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Personalvermittlung für Handwerk in Bielefeld

Personalvermittlung für Handwerk in Bielefeld

Wir finden und binden Fachkräfte für Bau und Handwerk. Die richtigen Mitarbeiter für Ihr mittelständisches Unternehmen zu finden, kann eine schwierige Aufgabe sein. Personalleiter und Geschäftsführer stehen oft vor der Herausforderung, Stellen zu besetzen, die bestimmte Fähigkeiten und Qualifikationen erfordern.

✅ Fach- und Führungskräfte aus Ihrer Region
✅ Über 200 Unternehmen vertrauen bereits L&K
✅ Langfristiger Strategien binden Mitarbeiter an Ihr Unternehmen
✅ Wir wissen wie es richtig gemacht wird

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200+ Unternehmen vertrauen L&K

Über 200+ Firmen aus der Bauwirtschaft profitieren bereits von unseren bewährten Methoden. Sie gewinnen und binden planbar und nachhaltig Fachkräfte in ihrer Region.

Finden Sie die passenden Handwerker mit der Personalberatung Bielefeld

In Deutschland macht sich vor allem in Handwerksbetrieben immer mehr ein Fachkräftemangel bemerkbar. Auch in Bielefeld, das als wirtschaftliches Zentrum der Region Ostwestfalen-Lippe gilt, wirkt sich dies sichtbar aus. Insgesamt leben hier 334.000 Menschen. Die Wirtschaft in Bielefeld ist durch das verarbeitende Gewerbe geprägt. Firmen wie August Oetker, Thyssenkrupp oder Seidensticker prägen die wirtschaftliche Lage der Stadt mit den zahlreichen Branchen wie Metallverarbeitung, Maschinenbau und Chemie. Die steigende Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften lässt sich jedoch nur teilweise decken, da es immer schwieriger wird, geeignete Mitarbeiter zu finden und sich dabei von der Konkurrenz abzuheben.

Ein Mann arbeitet mit guter Laune an den Kabeln eines Stromkastens
Ein Mann arbeitet mit einem Laptop vor einem Stromkasten

Fach- und Führungskräfte für das Handwerk finden mit E-Recruiting

In Deutschland gibt es aktuell etwa 1.000.000 Handwerksbetriebe. Die meisten davon haben den Schritt in die Digitalisierung noch nicht vollzogen. Daher sind sie online noch nicht gut zu finden und haben auch selbst Probleme damit, die passenden Kandidaten zu finden, wenn sie offene Stellen ausschreiben. Die meisten Handwerker arbeiten auf dem Bau oder sind im Ausbauwesen tätig. Allerdings gibt es auch noch viele weitere Berufsfelder, in denen handwerkliche Fähigkeiten benötigt werden. Um genau die richtigen Menschen im Internet anzusprechen, sind soziale Medien wie Facebook, Instagram oder Twitter hervorragend geeignet. Durch eine entsprechende Onlinepräsenz und die richtigen Inhalte kann ein Handwerksbetrieb sich vorteilhaft auf dem Markt positionieren und spricht genau die richtigen Menschen an.

Wie kann L&K mich dabei unterstützen, geeignete Facharbeiter oder Handwerker in Bielefeld zu finden?

Da die herkömmlichen Methoden der Personalgewinnung heutzutage nicht mehr funktionieren, haben wir von der L&K ein neuartiges Konzept entwickelt, das es uns ermöglicht, den Rekrutierungsprozess zu optimieren und Ihr Unternehmen dabei ins beste Licht zu rücken. Mit Hilfe von Bildern, Videos und anderen Inhalten präsentieren wir Ihren Betrieb in ihrer Stellenanzeige sowie Werbeanzeigen und spielen diese an die für Sie relevante Zielgruppe aus. So können die Menschen, die sich für Ihr Angebot interessieren, Sie schneller und leichter finden. Hierfür nutzen wir auch soziale Medien, wo sich täglich viele Millionen Menschen aufhalten. Durch einen positiven Internetauftritt heben Sie sich von Ihrer Konkurrenz ab, so dass die Bewerber Ihr Unternehmen für eine Bewerbung bevorzugen. Damit sich auch genau die richtigen Personen bei Ihnen bewerben, ist die Stellenanzeige sehr genau formuliert und enthält alles, was Sie sich von Ihren Mitarbeitern wünschen.

