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Personalvermittlung für Handwerk in Bremervörde

Personalvermittlung für Handwerk in Bremervörde

Wir finden und binden Fachkräfte für Bau und Handwerk. Die richtigen Mitarbeiter für Ihr mittelständisches Unternehmen zu finden, kann eine schwierige Aufgabe sein. Personalleiter und Geschäftsführer stehen oft vor der Herausforderung, Stellen zu besetzen, die bestimmte Fähigkeiten und Qualifikationen erfordern.

✅ Fach- und Führungskräfte aus Ihrer Region
✅ Über 200 Unternehmen vertrauen bereits L&K
✅ Langfristiger Strategien binden Mitarbeiter an Ihr Unternehmen
✅ Wir wissen wie es richtig gemacht wird

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200+ Unternehmen vertrauen L&K

Über 200+ Firmen aus der Bauwirtschaft profitieren bereits von unseren bewährten Methoden. Sie gewinnen und binden planbar und nachhaltig Fachkräfte in ihrer Region.

Handwerker in Bremervörde finden mit der Personalvermittlung von L&K

In ganz Deutschland werden derzeit händeringend Fachkräfte vor allem im handwerklichen Bereich gesucht. Auch in Bremervörde mit seinen ca. 19.000 Einwohnern gibt es viele kleine und mittelständische Handwerksbetriebe, die regelmäßig auf der Suche nach geeignetem Fachpersonal sind. Zu den größten Arbeitgebern gehören dabei die Geti Wilba GmbH & Co. KG, die Thomas GmbH & Co KG und die Unternehmensgruppe Mode Steffen. Mit Hilfe einer Personalagentur wie L&K ist die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in Bremervörde jedoch kein Problem. Wir helfen Ihnen gern und übernehmen den gesamten Prozess der Mitarbeitersuche, um Ihnen anschließend die besten Ergebnisse zu präsentieren.

Ein Mann arbeitet mit guter Laune an den Kabeln eines Stromkastens
Ein Mann arbeitet mit einem Laptop vor einem Stromkasten

E-Recruiting von Fach- und Führungskräften für das Handwerk in Bremervörde

Die meisten kleinen und mittelständischen Handwerksbetriebe haben bislang den Schritt in die Digitalisierung noch nicht gewagt oder vollständig vollzogen. Dadurch ist es jedoch besonders schwierig, sich auf dem heutigen schnelllebigen und von Konkurrenz geprägten Markt so zu positionieren, dass man von Interessenten, die über die notwendigen Qualifikationen verfügen auch gesehen und bevorzugt wird. In Deutschland gibt es aktuell mehr als 1 Million Handwerksbetriebe, vor allem im Bereich Bau. Bei vielen der Handwerksberufe genügt inzwischen jedoch keine einfache Ausbildung, um die geforderten Tätigkeiten auszuführen. Vielmehr werden immer mehr Spezialisten mit einer Zulassung, einem Meisterbrief und ganz konkreten Fertigkeiten gesucht, die sich perfekt für die geforderten Aufgabenbereiche eignen. Um genau die passenden Kandidaten zu finden, ist das Internet inklusive sozialer Medien wie Facebook, Instagram oder Twitter eine hervorragende Möglichkeit. Dabei besteht allerdings auch die Gefahr, dass sich die Bewerber aufgrund des Fachkräftemangels für einen anderen Arbeitgeber entscheiden, wenn dieser ihnen bessere Konditionen bietet. Daher ist ein gezieltes E-Recruiting von entscheidender Bedeutung für den Erfolg bei der Mitarbeitergewinnung.

Geeignete Facharbeiter und Handwerker in Bremervörde finden

Bislang wurden für die Personalsuche im handwerklichen Bereich hauptsächlich Offline-Methoden genutzt, die so jedoch immer weniger funktionieren. Daher arbeiten wir von L&K mit einem innovativen Konzept, das es Ihnen ermöglicht, die besten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden, die sich zudem auch gern für Sie entscheiden. Dafür positionieren wir Ihren Betrieb mit Hilfe von Bildern, Texten und Videos so online, dass er das Interesse von genau den Menschen weckt, die idealerweise für Sie arbeiten sollen. Diese können sich anschließend bequem online auf Ihre Stellenanzeige bewerben und werden von uns in einer Vorauswahl auf ihre Eignung und ihre Qualifikationen hin überprüft. Anschließend präsentieren wir Ihnen passgenau die besten Kandidaten für Ihre Stellensuche.

