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Personalvermittlung für Handwerk in Oldenburg

Personalvermittlung für Handwerk in Oldenburg

Wir finden und binden Fachkräfte für Bau und Handwerk. Die richtigen Mitarbeiter für Ihr mittelständisches Unternehmen zu finden, kann eine schwierige Aufgabe sein. Personalleiter und Geschäftsführer stehen oft vor der Herausforderung, Stellen zu besetzen, die bestimmte Fähigkeiten und Qualifikationen erfordern.

✅ Fach- und Führungskräfte aus Ihrer Region
✅ Über 200 Unternehmen vertrauen bereits L&K
✅ Langfristiger Strategien binden Mitarbeiter an Ihr Unternehmen
✅ Wir wissen wie es richtig gemacht wird

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200+ Unternehmen vertrauen L&K

Über 200+ Firmen aus der Bauwirtschaft profitieren bereits von unseren bewährten Methoden. Sie gewinnen und binden planbar und nachhaltig Fachkräfte in ihrer Region.

Personalvermittlung für Handwerk in Oldenburg

Der zukunftsorientierte Wirtschaftsstandort Oldenburg punktet durch starke Standortvorteile und eine hervorragende Infrastruktur. Die wirtschafts- und familienfreundliche Stadt mit rund 160.000 Einwohnern zeichnet sich durch einen Mix aus alteingesessenen Unternehmen aus Industrie, Bau und Handwerk sowie Neugründungen in zukunftsträchtigen Branchen aus. Als Zentrum der Weser-Ems-Region verfügt die niedersächsische Metropole über ein breites Einzugsgebiet. Die L&K Beratung GmbH nutzt moderne Recruiting-Kanäle und unterstützt Handwerksunternehmen, freie Stellen erfolgreich zu besetzen.

Ein Mann arbeitet mit guter Laune an den Kabeln eines Stromkastens
Ein Mann arbeitet mit einem Laptop vor einem Stromkasten

Sich durch Personalvermittlung gegenüber Wettbewerbern abgrenzen

Der Bewerbermarkt erscheint vielen Betrieben wie leergefegt. Werden freie Positionen über einen langen Zeitraum nicht besetzt, sind das Betriebsklima und zum Teil die Fortführung bestimmter Geschäftsbereiche sowie des gesamten Unternehmens in Gefahr. Unternehmen, die in der Gewinnung von Fach- und Führungskräften auf die L&K als professionelle Personaldienstleister setzen, haben Wettbewerbsvorteile gegenüber Konkurrenten. Als moderne Headhunter in Oldenburg setzen wir in der Mitarbeitersuche auf digitale Kanäle. Unsere Expertinnen und Experten beschäftigen sich intensiv mit Ihren Stellenanzeigen. In einer umfassenden Analyse, die Referenzbeispiele aus Ihrer Branche einbezieht, arbeiten wir Ihre Stärken und Alleinstellungsmerkmale heraus, mit der Zielsetzung, potenzielle Bewerberinnen und Bewerber nachhaltig für Ihr Unternehmen zu begeistern. Wir helfen Ihnen, eine starke Arbeitgebermarke zu etablieren und schaffen so die Voraussetzungen für positiv verlaufende Auswahlgespräche.

E-Recruiting - digitale Möglichkeiten der Personalsuche ausschöpfen

Die Personalgewinnung durch analoge und digitale Stellenanzeigen in regionalen Zeitungen und auf Online-Jobbörsen hat in der stark umkämpften Handwerksbranche ausgedient. Um die Aufmerksamkeit von Facharbeitern und Führungskräften zu erhalten, müssen Handwerksunternehmen neue digitale Möglichkeiten in der Personalsuche ausschöpfen. Als Headhunter in Oldenburg sind wir spezialisiert auf E-Recruiting über Social Media – wie Instagram, Facebook und LinkedIn. Durch professionelle Unternehmensauftritte mit aussagekräftigen Texten sowie hochwertigen Fotos und Videos stellen wir Sie als Arbeitgeber und Ihre freien Positionen vor. Wir nutzen moderne Features, um Kandidatinnen und Kandidaten individuell anzusprechen und schnelles Feedback zu geben. Die umfangreiche Firmendarstellung und der reibungslose Kommunikationsprozess schaffen Vertrauen auf Seite potenzieller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Zeitspanne zwischen erster Kontaktaufnahme sowie persönlichem Bewerbungsgespräch in Ihrem Betrieb verkürzt sich enorm. Wir treffen eine gezielte Vorauswahl, damit Sie ausschließlich mit Kandidatinnen und Kandidaten sprechen, die für eine langfristige Mitarbeit infrage kommen.