Ein Mann bei der Arbeit an einem Stromkasten

Die sozialen Medien nachhaltig und mit echten Resultaten erobern

Die Märkte für neues Personal werden enger. Der Arbeitnehmermarkt herrscht. Es reicht nicht mehr einfach nur Kandidaten zu liefern und darauf zu hoffen, dass von diesen jemand eingestellt wird. Wir arbeiten die Schwerpunkte und Stärken Ihres Arbeitsangebotes heraus um Kandidaten nachhaltig für Ihr Unternehmen zu begeistern.
Wir greifen immer auf Referenzerfahrungen mit Betrieben zurück, die aus Ihrer Branche kommen und auch eine ähnliche Größe wie Ihr Unternehmen haben.

Beim Rekrutieren neuer Mitarbeiter durch unsere Dienstleistung erleben Sie spürbare Veränderungen. Mit unseren Methoden haben Sie eine größere Auswahl und auch Qualität von Mitarbeitern, die auch wirklich bleiben. Sie kommen in qualifizierte Gespräche mit potentiellen Kandidaten, bei denen ein klarer Rahmen gesteckt ist. Unsere Expertise liegt darin Bewerber über bezahlte Werbeanzeigen auf den sozialen Medien gepaart mit unserer Datenbank von abertausenden Bewerberdaten (im Bau und Handwerk) anzusprechen und für Ihr Unternehmen zu begeistern.

Mitarbeiter vor einem Bildschirm in Gespräch

Wenig Erfolg, eine unqualifizierter Flut an Bewerbungen und Mehrarbeit sind bei uns schon lange Geschichten von gestern. Bei uns wird jeder Bewerber für Sie persönlich und sorgfältig nach abgesprochenen Maßstäben vorselektiert. Sie bekommen exklusive Bewerber, dadurch bekommen Sie schnell das Gefühl, dass Sie sich voll und ganz auf uns verlassen können.

Mitarbeiter arbeiten gemeinsam an der Vorauswahl von neuen Kandidaten

Ohne Arbeitgebermarke und eine nachhaltiges Personalmarketing gewinnen Sie heute nur noch die goldene Ananas – oder besser gesagt Kandidaten, die Sie fachlich oder überfachlich gar nicht gebrauchen können. Durch den Aufbau einer Marke werden Sie mittel- und langfristig der Platzhirsch in Ihrer Region. Wir bereiten Sie perfekt für den immer stärker werdenden Wandel bei den Generationen der Bewerber vor.

Mitarbeiter in einem Call mit Kopfhörern
Mitarbeiter arbeiten gemeinsam an einer Marketingaufgabe

Was gehört zu den Aufgaben einer Personalagentur?

Das A und O von einem guten Personaldienstleister ist die richtige Beratung seiner Kunden. Nur wenn wir ganz genau verstehen, was Sie sich wünschen, können wir dafür sorgen, dass Sie es auch bekommen. In einem ausführlichen Gespräch legen wir fest, wie das Bewerberprofil und Ihr Onlineauftritt aussehen soll. Ab jetzt können Sie sich entspannt zurücklehnen. Wir übernehmen sowohl die Rekrutierung als auch die Organisation der Personalsuche vollständig für Sie. Mit den Bewerbern führen unsere Headhunter in Bielefeld qualifizierte Vorgespräche, um diese zu filtern und Ihnen nur die besten Kandidaten für die gesuchte Stelle zu präsentieren. Auf diese Weise sparen Sie sowohl Zeit als auch andere Ressourcen z. B. für eine Personalabteilung und können sich in aller Ruhe Ihrem Business widmen.

Personalagentur als gute Alternative für die Suche nach Handwerkern

Wenn Sie auf der Suche nach Fach- und Führungskräften im handwerklichen Bereich sind, können wir Ihnen helfen. Unsere Erfahrung und unser Knowhow ermöglichen es, Ihnen in kürzester Zeit genau die passenden Kandidaten für Ihren individuellen Bedarf zu präsentieren. L&K ist der Partner, dem Sie zu jeder Zeit vertrauen können, wenn es um die Rekrutierung von Personal im Unternehmen geht.