Ein Mann bei der Arbeit an einem Stromkasten

Die sozialen Medien nachhaltig und mit echten Resultaten erobern

Die Märkte für neues Personal werden enger. Der Arbeitnehmermarkt herrscht. Es reicht nicht mehr einfach nur Kandidaten zu liefern und darauf zu hoffen, dass von diesen jemand eingestellt wird. Wir arbeiten die Schwerpunkte und Stärken Ihres Arbeitsangebotes heraus um Kandidaten nachhaltig für Ihr Unternehmen zu begeistern.
Wir greifen immer auf Referenzerfahrungen mit Betrieben zurück, die aus Ihrer Branche kommen und auch eine ähnliche Größe wie Ihr Unternehmen haben.

Beim Rekrutieren neuer Mitarbeiter durch unsere Dienstleistung erleben Sie spürbare Veränderungen. Mit unseren Methoden haben Sie eine größere Auswahl und auch Qualität von Mitarbeitern, die auch wirklich bleiben. Sie kommen in qualifizierte Gespräche mit potentiellen Kandidaten, bei denen ein klarer Rahmen gesteckt ist. Unsere Expertise liegt darin Bewerber über bezahlte Werbeanzeigen auf den sozialen Medien gepaart mit unserer Datenbank von abertausenden Bewerberdaten (im Bau und Handwerk) anzusprechen und für Ihr Unternehmen zu begeistern.

Mitarbeiter vor einem Bildschirm in Gespräch

Wenig Erfolg, eine unqualifizierter Flut an Bewerbungen und Mehrarbeit sind bei uns schon lange Geschichten von gestern. Bei uns wird jeder Bewerber für Sie persönlich und sorgfältig nach abgesprochenen Maßstäben vorselektiert. Sie bekommen exklusive Bewerber, dadurch bekommen Sie schnell das Gefühl, dass Sie sich voll und ganz auf uns verlassen können.

Mitarbeiter arbeiten gemeinsam an der Vorauswahl von neuen Kandidaten

Ohne Arbeitgebermarke und eine nachhaltiges Personalmarketing gewinnen Sie heute nur noch die goldene Ananas – oder besser gesagt Kandidaten, die Sie fachlich oder überfachlich gar nicht gebrauchen können. Durch den Aufbau einer Marke werden Sie mittel- und langfristig der Platzhirsch in Ihrer Region. Wir bereiten Sie perfekt für den immer stärker werdenden Wandel bei den Generationen der Bewerber vor.

Mitarbeiter in einem Call mit Kopfhörern
Mitarbeiter arbeiten gemeinsam an einer Marketingaufgabe

Was macht eine gute Personalberatung in Bremervörde aus?

Das wichtigste Kriterium für einen guten Personaldienstleister ist die Zeit, die er sich für die Beratung seiner Kunden nimmt. Gemeinsam mit Ihnen legen wir fest, welche Qualifikationen die Kandidaten für Ihr Stellenangebot haben müssen und wie wir Ihr Unternehmen besonders vorteilhaft online präsentieren können. Außerdem übernehmen wir die gesamte Koordinierung, Organisation und den Ablauf des Bewerbungsprozesses, während Sie sich entspannt anderen Dingen widmen können. Nach einer sorgfältigen Auswahl präsentieren wir Ihnen die besten Bewerber, die unsere Recruiter für Sie ausfindig machen konnten. Höchste Qualität und umfassende Betreuung sind für uns als Personalberater für Bremervörde das A und O.

Mit einer Personalagentur schnell die passenden Handwerker finden

Als renommierte Personalagentur für den Raum Bremervörde sind wir von der L&K gern für Sie da. Sparen Sie Zeit und Ressourcen bei der Mitarbeitersuche und wählen Sie den besten Service mit der Geld-Zurück-Garantie. So gehen Sie garantiert kein Risiko ein und können in kurzer Zeit passgenau die Mitarbeiter finden, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen und gern für Sie arbeiten wollen.

