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Personalberatung im Handwerk

Personalberatung im Handwerk

Wir finden und binden Fachkräfte für Bau und Handwerk. Die richtigen Mitarbeiter für Ihr mittelständisches Unternehmen zu finden, kann eine schwierige Aufgabe sein. Personalleiter und Geschäftsführer stehen oft vor der Herausforderung, Stellen zu besetzen, die bestimmte Fähigkeiten und Qualifikationen erfordern.

✅ Fach- und Führungskräfte aus Ihrer Region
✅ Über 200 Unternehmen vertrauen bereits L&K
✅ Langfristiger Strategien binden Mitarbeiter an Ihr Unternehmen
✅ Wir wissen wie es richtig gemacht wird

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200+ Unternehmen vertrauen L&K

Über 200+ Firmen aus der Bauwirtschaft profitieren bereits von unseren bewährten Methoden. Sie gewinnen und binden planbar und nachhaltig Fachkräfte in ihrer Region.

Personalberatung im Handwerk

Das Handwerk erlebt derzeit eine Krise, denn es finden sich nicht ausreichend Nachwuchskräfte, die die vielfältigen Aufgaben übernehmen möchten. Gleichzeitig ist der Bedarf sehr groß: Viele Handwerksbetriebe haben mittlerweile eine Vorlaufzeit von mehreren Monaten, wenn sie Aufträge annehmen. So müssen Kunden lange auf den Einbau einer neuen Heizung oder auf die Sanierung ihres Hauses warten, wenn sie einen entsprechenden Auftrag vergeben möchten. Die Kapazitäten sind in vielen Unternehmen nicht vorhanden. Abhilfe kann die Unterstützung durch eine Personalberatung schaffen. Wenn Sie diesen Bereich Ihres Unternehmens an einen externen Dienstleister abgeben, haben Sie den Vorteil, dass Sie sich stärker auf Ihre eigentlichen Aufgaben konzentrieren können. Zudem profitieren Sie von Bewerbungen, hinter denen wirklich qualifizierte Arbeitskräfte stehen. Sie verbessern Ihren Personalstatus und können Aufträge wieder schneller abwickeln. Dies kommt Ihren Kunden zugute und letztlich auch Ihrem Unternehmen.

Ein Mann bei der Arbeit an einem Stromkasten
Zwei Männer unterhalten sich über ein Projekt auf einer Baustelle

Hilfe für das Handwerk durch eine qualifizierte Personalberatung

Sie suchen nach einer Unternehmensberatung für das Handwerk, die Ihnen Unterstützung bei der Suche nach qualifiziertem Personal bietet? Wenn Sie von einem hohen Maß an Erfahrung profitieren möchten, entscheiden Sie sich für die L&K Beratungs GmbH. Das Unternehmen ist seit mehreren Jahren auf eine Personalberatung spezialisiert, die sich direkt an das Handwerk richtet. Mittelständische Unternehmen haben häufig das Problem, dass es keine separate Personalabteilung gibt. Die Kosten wären zu hoch, die Aufgaben sind nicht so weit gesteckt, dass sich die Beschäftigung lohnt. Somit ist der Chef nicht nur für die Koordinierung der Aufgaben, sondern auch für die Suche nach Personal und für die Einstellung verantwortlich. Dies kostet Zeit und erfordert nicht selten einen hohen Aufwand. Denn die Personalsuche gestaltet sich mittlerweile anders, als dies noch vor einigen Jahren der Fall war. Wenn Sie sich entscheiden, einen Head Hunter im Handwerk zu beschäftigen, können Sie bereits nach acht bis zehn Werktagen von den ersten Bewerbungen profitieren. Mittlerweile gibt es mehr als 250 Unternehmen, die der L&K Beratungs GmbH vertrauen. Und Sie gehen mit der Beauftragung kein Risiko ein: Sollte die Vermittlung nicht erfolgreich sein, bekommen Sie Ihr Geld erstattet.

Besonderheiten bei der Gewinnung von qualifiziertem Personal im Handwerk

Die Gewinnung von Mitarbeitern im Handwerk gestaltet sich seit einigen Jahren ausgesprochen schwierig. So ist es primär im ländlichen Raum für viele Handwerker ein Problem, für offene Ausbildungsstellen Nachwuchs zu finden. In der Folge fehlen die Fachkräfte auf dem Markt. Junge Menschen haben bestimmte Vorstellungen von ihrem Beruf. Anders als in den Generationen zuvor tritt die Work-Life-Balance stärker in den Vordergrund. Schichtarbeit, körperliche Arbeit und Überstunden sind nicht mehr gern gesehen. In vielen anderen Branchen kann im Homeoffice und in Gleitzeit gearbeitet werden. Dies ist im Handwerk aufgrund der anders gelagerten Aufgaben nicht möglich. Somit ist es für Handwerker ein Vorteil, wenn sie bei der Suche nach neuen Personal einen Profi beauftragen. Allein mit einer modernen Stellenanzeige und einer positiven Beschreibung der Aufgaben in dem Unternehmen können Vorurteile abgebaut und neue Mitarbeiter gewonnen werden.