Ein Mann arbeitet mit einem Laptop vor einem Stromkasten

Fach- & Führungskräfte einstellen

Wir können Ihnen helfen Ihre offenen Positionen zu besetzen

Auszubildende / Azubis

Möchten Sie mehr über die Einstellung von Auszubildenden erfahren? In einem unverbindlichen Gespräch erklären wir Ihnen, welche Ausbildungsarten in Ihrer Branche möglich sind und welche Pflichten auf Sie als Arbeitgeber zukommen. Weiter können wir Sie dabei unterstützen, den passenden Auszubildenden für Ihr Unternehmen zu finden.

Gesellen / Facharbeiter

Die Suche nach Gesellen oder Facharbeitern kann sich als äußerst schwierig erweisen. Gerne erklären wir Ihnen, wie Sie sich als Unternehmen positionieren sollten um schneller mehr geeignetes Personal zu finden. Auch können wir Sie bei der praktischen Umsetzung in Ihrer Firma unterstützen.

Ingenieure

Der Arbeitsmarkt um Fach- & Führungskräfte wie Ingenieure ist hart umkämpft. Umso wichtiger kann es für Sie als Unternehmer sein, sich richtig zu Positionieren. Schaffen Sie die nötigen Anreize um sehr gut ausgebildetes Personal förmlich anzuziehen. Wir helfen Ihnen gerne dabei.

Meister

Meister werden gerne in Positionen wie Standortleitung, Abteilungsleitung oder als Experten für spezifische Fragestellungen einsetzt. Durch ihre besondere Ausbildung verfügen sie sowohl über theoretisches Wissen, als auch über die notwendige praktische Erfahrung.

Warum wir?

Mit der L&K Beratungs GmbH einfach und effizient Personal rekrutieren in Bielefeld

Zufriedenheits garantie

Langfristige Partnerschaft

Top Preis- Leistungsverhältnis

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Die L&K ist regional für Sie als Personalberater in Bielefeld tätig. Dabei liegt unser Fokus darauf, mittelständische Unternehmen bei der Rekrutierung von qualifizierten Fach- und Führungskräften im Bereich Handwerk zu unterstützen. Unsere Fähigkeiten und Leistungen in diesem Bereich durften wir bereits in vielen Fällen unter Beweis stellen. Mehr als 250 Handwerksbetriebe zählen zu unseren zufriedenen Kunden und empfehlen uns gerne weiter. Bei einer Anfrage für eine Stellenanzeige können wir Ihnen bereits nach 8-10 Tagen die ersten Ergebnisse präsentieren. Unsere Recruiter sind dabei regional für Sie aktiv und finden die passenden Handwerker in Ihrer Umgebung. Sollten Sie mit unseren Leistungen nicht zufrieden sein, bieten wir Ihnen auch eine Geld-Zurück-Garantie. Ohne wenn und aber.

Die 3 größten Probleme bei der Gewinnung von Fachpersonal in Bielefeld

Fehlende langfristige Strategie

Ihnen fehlen Ideen und auch Methoden den strukturell fest sitzenden Fachkräftemangel zu lösen. Sie suchen kurzfristige Lösungen, um langfristige Probleme zu lösen.

Der Markt ist leergefegt! - kein Zulauf

Sie haben das Gefühl, dass es keine qualifizierten Kandidaten mehr gibt, die zum eigenen Unternehmen wechseln wollen. Die Initiativbewerbungen werden von Jahr zu weniger und die offenen Stellen stapeln sich.

Kandidaten springen im Prozess ab

Durch die fehlende Erfahrung mit Kurzbewerbungen in engen Bewerbermärkten über die sozialen Medien springen vor dem Vereinbaren eines Arbeitsvertrages oder vor Bewerbungsgesprächen viele Kandidaten ab.

Unsere zufriedenen Kunden

Lesen Sie hier einige Fallbeispiele aus der Praxis und erfahren Sie wir wir erfolgreich für unsere Kunden Facharbeiter rekrutiert haben.

