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Personalvermittlung für Handwerk in Göttingen

Personalvermittlung für Handwerk in Göttingen

Wir finden und binden Fachkräfte für Bau und Handwerk. Die richtigen Mitarbeiter für Ihr mittelständisches Unternehmen zu finden, kann eine schwierige Aufgabe sein. Personalleiter und Geschäftsführer stehen oft vor der Herausforderung, Stellen zu besetzen, die bestimmte Fähigkeiten und Qualifikationen erfordern.

✅ Fach- und Führungskräfte aus Ihrer Region
✅ Über 200 Unternehmen vertrauen bereits L&K
✅ Langfristiger Strategien binden Mitarbeiter an Ihr Unternehmen
✅ Wir wissen wie es richtig gemacht wird

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200+ Unternehmen vertrauen L&K

Über 200+ Firmen aus der Bauwirtschaft profitieren bereits von unseren bewährten Methoden. Sie gewinnen und binden planbar und nachhaltig Fachkräfte in ihrer Region.

Personalvermittlung für Handwerk in Göttingen

Handwerks- und Industrieunternehmen in Göttingen profitieren von einer guten Infrastruktur mit überregionaler Anbindung an das Straßen- und Schienennetz und einem breiten Einzugsgebiet. Als Zentrum von Wissenschaft und Forschung genießt die Stadt im Süden Niedersachsens mit rund 120.000 Einwohnern internationalen Ruf. Der starke Mittelstand wird von Bau- und Handwerksunternehmen mit vielseitiger Ausrichtung geprägt. Als Personalberatung in Oldenburg bringen wir erfolgreich Handwerksbetriebe mit Facharbeiterinnen und Facharbeitern sowie Führungskräften aus der Region zusammen.

Ein Mann arbeitet mit guter Laune an den Kabeln eines Stromkastens
Ein Mann arbeitet mit einem Laptop vor einem Stromkasten

Vorteile einer modernen Personalberatung für Göttingen nutzen

Der Markt für Fach- und Führungskräfte mit handwerklicher Ausbildung erscheint für viele Postionen aussichtslos. Hoch qualifizierte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer können unter mehreren Jobangeboten wählen. Werden vakante Positionen über längere Zeiträume nicht besetzt, machen sich negative Auswirkungen auf das Betriebsklima und das Geschäftsergebnis bemerkbar. Als moderne Headhunter in Göttingen setzen wir in der Personalsuche auf Social Media. Wir erstellen für Sie professionelle Unternehmensauftritte und arbeiten Ihre Stärken sowie Alleinstellungsmerkmale gezielt heraus. Durch eine individuelle Bewerberansprache und einen unkomplizierten Kommunikationsprozess mit schnellem Feedback sind wir in der Lage, das Interesse geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten zu wecken und eine Basis für erfolgreiche Auswahlgespräche zu schaffen.

E-Recruiting - bietet Chancen für Handwerksunternehmen

Traditionelle Methoden der Personalbeschaffung – z. B. durch Anzeigen in Zeitungen und Online-Jobbörsen – haben in stark umkämpften Handwerksbranchen geringe Erfolgsaussichten. Handwerksunternehmen, die mit der Zeit gehen und neue digitale Kanäle nutzen, erarbeiten sich Wettbewerbsvorteile gegenüber Konkurrenten. Als innovativer Headhunter in Göttingen setzen wir auf E-Recruiting über Social Media, um geeignete Facharbeiter und Facharbeiterinnen sowie Führungskräfte anzusprechen. Unsere große Stärke ist unsere eigene Medienproduktion, die es uns ermöglicht, Ihre Social Media-Auftritte attraktiv zu gestalten und Ihr Employer Branding nachhaltig zu stärken. Die Kombination aus aussagekräftigen Texten mit gezielten Handlungsaufforderungen sowie hochwertigen Texten und Videos schafft die Voraussetzungen für rasche Erfolge in der Mitarbeitergewinnung. Unsere Expertinnen und Experten treffen bereits eine Vorauswahl, sodass Sie ausschließlich mit Bewerberinnen und Bewerbern sprechen, die für eine Besetzung Ihrer freien Position infrage kommen.