Ein Mann bei der Arbeit an einem Stromkasten

Die sozialen Medien nachhaltig und mit echten Resultaten erobern

Die Märkte für neues Personal werden enger. Der Arbeitnehmermarkt herrscht. Es reicht nicht mehr einfach nur Kandidaten zu liefern und darauf zu hoffen, dass von diesen jemand eingestellt wird. Wir arbeiten die Schwerpunkte und Stärken Ihres Arbeitsangebotes heraus um Kandidaten nachhaltig für Ihr Unternehmen zu begeistern.
Wir greifen immer auf Referenzerfahrungen mit Betrieben zurück, die aus Ihrer Branche kommen und auch eine ähnliche Größe wie Ihr Unternehmen haben.

Beim Rekrutieren neuer Mitarbeiter durch unsere Dienstleistung erleben Sie spürbare Veränderungen. Mit unseren Methoden haben Sie eine größere Auswahl und auch Qualität von Mitarbeitern, die auch wirklich bleiben. Sie kommen in qualifizierte Gespräche mit potentiellen Kandidaten, bei denen ein klarer Rahmen gesteckt ist. Unsere Expertise liegt darin Bewerber über bezahlte Werbeanzeigen auf den sozialen Medien gepaart mit unserer Datenbank von abertausenden Bewerberdaten (im Bau und Handwerk) anzusprechen und für Ihr Unternehmen zu begeistern.

Mitarbeiter vor einem Bildschirm in Gespräch

Wenig Erfolg, eine unqualifizierter Flut an Bewerbungen und Mehrarbeit sind bei uns schon lange Geschichten von gestern. Bei uns wird jeder Bewerber für Sie persönlich und sorgfältig nach abgesprochenen Maßstäben vorselektiert. Sie bekommen exklusive Bewerber, dadurch bekommen Sie schnell das Gefühl, dass Sie sich voll und ganz auf uns verlassen können.

Mitarbeiter arbeiten gemeinsam an der Vorauswahl von neuen Kandidaten

Ohne Arbeitgebermarke und eine nachhaltiges Personalmarketing gewinnen Sie heute nur noch die goldene Ananas – oder besser gesagt Kandidaten, die Sie fachlich oder überfachlich gar nicht gebrauchen können. Durch den Aufbau einer Marke werden Sie mittel- und langfristig der Platzhirsch in Ihrer Region. Wir bereiten Sie perfekt für den immer stärker werdenden Wandel bei den Generationen der Bewerber vor.

Mitarbeiter in einem Call mit Kopfhörern
Mitarbeiter arbeiten gemeinsam an einer Marketingaufgabe

Unsere Stärken als Personalberater in Oldenburg

Unsere Aufgabe als Personalberater in Oldenburg ist es, die Komplexität der Personalbeschaffung für Ihr Unternehmen zu reduzieren und Ihnen unkompliziert Zugang zu modernen Methoden des E-Recruitings zu verschaffen. Haben Sie aktuell oder schon seit längerer Zeit Probleme in der Suche nach neuen Fach- und Führungskräften, zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren. Wir bieten Ihnen alle Ressourcen eines modernen Personaldienstleisters mit einem starken Fokus auf Social Media. Eine eigene Medienproduktion sorgt für professionelle Social Media-Auftritte, die Ihr Employer Branding stärken. Unsere Expertinnen und Experten zeigen Ihnen, worauf Facharbeiter und Facharbeiterinnen sowie Führungskräfte in der Jobauswahl Wert legen. Als Auftraggeberin bzw. Auftraggeber profitieren Sie von einem Wissenstransfer zwischen uns und Personalverantwortlichen in Ihrem Unternehmen. Beauftragen Sie uns als Ihre Personalberatung in Oldenburg, können Sie frei werdende zeitliche und personelle Ressourcen nutzen, um sich auf Ihre Kernkompetenzen zu konzentrieren.