Ein Mann arbeitet mit einem Laptop vor einem Stromkasten

Fach- & Führungskräfte einstellen

Wir können Ihnen helfen Ihre offenen Positionen zu besetzen

Auszubildende / Azubis

Möchten Sie mehr über die Einstellung von Auszubildenden erfahren? In einem unverbindlichen Gespräch erklären wir Ihnen, welche Ausbildungsarten in Ihrer Branche möglich sind und welche Pflichten auf Sie als Arbeitgeber zukommen. Weiter können wir Sie dabei unterstützen, den passenden Auszubildenden für Ihr Unternehmen zu finden.

Gesellen / Facharbeiter

Die Suche nach Gesellen oder Facharbeitern kann sich als äußerst schwierig erweisen. Gerne erklären wir Ihnen, wie Sie sich als Unternehmen positionieren sollten um schneller mehr geeignetes Personal zu finden. Auch können wir Sie bei der praktischen Umsetzung in Ihrer Firma unterstützen.

Ingenieure

Der Arbeitsmarkt um Fach- & Führungskräfte wie Ingenieure ist hart umkämpft. Umso wichtiger kann es für Sie als Unternehmer sein, sich richtig zu Positionieren. Schaffen Sie die nötigen Anreize um sehr gut ausgebildetes Personal förmlich anzuziehen. Wir helfen Ihnen gerne dabei.

Meister

Meister werden gerne in Positionen wie Standortleitung, Abteilungsleitung oder als Experten für spezifische Fragestellungen einsetzt. Durch ihre besondere Ausbildung verfügen sie sowohl über theoretisches Wissen, als auch über die notwendige praktische Erfahrung.

Warum wir?

Die L&K Beratungs GmbH als zuverlässiger Personaldienstleister für Bremervörde

Zufriedenheits garantie

Langfristige Partnerschaft

Top Preis- Leistungsverhältnis

Jetzt Erstgespräch vereinbaren

Nutzen Sie jetzt unsere Services und Leistungen und überzeugen Sie sich wie schon über 250 zufriedene Kunden von der Geschwindigkeit und Qualität unserer Arbeit. Wir haben uns vor allem darauf spezialisiert, mittelständische Unternehmen bei der Suche nach geeigneten Mitarbeitern im handwerklichen Bereich zu unterstützen. Dazu arbeiten wir mit den digitalen Möglichkeiten von Suchmaschinen und sozialen Medien und präsentieren Ihr Unternehmen dabei so, dass die richtigen Menschen sich davon angesprochen fühlen, und sich bei Ihnen auf eine Stellenanzeige bewerben. Bereits 8-10 Tage nach Ihrer Anfrage bei uns können Sie mit den ersten Ergebnissen rechnen. Dabei arbeiten unsere Headhunter in Bremervörde regional und lokal und können auf diese Weise gezielt Kandidaten aus Ihrer unmittelbaren Umgebung für die Arbeit bei Ihnen gewinnen. Falls Sie wider Erwarten nicht mit unserer Arbeit zufrieden sein sollten, bekommen Sie von uns natürlich Ihr Geld zurück.

Die 3 größten Probleme bei der Gewinnung von Fachpersonal in Bremervörde

Fehlende langfristige Strategie

Ihnen fehlen Ideen und auch Methoden den strukturell fest sitzenden Fachkräftemangel zu lösen. Sie suchen kurzfristige Lösungen, um langfristige Probleme zu lösen.

Der Markt ist leergefegt! - kein Zulauf

Sie haben das Gefühl, dass es keine qualifizierten Kandidaten mehr gibt, die zum eigenen Unternehmen wechseln wollen. Die Initiativbewerbungen werden von Jahr zu weniger und die offenen Stellen stapeln sich.

Kandidaten springen im Prozess ab

Durch die fehlende Erfahrung mit Kurzbewerbungen in engen Bewerbermärkten über die sozialen Medien springen vor dem Vereinbaren eines Arbeitsvertrages oder vor Bewerbungsgesprächen viele Kandidaten ab.

