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Personalvermittlung für Handwerk in Hannover

Personalvermittlung für Handwerk in Hannover

Wir finden und binden Fachkräfte für Bau und Handwerk. Die richtigen Mitarbeiter für Ihr mittelständisches Unternehmen zu finden, kann eine schwierige Aufgabe sein. Personalleiter und Geschäftsführer stehen oft vor der Herausforderung, Stellen zu besetzen, die bestimmte Fähigkeiten und Qualifikationen erfordern.

✅ Fach- und Führungskräfte aus Ihrer Region
✅ Über 200 Unternehmen vertrauen bereits L&K
✅ Langfristiger Strategien binden Mitarbeiter an Ihr Unternehmen
✅ Wir wissen wie es richtig gemacht wird

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200+ Unternehmen vertrauen L&K

Über 200+ Firmen aus der Bauwirtschaft profitieren bereits von unseren bewährten Methoden. Sie gewinnen und binden planbar und nachhaltig Fachkräfte in ihrer Region.

Personalberatung Hannover für einfache Mitarbeitergewinnung im Handwerk

Aufgrund des zunehmenden Fachkräftemangels in Deutschland ist es immer schwerer, geeignete Handwerker für die Arbeit im eigenen Betrieb zu finden. In Hannover, die zu einer der einwohnerstärksten Städte Deutschlands zählt, macht sich dies besonders deutlich bemerkbar. Hier haben viele bekannte Industriehersteller wie die Continental AG oder WABCO ihren Sitz. Aber auch die Zementindustrie in Hannover gilt als eine der größten im niedersächsischen Raum. Insgesamt leben in Hannover derzeit rund 535.000 Menschen, von denen viele arbeitssuchend sind. Dennoch lässt sich der Bedarf an qualifizierten Fachkräften aus der eigenen Umgebung nur sehr schwer decken. Ein Personalberater für Hannover kann Ihnen jedoch dabei helfen, genau die richtigen Mitarbeiter für handwerkliche Tätigkeiten zu gewinnen.

Ein Mann arbeitet mit guter Laune an den Kabeln eines Stromkastens
Ein Mann arbeitet mit einem Laptop vor einem Stromkasten

Was sind die Schwierigkeiten bei der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften für die Handwerksbranche?

Die meisten Handwerkbetriebe haben den Schritt in die Digitalisierung noch nicht oder nur teilweise vollzogen. Und auch die Kandidaten für ausgeschriebene Stellen sind inzwischen schwer zu finden. Mehr als eine Million kleine und mittelständische Handwerksbetriebe sind derzeit in Deutschland aktiv, die meisten davon sind im Ausbaugewerbe oder auch auf dem Bau tätig. Für einige Berufe im Handwerk benötigt man außerdem eine spezielle Zulassung, um sie legal ausüben zu dürfen. Oftmals ist auch ein Meisterbrief hierfür notwendig, z. B. für die Arbeit als Friseur oder Fahrzeugtechniker. Angesichts der wachsenden Industrie wird es jedoch immer schwieriger, geeignete Mitarbeiter mit den notwendigen Zulassungsvoraussetzungen zu gewinnen und sich dabei gleichzeitig gegen die Konkurrenz auf dem Markt abzuheben.

Wie kann ich geeignete Facharbeiter oder Handwerker in Hannover finden?

So wie die Personalgewinnung bisher funktioniert hat, geht es in vielen Fällen heute nicht mehr. Stellenanzeigen werden inzwischen hauptsächlich online veröffentlicht und müssen zudem gegen eine große Konkurrenz auf dem Markt bestehen. Da es meist weniger qualifizierte Bewerber als Stellen gibt, können diese meist zwischen mehreren Optionen wählen und entscheiden sich für den Arbeitgeber mit den besten Konditionen und der ansprechendsten Onlinepräsenz. Andererseits bewerben sich auf ausgeschriebene Stellen jedoch auch oft Menschen, die dafür wenig oder gar nicht qualifiziert ist. Der Auswahlprozess, in dem die Bewerbungen sortiert und gefiltert werden, nimmt jedoch viel Zeit und Ressourcen in Anspruch, die Sie in Ihrem Unternehmen besser anderweitig nutzen können. Daher übernehmen wir diese Aufgaben gerne für Sie. Außerdem stellen wir mit Hilfe von Bildern, Videos und Texten Ihr Unternehmen positiv im Internet und den sozialen Medien wie Twitter, Facebook oder LinkedIn vor. Auf diese Weise bekommen Sie mit L&K genau die Bewerber, die Sie sich wünschen, und die ihrerseits gerne bereit sind, für Sie zu arbeiten.