Jetzt aktiv neue Wege in der Personalsuche beschreiten

Als Recruiter haben wir die Situation auf dem Arbeitsmarkt in Oldenburg fest im Blick. Wir kennen die Probleme von Handwerksbetrieben, neue Facharbeiter und Facharbeiterinnen sowie Führungskräfte zu finden. Neue Wege der Personalbeschaffung über Social Media ermöglichen Ihnen eine präzise sowie orts- und zeitunabhängige Ansprache potenzieller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die dem Profil Ihrer Stellenanzeige entsprechen. Präsentieren Sie sich mit unserer Unterstützung als attraktiver Arbeitgeber mit einem starken Employer Branding. Gemeinsam besetzten wir offene Positionen und sorgen dafür, dass Ihr Unternehmen für aktuelle und zukünftige Herausforderungen bestens gerüstet ist.

Ein Mann arbeitet mit einem Laptop vor einem Stromkasten

Fach- & Führungskräfte einstellen

Wir können Ihnen helfen Ihre offenen Positionen zu besetzen

Auszubildende / Azubis

Möchten Sie mehr über die Einstellung von Auszubildenden erfahren? In einem unverbindlichen Gespräch erklären wir Ihnen, welche Ausbildungsarten in Ihrer Branche möglich sind und welche Pflichten auf Sie als Arbeitgeber zukommen. Weiter können wir Sie dabei unterstützen, den passenden Auszubildenden für Ihr Unternehmen zu finden.

Gesellen / Facharbeiter

Die Suche nach Gesellen oder Facharbeitern kann sich als äußerst schwierig erweisen. Gerne erklären wir Ihnen, wie Sie sich als Unternehmen positionieren sollten um schneller mehr geeignetes Personal zu finden. Auch können wir Sie bei der praktischen Umsetzung in Ihrer Firma unterstützen.

Ingenieure

Der Arbeitsmarkt um Fach- & Führungskräfte wie Ingenieure ist hart umkämpft. Umso wichtiger kann es für Sie als Unternehmer sein, sich richtig zu Positionieren. Schaffen Sie die nötigen Anreize um sehr gut ausgebildetes Personal förmlich anzuziehen. Wir helfen Ihnen gerne dabei.

Meister

Meister werden gerne in Positionen wie Standortleitung, Abteilungsleitung oder als Experten für spezifische Fragestellungen einsetzt. Durch ihre besondere Ausbildung verfügen sie sowohl über theoretisches Wissen, als auch über die notwendige praktische Erfahrung.

Warum wir?

L&K Beratung GmbH – Zusammenarbeit auf Augenhöhe

Zufriedenheits garantie

Langfristige Partnerschaft

Top Preis- Leistungsverhältnis

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Das junge Team der L&K Beratung GmbH zeichnet sich durch ausgezeichnete Kontakte und Erfahrung aus. Wir wissen, welche Kanäle wir nutzen müssen, um neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für Ihren Handwerksbetrieb zu gewinnen. Unsere ausgezeichneten Branchenkenntnisse und das Wissen um Ihre Anforderungen machen uns zu Ansprechpartnern auf Augenhöhe. Wir wissen, welche Qualitäten und Fachkenntnisse sich Unternehmensführung, Handwerksmeister und Handwerksmeisterinnen sowie Teamleader und Teamleaderinnen von neuen Fach- und Führungskräften wünschen. Über 250 Unternehmen vertrauen bereits auf die einzigartigen Serviceleistungen der L&K. Durch unseren innovativen Ansatz sind wir fast immer in der Lage, bereits nach acht bis zehn Werktagen erste Bewerbungsgespräche für eine freie Stelle zu organisieren. In der Personalsuche konzentrieren wir uns auf die Region Oldenburg. Ihr Vorteil: Als Auftraggeberin bzw. Auftraggeber der L&K gehen Sie kein Risiko ein. Wir bieten Ihnen eine sichere Geld-zurück-Garantie.

Die 3 größten Probleme bei der Gewinnung von Fachpersonal in Oldenburg

Fehlende langfristige Strategie

Ihnen fehlen Ideen und auch Methoden den strukturell fest sitzenden Fachkräftemangel zu lösen. Sie suchen kurzfristige Lösungen, um langfristige Probleme zu lösen.

Der Markt ist leergefegt! - kein Zulauf

Sie haben das Gefühl, dass es keine qualifizierten Kandidaten mehr gibt, die zum eigenen Unternehmen wechseln wollen. Die Initiativbewerbungen werden von Jahr zu weniger und die offenen Stellen stapeln sich.

Kandidaten springen im Prozess ab

Durch die fehlende Erfahrung mit Kurzbewerbungen in engen Bewerbermärkten über die sozialen Medien springen vor dem Vereinbaren eines Arbeitsvertrages oder vor Bewerbungsgesprächen viele Kandidaten ab.