Unsere zufriedenen Kunden

Lesen Sie hier einige Fallbeispiele aus der Praxis und erfahren Sie wir wir erfolgreich für unsere Kunden Facharbeiter rekrutiert haben.

Elektro Ehinger

Das Problem: Besetzen von qualifiziertem Fachpersonal speziell für Energie- und Gebäudetechnik, umkämpfter Markt in Frankfurt.

Ergebnis: Über 20 geführte Bewerbungsgespräche, bisher 6 Einstellungen darunter Monteure und Obermonteure

Elektro Kreutzpointner AEK

Ein Mann zeigt lächelnd eine rolle mit orangem Kabel

Das Problem: Finden von Fachkräften in ländlichen Regionen rund um Schwarzheide, Vorland Dresden und Erzgebirge.

Ergebnis: Bisher Besetzen von 4 qualifizierten Monteuren in den Bereichen Starkstrom-, Schwachstromtechnik , und Mittelspannung.

Sauter Elektrotechnik

Ein Mann arbeitet mit guter Laune an den Kabeln eines Stromkastens

Das Problem: Finden von Personal in mehreren Niederlassungen.

Ergebnis: Besetzung von 7 Mitarbeitern an 3 verschiedenen Standorten, darunter Monteure, Obermonteure, techn. Systemplaner, Projektleiter.

ELRA GmbH

Vimeo

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Das Problem: Finden von Personal in ländlicher Region für die Montage.

Ergebnis: 3 Einstellungen, qualifizierte Elektroinstallateure.

Systematisieren Sie Ihr Unternehmen und generieren Sie mehr Umsatz mit uns

Wir beraten Sie gerne kostenlos und unverbindlich

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2018

Seit 2018 als Dienstleister im DACH-Raum aktiv.

90%

90% unserer Partnerfirmen haben einen Mitarbeiterbestand von 50-2.000.

515

Über 515 vermittelte Fach- und Führungskräfte in der Bauwirtschaft und im Handwerk.

Häufig gestellte Fragen zur Personalgewinnung

Was unterscheidet Euch von anderen Dienstleistern?

Unser ganzheitlicher Ansatz: Wir betreuen unsere Kunden von A bis Z. Wir machen für Sie Videografie, telefonische Vorauswahl, spezialisiertes Marketing und persönliche Betreuung in einem Paket. Außerdem können wir die meisten Ergebnisse und Erfolge von unseren Kunden Vorzeigen. Jede Kundenbeziehung ist für uns einzigartig und eine Partnerschaft.

Wieso funktioniert Social Media besser als andere, kommerzielle Wege?

Durch die Möglichkeit konkret und spezifisch bestimmen zu können, wie viele und welche potenziellen Bewerber angesprochen werden sollen. Je nach benötigten Kapazitäten in Ihrem Unternehmen können Sie eingrenzen, wie viele Bewerber Sie pro Region innerhalb eines Monats bekommen möchten.

Was kostet eine Personalvermittlung in Bremervörde für Handwerker?

Je nachdem, welche Qualifikationen Sie wünschen und wie schnell Sie die Mitarbeiter benötigen, kann der Preis für die Dienstleistung eines Personalvermittlers stark variieren. Nehmen Sie gern Kontakt mit uns auf, damit wir Ihnen ein individuelles Angebot erstellen können.

Auf welche Branchen seid ihr spezialisiert?

Wir wissen mit den Anforderungen der Handwerk und Baubetrieb-Branche umzugehen. Vor allem liegt der Fokus auf mittelständischen Unternehmen ab 100 Mitarbeitern. Auch kleineren Firmen mit entsprechendem Wachstumspotential können wir weiterhelfen

Wie werde Ich betreut?

Sie haben einen persönlichen Ansprechpartner, mit wöchentlichen Austauschgesprächen. Ihr InHouse-Recruiter lässt Ihnen regelmäßig neue Bewerber in Form von prägnanten Kurzprofilen zukommen. Im Schnitt werden alle 1,5 Monate Feedbackcalls mit Geschäftsführern oder -leitern vereinbart.