Ein Mann bei der Arbeit an einem Stromkasten

Die sozialen Medien nachhaltig und mit echten Resultaten erobern

Die Märkte für neues Personal werden enger. Der Arbeitnehmermarkt herrscht. Es reicht nicht mehr einfach nur Kandidaten zu liefern und darauf zu hoffen, dass von diesen jemand eingestellt wird. Wir arbeiten die Schwerpunkte und Stärken Ihres Arbeitsangebotes heraus um Kandidaten nachhaltig für Ihr Unternehmen zu begeistern.
Wir greifen immer auf Referenzerfahrungen mit Betrieben zurück, die aus Ihrer Branche kommen und auch eine ähnliche Größe wie Ihr Unternehmen haben.

Beim Rekrutieren neuer Mitarbeiter durch unsere Dienstleistung erleben Sie spürbare Veränderungen. Mit unseren Methoden haben Sie eine größere Auswahl und auch Qualität von Mitarbeitern, die auch wirklich bleiben. Sie kommen in qualifizierte Gespräche mit potentiellen Kandidaten, bei denen ein klarer Rahmen gesteckt ist. Unsere Expertise liegt darin Bewerber über bezahlte Werbeanzeigen auf den sozialen Medien gepaart mit unserer Datenbank von abertausenden Bewerberdaten (im Bau und Handwerk) anzusprechen und für Ihr Unternehmen zu begeistern.

Mitarbeiter vor einem Bildschirm in Gespräch

Wenig Erfolg, eine unqualifizierter Flut an Bewerbungen und Mehrarbeit sind bei uns schon lange Geschichten von gestern. Bei uns wird jeder Bewerber für Sie persönlich und sorgfältig nach abgesprochenen Maßstäben vorselektiert. Sie bekommen exklusive Bewerber, dadurch bekommen Sie schnell das Gefühl, dass Sie sich voll und ganz auf uns verlassen können.

Mitarbeiter arbeiten gemeinsam an der Vorauswahl von neuen Kandidaten

Ohne Arbeitgebermarke und eine nachhaltiges Personalmarketing gewinnen Sie heute nur noch die goldene Ananas – oder besser gesagt Kandidaten, die Sie fachlich oder überfachlich gar nicht gebrauchen können. Durch den Aufbau einer Marke werden Sie mittel- und langfristig der Platzhirsch in Ihrer Region. Wir bereiten Sie perfekt für den immer stärker werdenden Wandel bei den Generationen der Bewerber vor.

Mitarbeiter in einem Call mit Kopfhörern
Mitarbeiter arbeiten gemeinsam an einer Marketingaufgabe

Was sind die Aufgaben von einem Personaldienstleister?

Am wichtigsten für eine gelungene Stellenausschreibung, die Ihnen die gewünschten Ergebnisse bringt, ist aus unserer Sicht die umfassende Beratung unserer Kunden. Nur so können wir herausfinden, welche Qualifikationen und welches Profil die Bewerber haben sollen, die unsere Recruiter im Raum Hannover für Sie ausfindig machen. Darüber hinaus kümmern wir uns aber auch um den gesamten Rekrutierungs- und Bewerbungsprozess, indem wir Stellenanzeigen und Werbung schalten, Social Media Content posten und anhand der eingehenden Bewerbungen für Sie eine Vorauswahl treffen. So können Sie sich in der Zwischenzeit beruhigt Ihrem Unternehmen widmen und sparen sowohl Zeit als auch Ressourcen bei der Personalsuche.

