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Personalvermittlung für Handwerk in Braunschweig

Personalvermittlung für Handwerk in Braunschweig

Wir finden und binden Fachkräfte für Bau und Handwerk. Die richtigen Mitarbeiter für Ihr mittelständisches Unternehmen zu finden, kann eine schwierige Aufgabe sein. Personalleiter und Geschäftsführer stehen oft vor der Herausforderung, Stellen zu besetzen, die bestimmte Fähigkeiten und Qualifikationen erfordern.

✅ Fach- und Führungskräfte aus Ihrer Region
✅ Über 200 Unternehmen vertrauen bereits L&K
✅ Langfristiger Strategien binden Mitarbeiter an Ihr Unternehmen
✅ Wir wissen wie es richtig gemacht wird

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200+ Unternehmen vertrauen L&K

Über 200+ Firmen aus der Bauwirtschaft profitieren bereits von unseren bewährten Methoden. Sie gewinnen und binden planbar und nachhaltig Fachkräfte in ihrer Region.

Personalvermittlung für Handwerk in Braunschweig

Der Wirtschaftsstandort Braunschweig zeichnet sich durch seine Vielfalt aus. Die rund 250.000 Einwohner umfassende, zweitgrößte Stadt Niedersachsens zählt – u. a. als wichtiger Standort der Automobilindustrie – zu den wichtigsten Industrieregionen des Landes. Die familienfreundliche Stadt zeichnet sich durch eine ausgezeichnete Infrastruktur und hohe Lebensqualität aus. Ein starker Mittelstand mit einer Vielzahl von Handwerksbetrieben trägt zu einem breiten Wohlstand bei. Als Personalvermittlung für den Bau und das Handwerk in Braunschweig bringen wir erfolgreich Handwerksbetriebe mit freien Stellen und Jobsuchende aus der Region zusammen.

Ein Mann arbeitet mit guter Laune an den Kabeln eines Stromkastens
Ein Mann arbeitet mit einem Laptop vor einem Stromkasten

Stärken nutzen in der Personalberatung in Braunschweig

Der Markt für Fach- und Führungskräfte erscheint vielen Handwerksfirmen wie leergefegt. Freie Stellen, die über lange Zeit nicht besetzt werden, wirken sich negativ auf den laufenden Betrieb, das Betriebsklima und den wirtschaftlichen Erfolg aus. Als Headhunter in Braunschweig mit langjähriger Erfahrung und umfassenden Branchenkenntnissen haben wir die Zeichen der Zeit erkannt und setzen in der Personalbeschaffung auf digitale Kanäle. Hoch qualifizierte Fach- und Führungskräfte können unter mehreren Stellenangeboten wählen. Wir nehmen Ihr Jobangebot unter die Lupe und arbeiten – u. a. mithilfe vergleichbarer Referenzbeispiele aus Ihrer Branche – Unterscheidungsmerkmale zu Wettbewerbern und Stärken heraus. Unsere Personalvermittler sind in der Lage, potenzielle Mitarbeiter nachhaltig für Ihr Unternehmen zu begeistern, sodass Bewerbungsgespräche für beide Seiten zu einer positiven Erfahrung werden.

E-Recruiting - die Zukunft der Personalsuche

Herkömmliche Methoden der Personalgewinnung durch Stellenanzeigen in Tageszeitungen oder auf traditionellen Online-Jobbörsen haben wenig Aussicht auf Erfolg. Handwerksunternehmen müssen mit der Zeit gehen und neue digitale Kanäle ausschöpfen, um die Aufmerksamkeit von Fach- und Führungskräften zu gewinnen. Als moderner Headhunter nutzen wir E-Recuiting über Social Media – wie Facebook, Instagram und LinkedIn – um Kandidatinnen und Kandidaten gezielt zu kontaktieren und auf individuelle Weise anzusprechen. L&K verfügt über eine eigene Medienproduktion. Dadurch stellen wir sicher, dass Ihr Auftritt als Unternehmen modernen Anforderungen gerecht wird und von bester Qualität ist. Aussagekräftige Texte mit gezielter Ansprache potenzieller Kandidatinnen und Kandidaten sowie hochwertige Fotos und Videos überzeugen und animieren geeignete Bewerberinnen und Bewerber zur Kontaktaufnahme. Ein unkomplizierter Kommunikationsprozess mit schnellem Feedback verkürzt den Zeitraum zwischen erstem Austausch und persönlichem Bewerbungsgespräch in Ihrem Unternehmen. Damit Sie ausschließlich mit Kandidatinnen und Kandidaten sprechen, die für eine Mitarbeit infrage kommen, treffen unsere Personalvermittler eine auf fachlichen und persönlichen Kriterien beruhende Vorauswahl.

