeiter in einem Call mit Kopfhörern
Mitarbeiter arbeiten gemeinsam an einer Marketingaufgabe

Was macht einen guten Personalberater in Osnabrück aus?

Eine umfangreiche und qualifizierte Beratung stellt die beste Grundlage für eine erfolgreiche Personalvermittlung dar. Nur so können wir sicher sein, dass wir Ihre Wünsche und Vorstellungen genau verstanden haben und als Personaldienstleister genau die Schritte ausführen, die Ihnen die gewünschten Ergebnisse bringen. Wir kümmern uns um den gesamten Bewerbungsprozess inklusive Schaltung der Anzeigen und Vorauswahl der Bewerber. Sie können sich in der Zwischenzeit ungestört Ihren Aufgaben widmen und sparen auf diese Weise sowohl Zeit als auch Ressourcen für die Personalgewinnung.

Personalagentur für Handwerker in Osnabrück

Trotz Fachkräftemangel können wir Sie als Handwerksbetrieb in Osnabrück fachmännisch bei der Mitarbeitergewinnung für Ihr Unternehmen unterstützen. Dabei profitieren Sie gleich mehrfach von einer Zusammenarbeit mit der L&K Beratungs GmbH: Wir erhöhen die Sichtbarkeit Ihres Unternehmens im Internet und den sozialen Medien, was Ihre Reichweite und Ihren Umsatz langfristig steigert. Gleichzeitig können auf diese Weise genau die richtigen Interessenten für Ihre offenen Stellen Sie finden und sich um eine Stelle in Ihrem Betrieb bewerben. Ein echter Gewinn für alle Beteiligten!

Ein Mann arbeitet mit einem Laptop vor einem Stromkasten

Fach- & Führungskräfte einstellen

Wir können Ihnen helfen Ihre offenen Positionen zu besetzen

Auszubildende / Azubis

Möchten Sie mehr über die Einstellung von Auszubildenden erfahren? In einem unverbindlichen Gespräch erklären wir Ihnen, welche Ausbildungsarten in Ihrer Branche möglich sind und welche Pflichten auf Sie als Arbeitgeber zukommen. Weiter können wir Sie dabei unterstützen, den passenden Auszubildenden für Ihr Unternehmen zu finden.

Gesellen / Facharbeiter

Die Suche nach Gesellen oder Facharbeitern kann sich als äußerst schwierig erweisen. Gerne erklären wir Ihnen, wie Sie sich als Unternehmen positionieren sollten um schneller mehr geeignetes Personal zu finden. Auch können wir Sie bei der praktischen Umsetzung in Ihrer Firma unterstützen.

Ingenieure

Der Arbeitsmarkt um Fach- & Führungskräfte wie Ingenieure ist hart umkämpft. Umso wichtiger kann es für Sie als Unternehmer sein, sich richtig zu Positionieren. Schaffen Sie die nötigen Anreize um sehr gut ausgebildetes Personal förmlich anzuziehen. Wir helfen Ihnen gerne dabei.

Meister

Meister werden gerne in Positionen wie Standortleitung, Abteilungsleitung oder als Experten für spezifische Fragestellungen einsetzt. Durch ihre besondere Ausbildung verfügen sie sowohl über theoretisches Wissen, als auch über die notwendige praktische Erfahrung.

Warum wir?

Die L&K Beratungs GmbH: Ihr Personalberater für Osnabrück und Umgebung

Zufriedenheits garantie

Langfristige Partnerschaft

Top Preis- Leistungsverhältnis

Jetzt Erstgespräch vereinbaren

Die L&K ist eine Personalvermittlungsagentur, die vor allem lokal und regional tätig ist. Unser Fokus liegt dabei auf mittelständischen Handwerksbetrieben, die wir effektiv und zielgerichtet bei der Mitarbeitergewinnung unterstützen. Dabei nutzen wir moderne Methoden der Digitalisierung, insbesondere auch soziale Medien, um das jeweilige Unternehmen einer geeigneten Zielgruppe zu präsentieren und auf diese Weise die passenden Kandidaten anzuziehen. Bereits über 250 Firmen durften wir von unseren Leistungen und Services überzeugen. Bei einer Anfrage werden unsere Recruiter und Headhunter in Osnabrück sofort für Sie aktiv. Bereits nach 8-10 Tagen können Sie mit den ersten Bewerbungen rechnen. Falls Sie wider Erwarten nicht mit unserer Arbeit zufrieden sein sollten, können Sie von unserer Geld-Zurück-Garantie Gebrauch machen.

Die 3 größten Probleme bei der Gewinnung von Fachpersonal in Osnabrück

Fehlende langfristige Strategie

Ihnen fehlen Ideen und auch Methoden den strukturell fest sitzenden Fachkräftemangel zu lösen. Sie suchen kurzfristige Lösungen, um langfristige Probleme zu lösen.