Unsere zufriedenen Kunden

Lesen Sie hier einige Fallbeispiele aus der Praxis und erfahren Sie wir wir erfolgreich für unsere Kunden Facharbeiter rekrutiert haben.

Elektro Ehinger

Das Problem: Besetzen von qualifiziertem Fachpersonal speziell für Energie- und Gebäudetechnik, umkämpfter Markt in Frankfurt.

Ergebnis: Über 20 geführte Bewerbungsgespräche, bisher 6 Einstellungen darunter Monteure und Obermonteure

Elektro Kreutzpointner AEK

Ein Mann zeigt lächelnd eine rolle mit orangem Kabel

Das Problem: Finden von Fachkräften in ländlichen Regionen rund um Schwarzheide, Vorland Dresden und Erzgebirge.

Ergebnis: Bisher Besetzen von 4 qualifizierten Monteuren in den Bereichen Starkstrom-, Schwachstromtechnik , und Mittelspannung.

Sauter Elektrotechnik

Ein Mann arbeitet mit guter Laune an den Kabeln eines Stromkastens

Das Problem: Finden von Personal in mehreren Niederlassungen.

Ergebnis: Besetzung von 7 Mitarbeitern an 3 verschiedenen Standorten, darunter Monteure, Obermonteure, techn. Systemplaner, Projektleiter.

ELRA GmbH

Vimeo

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Das Problem: Finden von Personal in ländlicher Region für die Montage.

Ergebnis: 3 Einstellungen, qualifizierte Elektroinstallateure.

Systematisieren Sie Ihr Unternehmen und generieren Sie mehr Umsatz mit uns

Wir beraten Sie gerne kostenlos und unverbindlich

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2018

Seit 2018 als Dienstleister im DACH-Raum aktiv.

90%

90% unserer Partnerfirmen haben einen Mitarbeiterbestand von 50-2.000.

515

Über 515 vermittelte Fach- und Führungskräfte in der Bauwirtschaft und im Handwerk.

Häufig gestellte Fragen zur Personalgewinnung

Was unterscheidet Euch von anderen Dienstleistern?

Unser ganzheitlicher Ansatz: Wir betreuen unsere Kunden von A bis Z. Wir machen für Sie Videografie, telefonische Vorauswahl, spezialisiertes Marketing und persönliche Betreuung in einem Paket. Außerdem können wir die meisten Ergebnisse und Erfolge von unseren Kunden Vorzeigen. Jede Kundenbeziehung ist für uns einzigartig und eine Partnerschaft.

Wieso funktioniert Social Media besser als andere, kommerzielle Wege?

Durch die Möglichkeit konkret und spezifisch bestimmen zu können, wie viele und welche potenziellen Bewerber angesprochen werden sollen. Je nach benötigten Kapazitäten in Ihrem Unternehmen können Sie eingrenzen, wie viele Bewerber Sie pro Region innerhalb eines Monats bekommen möchten.

Wie hoch sind die Kosten für eine Personalberatung für Handwerker?

Handwerksbetriebe, die sich für eine Zusammenarbeit mit uns entscheiden, profitieren von unserer Geld-zurück-Garantie. Im Rahmen eines kostenlosen und unverbindlichen Beratungsgesprächen können Sie sich persönlich von unserer Expertise überzeugen. Unsere Expertinnen und Experten zeigen Ihnen auf, welche Vorteile Ihr Handwerksunternehmen durch die Beauftragung unserer Personalberatung in Oldenburg hat. Im Rahmen des Gespräches können wir Ihnen auch eine genaue Einschätzung geben, welche Kosten für unsere Serviceleistungen auf Sie zukommen.

Auf welche Branchen seid ihr spezialisiert?

Wir wissen mit den Anforderungen der Handwerk und Baubetrieb-Branche umzugehen. Vor allem liegt der Fokus auf mittelständischen Unternehmen ab 100 Mitarbeitern. Auch kleineren Firmen mit entsprechendem Wachstumspotential können wir weiterhelfen

Wie werde Ich betreut?

Sie haben einen persönlichen Ansprechpartner, mit wöchentlichen Austauschgesprächen. Ihr InHouse-Recruiter lässt Ihnen regelmäßig neue Bewerber in Form von prägnanten Kurzprofilen zukommen. Im Schnitt werden alle 1,5 Monate Feedbackcalls mit Geschäftsführern oder -leitern vereinbart.