Ein Mann bei der Arbeit an einem Stromkasten

Die sozialen Medien nachhaltig und mit echten Resultaten erobern

Die Märkte für neues Personal werden enger. Der Arbeitnehmermarkt herrscht. Es reicht nicht mehr einfach nur Kandidaten zu liefern und darauf zu hoffen, dass von diesen jemand eingestellt wird. Wir arbeiten die Schwerpunkte und Stärken Ihres Arbeitsangebotes heraus um Kandidaten nachhaltig für Ihr Unternehmen zu begeistern.
Wir greifen immer auf Referenzerfahrungen mit Betrieben zurück, die aus Ihrer Branche kommen und auch eine ähnliche Größe wie Ihr Unternehmen haben.

Beim Rekrutieren neuer Mitarbeiter durch unsere Dienstleistung erleben Sie spürbare Veränderungen. Mit unseren Methoden haben Sie eine größere Auswahl und auch Qualität von Mitarbeitern, die auch wirklich bleiben. Sie kommen in qualifizierte Gespräche mit potentiellen Kandidaten, bei denen ein klarer Rahmen gesteckt ist. Unsere Expertise liegt darin Bewerber über bezahlte Werbeanzeigen auf den sozialen Medien gepaart mit unserer Datenbank von abertausenden Bewerberdaten (im Bau und Handwerk) anzusprechen und für Ihr Unternehmen zu begeistern.

Mitarbeiter vor einem Bildschirm in Gespräch

Wenig Erfolg, eine unqualifizierter Flut an Bewerbungen und Mehrarbeit sind bei uns schon lange Geschichten von gestern. Bei uns wird jeder Bewerber für Sie persönlich und sorgfältig nach abgesprochenen Maßstäben vorselektiert. Sie bekommen exklusive Bewerber, dadurch bekommen Sie schnell das Gefühl, dass Sie sich voll und ganz auf uns verlassen können.

Mitarbeiter arbeiten gemeinsam an der Vorauswahl von neuen Kandidaten

Ohne Arbeitgebermarke und eine nachhaltiges Personalmarketing gewinnen Sie heute nur noch die goldene Ananas – oder besser gesagt Kandidaten, die Sie fachlich oder überfachlich gar nicht gebrauchen können. Durch den Aufbau einer Marke werden Sie mittel- und langfristig der Platzhirsch in Ihrer Region. Wir bereiten Sie perfekt für den immer stärker werdenden Wandel bei den Generationen der Bewerber vor.

Mitarbeiter in einem Call mit Kopfhörern
Mitarbeiter arbeiten gemeinsam an einer Marketingaufgabe

Unsere Aufgaben als Personalberater in Braunschweig

Als Personalberater in Braunschweig entlasten wir Sie in dem aufwendigen Prozess der Personalsuche und sorgen dafür, dass Sie sich in Ruhe auf Ihre Kernkompetenzen konzentrieren können. Haben herkömmliche Methoden im Recruiting keinen Erfolg, ist der richtige Zeitpunkt gekommen, um sich Unterstützung durch professionelle Personaldienstleister mit Erfahrung der Personalbeschaffung über Social Media zu suchen. Unsere Experten wissen, worauf Facharbeiter und Führungskräfte in der Ansprache Wert legen und welche Kontaktkanäle im E-Recruiting einzelne Zielgruppen bevorzugen. Der Wissensaustausch zwischen der L&K und den Personalfachkräften in Unternehmen sorgt dafür, dass Personalverantwortliche neues Know-how gewinnen und moderne Methoden der Personalbeschaffung kennenlernen. Verlassen Sie sich auf uns: Wir nehmen Ihnen und Ihren Personalfachkräften den komplexen Prozess der Mitarbeitersuche ab und kümmern uns aktiv um die Besetzung offener Stellen in Ihrem Unternehmen.