Der Markt ist leergefegt! - kein Zulauf

Sie haben das Gefühl, dass es keine qualifizierten Kandidaten mehr gibt, die zum eigenen Unternehmen wechseln wollen. Die Initiativbewerbungen werden von Jahr zu weniger und die offenen Stellen stapeln sich.

Kandidaten springen im Prozess ab

Durch die fehlende Erfahrung mit Kurzbewerbungen in engen Bewerbermärkten über die sozialen Medien springen vor dem Vereinbaren eines Arbeitsvertrages oder vor Bewerbungsgesprächen viele Kandidaten ab.

Unsere zufriedenen Kunden

Lesen Sie hier einige Fallbeispiele aus der Praxis und erfahren Sie wir wir erfolgreich für unsere Kunden Facharbeiter rekrutiert haben.

Elektro Ehinger

Das Problem: Besetzen von qualifiziertem Fachpersonal speziell für Energie- und Gebäudetechnik, umkämpfter Markt in Frankfurt.

Ergebnis: Über 20 geführte Bewerbungsgespräche, bisher 6 Einstellungen darunter Monteure und Obermonteure

Elektro Kreutzpointner AEK

Ein Mann zeigt lächelnd eine rolle mit orangem Kabel

Das Problem: Finden von Fachkräften in ländlichen Regionen rund um Schwarzheide, Vorland Dresden und Erzgebirge.

Ergebnis: Bisher Besetzen von 4 qualifizierten Monteuren in den Bereichen Starkstrom-, Schwachstromtechnik , und Mittelspannung.

Sauter Elektrotechnik

Ein Mann arbeitet mit guter Laune an den Kabeln eines Stromkastens

Das Problem: Finden von Personal in mehreren Niederlassungen.

Ergebnis: Besetzung von 7 Mitarbeitern an 3 verschiedenen Standorten, darunter Monteure, Obermonteure, techn. Systemplaner, Projektleiter.

ELRA GmbH

Vimeo

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Das Problem: Finden von Personal in ländlicher Region für die Montage.

Ergebnis: 3 Einstellungen, qualifizierte Elektroinstallateure.

Systematisieren Sie Ihr Unternehmen und generieren Sie mehr Umsatz mit uns

Wir beraten Sie gerne kostenlos und unverbindlich

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2018

Seit 2018 als Dienstleister im DACH-Raum aktiv.

90%

90% unserer Partnerfirmen haben einen Mitarbeiterbestand von 50-2.000.

515

Über 515 vermittelte Fach- und Führungskräfte in der Bauwirtschaft und im Handwerk.

Häufig gestellte Fragen zur Personalgewinnung

Was unterscheidet Euch von anderen Dienstleistern?

Unser ganzheitlicher Ansatz: Wir betreuen unsere Kunden von A bis Z. Wir machen für Sie Videografie, telefonische Vorauswahl, spezialisiertes Marketing und persönliche Betreuung in einem Paket. Außerdem können wir die meisten Ergebnisse und Erfolge von unseren Kunden Vorzeigen. Jede Kundenbeziehung ist für uns einzigartig und eine Partnerschaft.

Wieso funktioniert Social Media besser als andere, kommerzielle Wege?

Durch die Möglichkeit konkret und spezifisch bestimmen zu können, wie viele und welche potenziellen Bewerber angesprochen werden sollen. Je nach benötigten Kapazitäten in Ihrem Unternehmen können Sie eingrenzen, wie viele Bewerber Sie pro Region innerhalb eines Monats bekommen möchten.

Wie viel muss ich für eine Personalvermittlung in Osnabrück bezahlen?

Je nachdem, welche Personalagentur Sie beauftragen, können die Preise stark voneinander abweichen. Auch die jeweilige Qualifikation und die Dringlichkeit der Anfrage spielen eine Rolle bei der Preisgestaltung. Nehmen Sie gern Kontakt mit uns auf, um sich ein individuelles und unverbindliches Angebot erstellen zu lassen.

Auf welche Branchen seid ihr spezialisiert?

Wir wissen mit den Anforderungen der Handwerk und Baubetrieb-Branche umzugehen. Vor allem liegt der Fokus auf mittelständischen Unternehmen ab 100 Mitarbeitern. Auch kleineren Firmen mit entsprechendem Wachstumspotential können wir weiterhelfen

Wie werde Ich betreut?

Sie haben einen persönlichen Ansprechpartner, mit wöchentlichen Austauschgesprächen. Ihr InHouse-Recruiter lässt Ihnen regelmäßig neue Bewerber in Form von prägnanten Kurzprofilen zukommen. Im Schnitt werden alle 1,5 Monate Feedbackcalls mit Geschäftsführern oder -leitern vereinbart.