Elektro Ehinger

Das Problem: Besetzen von qualifiziertem Fachpersonal speziell für Energie- und Gebäudetechnik, umkämpfter Markt in Frankfurt.

Ergebnis: Über 20 geführte Bewerbungsgespräche, bisher 6 Einstellungen darunter Monteure und Obermonteure

Elektro Kreutzpointner AEK

Ein Mann zeigt lächelnd eine rolle mit orangem Kabel

Das Problem: Finden von Fachkräften in ländlichen Regionen rund um Schwarzheide, Vorland Dresden und Erzgebirge.

Ergebnis: Bisher Besetzen von 4 qualifizierten Monteuren in den Bereichen Starkstrom-, Schwachstromtechnik , und Mittelspannung.

Sauter Elektrotechnik

Ein Mann arbeitet mit guter Laune an den Kabeln eines Stromkastens

Das Problem: Finden von Personal in mehreren Niederlassungen.

Ergebnis: Besetzung von 7 Mitarbeitern an 3 verschiedenen Standorten, darunter Monteure, Obermonteure, techn. Systemplaner, Projektleiter.

ELRA GmbH

Vimeo

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Das Problem: Finden von Personal in ländlicher Region für die Montage.

Ergebnis: 3 Einstellungen, qualifizierte Elektroinstallateure.

Systematisieren Sie Ihr Unternehmen und generieren Sie mehr Umsatz mit uns

Wir beraten Sie gerne kostenlos und unverbindlich

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2018

Seit 2018 als Dienstleister im DACH-Raum aktiv.

90%

90% unserer Partnerfirmen haben einen Mitarbeiterbestand von 50-2.000.

515

Über 515 vermittelte Fach- und Führungskräfte in der Bauwirtschaft und im Handwerk.

Häufig gestellte Fragen zur Personalgewinnung

Was unterscheidet Euch von anderen Dienstleistern?

Unser ganzheitlicher Ansatz: Wir betreuen unsere Kunden von A bis Z. Wir machen für Sie Videografie, telefonische Vorauswahl, spezialisiertes Marketing und persönliche Betreuung in einem Paket. Außerdem können wir die meisten Ergebnisse und Erfolge von unseren Kunden Vorzeigen. Jede Kundenbeziehung ist für uns einzigartig und eine Partnerschaft.

Wieso funktioniert Social Media besser als andere, kommerzielle Wege?

Durch die Möglichkeit konkret und spezifisch bestimmen zu können, wie viele und welche potenziellen Bewerber angesprochen werden sollen. Je nach benötigten Kapazitäten in Ihrem Unternehmen können Sie eingrenzen, wie viele Bewerber Sie pro Region innerhalb eines Monats bekommen möchten.

Was kostet die Personalvermittlung in Bielefeld für Handwerker?

Um die Kosten für eine Personalsuche zu ermitteln, müssen mehrere Faktoren berücksichtigt werden. Dazu gehört zum einen die Größe der Personalagentur und ihre Lage, als auch die jeweilige Qualifikation der gesuchten Mitarbeiter. Auch die zeitliche Dringlichkeit der Suche spielt dabei eine wichtige Rolle. Nehmen Sie gern Kontakt mit uns auf und lassen Sie sich ein unverbindliches und individuelles Angebot erstellen.

Auf welche Branchen seid ihr spezialisiert?

Wir wissen mit den Anforderungen der Handwerk und Baubetrieb-Branche umzugehen. Vor allem liegt der Fokus auf mittelständischen Unternehmen ab 100 Mitarbeitern. Auch kleineren Firmen mit entsprechendem Wachstumspotential können wir weiterhelfen

Wie werde Ich betreut?

Sie haben einen persönlichen Ansprechpartner, mit wöchentlichen Austauschgesprächen. Ihr InHouse-Recruiter lässt Ihnen regelmäßig neue Bewerber in Form von prägnanten Kurzprofilen zukommen. Im Schnitt werden alle 1,5 Monate Feedbackcalls mit Geschäftsführern oder -leitern vereinbart.