Ein Mann bei der Arbeit an einem Stromkasten

Die sozialen Medien nachhaltig und mit echten Resultaten erobern

Die Märkte für neues Personal werden enger. Der Arbeitnehmermarkt herrscht. Es reicht nicht mehr einfach nur Kandidaten zu liefern und darauf zu hoffen, dass von diesen jemand eingestellt wird. Wir arbeiten die Schwerpunkte und Stärken Ihres Arbeitsangebotes heraus um Kandidaten nachhaltig für Ihr Unternehmen zu begeistern.
Wir greifen immer auf Referenzerfahrungen mit Betrieben zurück, die aus Ihrer Branche kommen und auch eine ähnliche Größe wie Ihr Unternehmen haben.

Beim Rekrutieren neuer Mitarbeiter durch unsere Dienstleistung erleben Sie spürbare Veränderungen. Mit unseren Methoden haben Sie eine größere Auswahl und auch Qualität von Mitarbeitern, die auch wirklich bleiben. Sie kommen in qualifizierte Gespräche mit potentiellen Kandidaten, bei denen ein klarer Rahmen gesteckt ist. Unsere Expertise liegt darin Bewerber über bezahlte Werbeanzeigen auf den sozialen Medien gepaart mit unserer Datenbank von abertausenden Bewerberdaten (im Bau und Handwerk) anzusprechen und für Ihr Unternehmen zu begeistern.

Mitarbeiter vor einem Bildschirm in Gespräch

Wenig Erfolg, eine unqualifizierter Flut an Bewerbungen und Mehrarbeit sind bei uns schon lange Geschichten von gestern. Bei uns wird jeder Bewerber für Sie persönlich und sorgfältig nach abgesprochenen Maßstäben vorselektiert. Sie bekommen exklusive Bewerber, dadurch bekommen Sie schnell das Gefühl, dass Sie sich voll und ganz auf uns verlassen können.

Mitarbeiter arbeiten gemeinsam an der Vorauswahl von neuen Kandidaten

Ohne Arbeitgebermarke und eine nachhaltiges Personalmarketing gewinnen Sie heute nur noch die goldene Ananas – oder besser gesagt Kandidaten, die Sie fachlich oder überfachlich gar nicht gebrauchen können. Durch den Aufbau einer Marke werden Sie mittel- und langfristig der Platzhirsch in Ihrer Region. Wir bereiten Sie perfekt für den immer stärker werdenden Wandel bei den Generationen der Bewerber vor.

Mitarbeiter in einem Call mit Kopfhörern
Mitarbeiter arbeiten gemeinsam an einer Marketingaufgabe

Aufgabenspektrum als Personalberater in Göttingen

Als Ihr Personaldienstleister in Göttingen nehmen wir Ihnen den komplexen Prozess der Personalbeschaffung ab. Sie können sich wichtigeren Aufgaben widmen. Haben Sie seit längerer Zeit Probleme, freie Positionen zu besetzen oder gehen wichtige Mitarbeiter bald in den Ruhestand, sollten Sie nicht zögern, uns zu kontaktieren. Unsere Expertinnen und Experten wissen, worauf geeignete Facharbeiter und Facharbeiterinnen sowie Führungskräfte in der Ansprache und Jobauswahl Wert legen. Wir nutzen genau die Social Media-Kanäle, die Ihre Zielgruppen bevorzugen. Als Auftraggeberin bzw. Auftraggeber profitieren Sie langfristig von dem Wissenstransfer, der zwischen der L&K sowie Ihrem Unternehmen hinsichtlich moderner Methoden der Personalbeschaffung erfolgt. Setzen Sie auf unsere Kompetenzen und übertragen Sie uns die herausfordernde Aufgabe, neue Fach- und Führungskräfte für Ihren Handwerksbetrieb zu finden.

Setzen Sie auf Personalbeschaffung über Social Media

Es ist eine enorme Herausforderung, Fach- und Führungskräfte zu finden und langfristig an den eigenen Handwerksbetrieb zu binden. Nutzen Sie unsere Expertise als Personalberater in Göttingen, um diese in vielen Fällen scheinbar aussichtslose Herausforderung zu bewältigen und positiv in die Zukunft zu blicken. Wir stehen Ihnen mit unseren Leistungen für die Besetzung einer dringenden Stelle ebenso zur Verfügung, wie für eine langfristige Zusammenarbeit. Gemeinsam nutzen wir die Möglichkeiten von Social Media, um Sie gegenüber geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten als modernen Arbeitgeber mit einem positiven Employer Branding zu präsentieren.