Personalagentur für Handwerker als sinnvolle Alternative

Finden Sie die Mitarbeiter, die genau zu Ihrem Unternehmen passen und sparen Sie Zeit und Geld bei der Suche nach passenden Handwerkern im Raum Hannover. Als erfahrener Personaldienstleister beraten wir von L&K Sie gerne bei all Ihren Fragen und Anliegen rund um das Thema Mitarbeitergewinnung für die Handwerksbranche.

Ein Mann arbeitet mit einem Laptop vor einem Stromkasten

Fach- & Führungskräfte einstellen

Wir können Ihnen helfen Ihre offenen Positionen zu besetzen

Auszubildende / Azubis

Möchten Sie mehr über die Einstellung von Auszubildenden erfahren? In einem unverbindlichen Gespräch erklären wir Ihnen, welche Ausbildungsarten in Ihrer Branche möglich sind und welche Pflichten auf Sie als Arbeitgeber zukommen. Weiter können wir Sie dabei unterstützen, den passenden Auszubildenden für Ihr Unternehmen zu finden.

Gesellen / Facharbeiter

Die Suche nach Gesellen oder Facharbeitern kann sich als äußerst schwierig erweisen. Gerne erklären wir Ihnen, wie Sie sich als Unternehmen positionieren sollten um schneller mehr geeignetes Personal zu finden. Auch können wir Sie bei der praktischen Umsetzung in Ihrer Firma unterstützen.

Ingenieure

Der Arbeitsmarkt um Fach- & Führungskräfte wie Ingenieure ist hart umkämpft. Umso wichtiger kann es für Sie als Unternehmer sein, sich richtig zu Positionieren. Schaffen Sie die nötigen Anreize um sehr gut ausgebildetes Personal förmlich anzuziehen. Wir helfen Ihnen gerne dabei.

Meister

Meister werden gerne in Positionen wie Standortleitung, Abteilungsleitung oder als Experten für spezifische Fragestellungen einsetzt. Durch ihre besondere Ausbildung verfügen sie sowohl über theoretisches Wissen, als auch über die notwendige praktische Erfahrung.

Warum wir?

Die L&K Beratungs GmbH: Wir sind lokal im Raum Hannover für Sie aktiv

Zufriedenheits garantie

Langfristige Partnerschaft

Top Preis- Leistungsverhältnis

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Als renommierte Personalvermittlungsagentur legen wir von der L&K unseren Fokus hauptsächlich auf die erfolgreiche Rekrutierung und Vermittlung von Mitarbeitern für mittelständische Handwerksbetriebe. Wir konnten bereits mehr als 250 Betriebe von unserer Arbeit überzeugen und verfügen so über ein breites Netzwerk an Stammkunden, die unsere Leistungen gern weiterempfehlen. Nach Eingang Ihrer Anfrage bekommen Sie bereits nach ca. 8-10 Tagen die ersten Bewerbungen in Ihr Postfach. Wir arbeiten lokal und regional und finden genau die Handwerker, die genau auf Ihren individuellen Bedarf zugeschnitten sind. Außerdem bieten wir von L&K Ihnen auch eine Geld-Zurück-Garantie, falls Sie mit den Ergebnissen unserer Headhunter in Hannover nicht zufrieden sind.

Die 3 größten Probleme bei der Gewinnung von Fachpersonal in Hannover

Fehlende langfristige Strategie

Ihnen fehlen Ideen und auch Methoden den strukturell fest sitzenden Fachkräftemangel zu lösen. Sie suchen kurzfristige Lösungen, um langfristige Probleme zu lösen.

Der Markt ist leergefegt! - kein Zulauf

Sie haben das Gefühl, dass es keine qualifizierten Kandidaten mehr gibt, die zum eigenen Unternehmen wechseln wollen. Die Initiativbewerbungen werden von Jahr zu weniger und die offenen Stellen stapeln sich.

Kandidaten springen im Prozess ab

Durch die fehlende Erfahrung mit Kurzbewerbungen in engen Bewerbermärkten über die sozialen Medien springen vor dem Vereinbaren eines Arbeitsvertrages oder vor Bewerbungsgesprächen viele Kandidaten ab.