Beschreiten Sie mit uns neue Wege in der Mitarbeitergewinnung

Facharbeiter und Führungskräfte zu finden und langfristig an das eigene Unternehmen zu binden, ist angesichts des Fachkräftemangels und demografischen Wandels eine Herausforderung. Nutzen Sie unsere Expertise als Headhunter in Braunschweig und gewinnen Sie mit unserer Unterstützung neue Mitarbeiter für Ihren Handwerksbetrieb. Ob Sie Leistungen der Personalbeschaffung outsourcen möchten, um neue zeitliche und personelle Ressourcen freizubekommen, oder Ihnen die Lage auf dem Arbeitsmarkt in Ihrer Branche schlichtweg aussichtslos erscheint – unsere Experten stehen verlässlich an Ihrer Seite und sorgen für eine rasche Besetzung Ihrer freien Positionen. Stärken Sie gemeinsam mit uns Ihr Employer Branding und schaffen Sie eine gute Basis für zukünftige wirtschaftliche Erfolge.

Ein Mann arbeitet mit einem Laptop vor einem Stromkasten

Fach- & Führungskräfte einstellen

Wir können Ihnen helfen Ihre offenen Positionen zu besetzen

Auszubildende / Azubis

Möchten Sie mehr über die Einstellung von Auszubildenden erfahren? In einem unverbindlichen Gespräch erklären wir Ihnen, welche Ausbildungsarten in Ihrer Branche möglich sind und welche Pflichten auf Sie als Arbeitgeber zukommen. Weiter können wir Sie dabei unterstützen, den passenden Auszubildenden für Ihr Unternehmen zu finden.

Gesellen / Facharbeiter

Die Suche nach Gesellen oder Facharbeitern kann sich als äußerst schwierig erweisen. Gerne erklären wir Ihnen, wie Sie sich als Unternehmen positionieren sollten um schneller mehr geeignetes Personal zu finden. Auch können wir Sie bei der praktischen Umsetzung in Ihrer Firma unterstützen.

Ingenieure

Der Arbeitsmarkt um Fach- & Führungskräfte wie Ingenieure ist hart umkämpft. Umso wichtiger kann es für Sie als Unternehmer sein, sich richtig zu Positionieren. Schaffen Sie die nötigen Anreize um sehr gut ausgebildetes Personal förmlich anzuziehen. Wir helfen Ihnen gerne dabei.

Meister

Meister werden gerne in Positionen wie Standortleitung, Abteilungsleitung oder als Experten für spezifische Fragestellungen einsetzt. Durch ihre besondere Ausbildung verfügen sie sowohl über theoretisches Wissen, als auch über die notwendige praktische Erfahrung.

Warum wir?

L&K Beratung GmbH – ein erfahrener Partner

Zufriedenheits garantie

Langfristige Partnerschaft

Top Preis- Leistungsverhältnis

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Setzen Sie auf das Know-how, die ausgezeichneten Kontakte und die Erfahrung der L&K Beratung GmbH, um neue Mitarbeiter zu finden. Durch unsere Spezialisierung auf Handwerksbetriebe verfügen wir über ausgezeichnete Branchenkenntnisse und kennen die Anforderungen, die Handwerksmeister, Teamleader und Personalverantwortliche an qualifizierte Fachkräfte haben. Der Erfolg gibt uns recht: Über 250 Unternehmen vertrauen auf die hochwertigen Vermittlungsleistungen der L&K. Unsere Kunden können durch unseren innovativen Ansatz bereits nach acht bis zehn Werktagen mit den ersten Bewerbungen von qualifiziertem Fachpersonal rechnen. Bei der Suche beschränken wir uns auf die erweiterte Region Braunschweig. Aufgrund unserer Geld-zurück-Garantie gehen Sie als Auftraggeber bzw. Auftraggeberin in der Beauftragung der L&K für die Personalbeschaffung kein Risiko ein.

Die 3 größten Probleme bei der Gewinnung von Fachpersonal in Braunschweig

Fehlende langfristige Strategie

Ihnen fehlen Ideen und auch Methoden den strukturell fest sitzenden Fachkräftemangel zu lösen. Sie suchen kurzfristige Lösungen, um langfristige Probleme zu lösen.

Der Markt ist leergefegt! - kein Zulauf

Sie haben das Gefühl, dass es keine qualifizierten Kandidaten mehr gibt, die zum eigenen Unternehmen wechseln wollen. Die Initiativbewerbungen werden von Jahr zu weniger und die offenen Stellen stapeln sich.

Kandidaten springen im Prozess ab

Durch die fehlende Erfahrung mit Kurzbewerbungen in engen Bewerbermärkten über die sozialen Medien springen vor dem Vereinbaren eines Arbeitsvertrages oder vor Bewerbungsgesprächen viele Kandidaten ab.