Ein Mann arbeitet mit einem Laptop vor einem Stromkasten

Fach- & Führungskräfte einstellen

Wir können Ihnen helfen Ihre offenen Positionen zu besetzen

Auszubildende / Azubis

Möchten Sie mehr über die Einstellung von Auszubildenden erfahren? In einem unverbindlichen Gespräch erklären wir Ihnen, welche Ausbildungsarten in Ihrer Branche möglich sind und welche Pflichten auf Sie als Arbeitgeber zukommen. Weiter können wir Sie dabei unterstützen, den passenden Auszubildenden für Ihr Unternehmen zu finden.

Gesellen / Facharbeiter

Die Suche nach Gesellen oder Facharbeitern kann sich als äußerst schwierig erweisen. Gerne erklären wir Ihnen, wie Sie sich als Unternehmen positionieren sollten um schneller mehr geeignetes Personal zu finden. Auch können wir Sie bei der praktischen Umsetzung in Ihrer Firma unterstützen.

Ingenieure

Der Arbeitsmarkt um Fach- & Führungskräfte wie Ingenieure ist hart umkämpft. Umso wichtiger kann es für Sie als Unternehmer sein, sich richtig zu Positionieren. Schaffen Sie die nötigen Anreize um sehr gut ausgebildetes Personal förmlich anzuziehen. Wir helfen Ihnen gerne dabei.

Meister

Meister werden gerne in Positionen wie Standortleitung, Abteilungsleitung oder als Experten für spezifische Fragestellungen einsetzt. Durch ihre besondere Ausbildung verfügen sie sowohl über theoretisches Wissen, als auch über die notwendige praktische Erfahrung.

Warum wir?

L&K Beratung GmbH – Ihr professioneller Personalvermittler

Zufriedenheits garantie

Langfristige Partnerschaft

Top Preis- Leistungsverhältnis

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Bauen Sie auf unsere Erfahrung, unser Netzwerk und unser Know-how in der Personalbeschaffung, um neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für Ihr Handwerksunternehmen in Göttingen zu finden. Wir verfügen über hervorragende Branchenkenntnisse und kennen die Erwartungshaltungen, die Handwerksmeisterinnen und Handwerksmeister sowie Teamleaderinnen und Teamleader an geeignete Kandidatinnen und Kandidaten stellen. Bereits 250 Unternehmen setzen auf die innovativen Leistungen der L&K Beratung GmbH in der Personalsuche. In der Regel sind wir innerhalb von acht bis zehn Werktagen in der Lage, Ihnen erste Bewerbungen von qualifiziertem Fachpersonal zu präsentieren. Um die Voraussetzungen für eine langfristige Besetzung Ihrer Vakanz zu schaffen, beschränken wir uns in der Personalbeschaffung auf die erweiterte Region Göttingen. Ihr Vorteil: Wir geben Ihnen eine Geld-zurück-Garantie. Sie gehen mit einer Zusammenarbeit mit der L&K kein Risiko ein.

Die 3 größten Probleme bei der Gewinnung von Fachpersonal in Göttingen

Fehlende langfristige Strategie

Ihnen fehlen Ideen und auch Methoden den strukturell fest sitzenden Fachkräftemangel zu lösen. Sie suchen kurzfristige Lösungen, um langfristige Probleme zu lösen.

Der Markt ist leergefegt! - kein Zulauf

Sie haben das Gefühl, dass es keine qualifizierten Kandidaten mehr gibt, die zum eigenen Unternehmen wechseln wollen. Die Initiativbewerbungen werden von Jahr zu weniger und die offenen Stellen stapeln sich.

Kandidaten springen im Prozess ab

Durch die fehlende Erfahrung mit Kurzbewerbungen in engen Bewerbermärkten über die sozialen Medien springen vor dem Vereinbaren eines Arbeitsvertrages oder vor Bewerbungsgesprächen viele Kandidaten ab.