Unsere zufriedenen Kunden

Lesen Sie hier einige Fallbeispiele aus der Praxis und erfahren Sie wir wir erfolgreich für unsere Kunden Facharbeiter rekrutiert haben.

Elektro Ehinger

Das Problem: Besetzen von qualifiziertem Fachpersonal speziell für Energie- und Gebäudetechnik, umkämpfter Markt in Frankfurt.

Ergebnis: Über 20 geführte Bewerbungsgespräche, bisher 6 Einstellungen darunter Monteure und Obermonteure

Elektro Kreutzpointner AEK

Ein Mann zeigt lächelnd eine rolle mit orangem Kabel

Das Problem: Finden von Fachkräften in ländlichen Regionen rund um Schwarzheide, Vorland Dresden und Erzgebirge.

Ergebnis: Bisher Besetzen von 4 qualifizierten Monteuren in den Bereichen Starkstrom-, Schwachstromtechnik , und Mittelspannung.

Sauter Elektrotechnik

Ein Mann arbeitet mit guter Laune an den Kabeln eines Stromkastens

Das Problem: Finden von Personal in mehreren Niederlassungen.

Ergebnis: Besetzung von 7 Mitarbeitern an 3 verschiedenen Standorten, darunter Monteure, Obermonteure, techn. Systemplaner, Projektleiter.

ELRA GmbH

Vimeo

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Das Problem: Finden von Personal in ländlicher Region für die Montage.

Ergebnis: 3 Einstellungen, qualifizierte Elektroinstallateure.

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Wir beraten Sie gerne kostenlos und unverbindlich

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2018

Seit 2018 als Dienstleister im DACH-Raum aktiv.

90%

90% unserer Partnerfirmen haben einen Mitarbeiterbestand von 50-2.000.

515

Über 515 vermittelte Fach- und Führungskräfte in der Bauwirtschaft und im Handwerk.

Häufig gestellte Fragen zur Personalgewinnung

Was unterscheidet Euch von anderen Dienstleistern?

Unser ganzheitlicher Ansatz: Wir betreuen unsere Kunden von A bis Z. Wir machen für Sie Videografie, telefonische Vorauswahl, spezialisiertes Marketing und persönliche Betreuung in einem Paket. Außerdem können wir die meisten Ergebnisse und Erfolge von unseren Kunden Vorzeigen. Jede Kundenbeziehung ist für uns einzigartig und eine Partnerschaft.

Wieso funktioniert Social Media besser als andere, kommerzielle Wege?

Durch die Möglichkeit konkret und spezifisch bestimmen zu können, wie viele und welche potenziellen Bewerber angesprochen werden sollen. Je nach benötigten Kapazitäten in Ihrem Unternehmen können Sie eingrenzen, wie viele Bewerber Sie pro Region innerhalb eines Monats bekommen möchten.

Wie teuer ist eine Personalvermittlung für Handwerker in Hannover?

Je nachdem, wie schnell Sie einen oder mehrere Mitarbeiter für Ihr Unternehmen suchen und um welche Tätigkeiten es sich dabei konkret handelt, können die Kosten für das E-Recruiting jeweils variieren. Auch die Größe des Unternehmens und der jeweiligen Personalagentur spielt dabei eine Rolle. Gern erstellen wir ein persönliches und unverbindliches Angebot für Ihren individuellen Bedarf. Nehmen Sie hierfür einfach Kontakt mit uns auf!

Auf welche Branchen seid ihr spezialisiert?

Wir wissen mit den Anforderungen der Handwerk und Baubetrieb-Branche umzugehen. Vor allem liegt der Fokus auf mittelständischen Unternehmen ab 100 Mitarbeitern. Auch kleineren Firmen mit entsprechendem Wachstumspotential können wir weiterhelfen

Wie werde Ich betreut?

Sie haben einen persönlichen Ansprechpartner, mit wöchentlichen Austauschgesprächen. Ihr InHouse-Recruiter lässt Ihnen regelmäßig neue Bewerber in Form von prägnanten Kurzprofilen zukommen. Im Schnitt werden alle 1,5 Monate Feedbackcalls mit Geschäftsführern oder -leitern vereinbart.