Unsere zufriedenen Kunden

Lesen Sie hier einige Fallbeispiele aus der Praxis und erfahren Sie wir wir erfolgreich für unsere Kunden Facharbeiter rekrutiert haben.

Elektro Ehinger

Das Problem: Besetzen von qualifiziertem Fachpersonal speziell für Energie- und Gebäudetechnik, umkämpfter Markt in Frankfurt.

Ergebnis: Über 20 geführte Bewerbungsgespräche, bisher 6 Einstellungen darunter Monteure und Obermonteure

Elektro Kreutzpointner AEK

Ein Mann zeigt lächelnd eine rolle mit orangem Kabel

Das Problem: Finden von Fachkräften in ländlichen Regionen rund um Schwarzheide, Vorland Dresden und Erzgebirge.

Ergebnis: Bisher Besetzen von 4 qualifizierten Monteuren in den Bereichen Starkstrom-, Schwachstromtechnik , und Mittelspannung.

Sauter Elektrotechnik

Ein Mann arbeitet mit guter Laune an den Kabeln eines Stromkastens

Das Problem: Finden von Personal in mehreren Niederlassungen.

Ergebnis: Besetzung von 7 Mitarbeitern an 3 verschiedenen Standorten, darunter Monteure, Obermonteure, techn. Systemplaner, Projektleiter.

ELRA GmbH

Vimeo

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Das Problem: Finden von Personal in ländlicher Region für die Montage.

Ergebnis: 3 Einstellungen, qualifizierte Elektroinstallateure.

Systematisieren Sie Ihr Unternehmen und generieren Sie mehr Umsatz mit uns

Wir beraten Sie gerne kostenlos und unverbindlich

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2018

Seit 2018 als Dienstleister im DACH-Raum aktiv.

90%

90% unserer Partnerfirmen haben einen Mitarbeiterbestand von 50-2.000.

515

Über 515 vermittelte Fach- und Führungskräfte in der Bauwirtschaft und im Handwerk.

Häufig gestellte Fragen zur Personalgewinnung

Was unterscheidet Euch von anderen Dienstleistern?

Unser ganzheitlicher Ansatz: Wir betreuen unsere Kunden von A bis Z. Wir machen für Sie Videografie, telefonische Vorauswahl, spezialisiertes Marketing und persönliche Betreuung in einem Paket. Außerdem können wir die meisten Ergebnisse und Erfolge von unseren Kunden Vorzeigen. Jede Kundenbeziehung ist für uns einzigartig und eine Partnerschaft.

Wieso funktioniert Social Media besser als andere, kommerzielle Wege?

Durch die Möglichkeit konkret und spezifisch bestimmen zu können, wie viele und welche potenziellen Bewerber angesprochen werden sollen. Je nach benötigten Kapazitäten in Ihrem Unternehmen können Sie eingrenzen, wie viele Bewerber Sie pro Region innerhalb eines Monats bekommen möchten.

Wie viel kostet eine Personalberatung für Handwerker?

Beauftragen Sie uns als Recruiter mit der Suche nach geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten, geben wir Ihnen eine Geld-zurück-Garantie. Sie bezahlen ausschließlich im Fall einer erfolgreichen Zusammenarbeit. Nutzen Sie die Chance, sich darüber zu informieren, welche Vorteile Ihnen eine Zusammenarbeit mit unserer Personalberatung in Braunschweig für Ihren Bau- und Handwerksbetrieb bringt und vereinbaren Sie umgehend ein kostenloses Beratungsgespräch. Unsere Experten können Ihnen bereits im Erstgespräch mitteilen, welche Kosten für die Serviceleistungen in der Personalbeschaffung durch die L&K auf Sie zukommen.

Auf welche Branchen seid ihr spezialisiert?

Wir wissen mit den Anforderungen der Handwerk und Baubetrieb-Branche umzugehen. Vor allem liegt der Fokus auf mittelständischen Unternehmen ab 100 Mitarbeitern. Auch kleineren Firmen mit entsprechendem Wachstumspotential können wir weiterhelfen

Wie werde Ich betreut?

Sie haben einen persönlichen Ansprechpartner, mit wöchentlichen Austauschgesprächen. Ihr InHouse-Recruiter lässt Ihnen regelmäßig neue Bewerber in Form von prägnanten Kurzprofilen zukommen. Im Schnitt werden alle 1,5 Monate Feedbackcalls mit Geschäftsführern oder -leitern vereinbart.