Unsere zufriedenen Kunden

Lesen Sie hier einige Fallbeispiele aus der Praxis und erfahren Sie wir wir erfolgreich für unsere Kunden Facharbeiter rekrutiert haben.

Elektro Ehinger

Das Problem: Besetzen von qualifiziertem Fachpersonal speziell für Energie- und Gebäudetechnik, umkämpfter Markt in Frankfurt.

Ergebnis: Über 20 geführte Bewerbungsgespräche, bisher 6 Einstellungen darunter Monteure und Obermonteure

Elektro Kreutzpointner AEK

Ein Mann zeigt lächelnd eine rolle mit orangem Kabel

Das Problem: Finden von Fachkräften in ländlichen Regionen rund um Schwarzheide, Vorland Dresden und Erzgebirge.

Ergebnis: Bisher Besetzen von 4 qualifizierten Monteuren in den Bereichen Starkstrom-, Schwachstromtechnik , und Mittelspannung.

Sauter Elektrotechnik

Ein Mann arbeitet mit guter Laune an den Kabeln eines Stromkastens

Das Problem: Finden von Personal in mehreren Niederlassungen.

Ergebnis: Besetzung von 7 Mitarbeitern an 3 verschiedenen Standorten, darunter Monteure, Obermonteure, techn. Systemplaner, Projektleiter.

ELRA GmbH

Vimeo

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Das Problem: Finden von Personal in ländlicher Region für die Montage.

Ergebnis: 3 Einstellungen, qualifizierte Elektroinstallateure.

Systematisieren Sie Ihr Unternehmen und generieren Sie mehr Umsatz mit uns

Wir beraten Sie gerne kostenlos und unverbindlich

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2018

Seit 2018 als Dienstleister im DACH-Raum aktiv.

90%

90% unserer Partnerfirmen haben einen Mitarbeiterbestand von 50-2.000.

515

Über 515 vermittelte Fach- und Führungskräfte in der Bauwirtschaft und im Handwerk.

Häufig gestellte Fragen zur Personalgewinnung

Was unterscheidet Euch von anderen Dienstleistern?

Unser ganzheitlicher Ansatz: Wir betreuen unsere Kunden von A bis Z. Wir machen für Sie Videografie, telefonische Vorauswahl, spezialisiertes Marketing und persönliche Betreuung in einem Paket. Außerdem können wir die meisten Ergebnisse und Erfolge von unseren Kunden Vorzeigen. Jede Kundenbeziehung ist für uns einzigartig und eine Partnerschaft.

Wieso funktioniert Social Media besser als andere, kommerzielle Wege?

Durch die Möglichkeit konkret und spezifisch bestimmen zu können, wie viele und welche potenziellen Bewerber angesprochen werden sollen. Je nach benötigten Kapazitäten in Ihrem Unternehmen können Sie eingrenzen, wie viele Bewerber Sie pro Region innerhalb eines Monats bekommen möchten.

Wie hoch sind die Kosten für eine Personalberatung für Handwerker?

Jeder Prozess der Personalbeschaffung ist einzigartig. Vereinbaren Sie ein kostenloses Beratungsgespräch, um uns die Gelegenheit zu geben, Ihr Unternehmen sowie Ihre freien Positionen kennenzulernen. Bereits nach einer ersten Analyse sind wir in der Lage, Ihnen die Kosten für unsere Leistungen als professionelle Personalberatung für Göttingen zu nennen. Beauftragen Sie uns als Recruiter tätig zu werden, geben wir Ihnen eine Geld-zurück-Garantie.

Auf welche Branchen seid ihr spezialisiert?

Wir wissen mit den Anforderungen der Handwerk und Baubetrieb-Branche umzugehen. Vor allem liegt der Fokus auf mittelständischen Unternehmen ab 100 Mitarbeitern. Auch kleineren Firmen mit entsprechendem Wachstumspotential können wir weiterhelfen

Wie werde Ich betreut?

Sie haben einen persönlichen Ansprechpartner, mit wöchentlichen Austauschgesprächen. Ihr InHouse-Recruiter lässt Ihnen regelmäßig neue Bewerber in Form von prägnanten Kurzprofilen zukommen. Im Schnitt werden alle 1,5 Monate Feedbackcalls mit Geschäftsführern oder -leitern vereinbart.