Ein Neubau mit Gerüst und Kran davor

Die sozialen Medien nachhaltig und mit echten Resultaten erobern

Die Märkte für neues Personal werden enger. Der Arbeitnehmermarkt herrscht. Es reicht nicht mehr einfach nur Kandidaten zu liefern und darauf zu hoffen, dass von diesen jemand eingestellt wird. Wir arbeiten die Schwerpunkte und Stärken Ihres Arbeitsangebotes heraus um Kandidaten nachhaltig für Ihr Unternehmen zu begeistern.
Wir greifen immer auf Referenzerfahrungen mit Betrieben zurück, die aus Ihrer Branche kommen und auch eine ähnliche Größe wie Ihr Unternehmen haben.

Beim Rekrutieren neuer Mitarbeiter durch unsere Dienstleistung erleben Sie spürbare Veränderungen. Mit unseren Methoden haben Sie eine größere Auswahl und auch Qualität von Mitarbeitern, die auch wirklich bleiben. Sie kommen in qualifizierte Gespräche mit potentiellen Kandidaten, bei denen ein klarer Rahmen gesteckt ist. Unsere Expertise liegt darin Bewerber über bezahlte Werbeanzeigen auf den sozialen Medien gepaart mit unserer Datenbank von abertausenden Bewerberdaten (im Bau und Handwerk) anzusprechen und für Ihr Unternehmen zu begeistern.

Mitarbeiter vor einem Bildschirm in Gespräch

Wenig Erfolg, eine unqualifizierter Flut an Bewerbungen und Mehrarbeit sind bei uns schon lange Geschichten von gestern. Bei uns wird jeder Bewerber für Sie persönlich und sorgfältig nach abgesprochenen Maßstäben vorselektiert. Sie bekommen exklusive Bewerber, dadurch bekommen Sie schnell das Gefühl, dass Sie sich voll und ganz auf uns verlassen können.

Mitarbeiter arbeiten gemeinsam an der Vorauswahl von neuen Kandidaten

Ohne Arbeitgebermarke und eine nachhaltiges Personalmarketing gewinnen Sie heute nur noch die goldene Ananas – oder besser gesagt Kandidaten, die Sie fachlich oder überfachlich gar nicht gebrauchen können. Durch den Aufbau einer Marke werden Sie mittel- und langfristig der Platzhirsch in Ihrer Region. Wir bereiten Sie perfekt für den immer stärker werdenden Wandel bei den Generationen der Bewerber vor.

Mitarbeiter in einem Call mit Kopfhörern
Mitarbeiter arbeiten gemeinsam an einer Marketingaufgabe

Neue Methoden der Personalgewinnung auch im Handwerk

Die klassische Stellenanzeige in der regionalen Zeitung oder der Aushang im Büro des Chefs sind Mittel zur Personalgewinnung, die heute nicht mehr gut funktionieren. Dies gilt hauptsächlich dann, wenn Sie junges und gut ausgebildetes Personal für Ihr Unternehmen gewinnen möchten. Es ist wichtig, dass die Personaldienstleistungen im Handwerk dort angeboten werden, wo sich die Fachkräfte aufhalten: in den sozialen Netzwerken. Inserate auf Facebook, Instagram oder LinkedIn bringen eine deutlich größere Resonanz, als dies mit einer Stellenanzeige möglich wäre. Die Stellenbeschreibung kann mit Fotos, Videos oder Meinungen von Kollegen vielseitig gestaltet werden. Interessen fühlen sich durch diese Medien eher angesprochen als durch eine mehrzeilige Stellenanzeige. So kann der Erfolg der Stellenanzeige bereits bei der Erstellung gelegt werden. Er zeigt sich in der Resonanz der Bewerbungen, die in der Regel schon wenige Tage nach der Veröffentlichung der Anzeige positiv besetzt ist.

Die wesentlichen Aufgaben einer Personalberatung

Da eine Personalabteilung in kleinen und mittleren Handwerksbetrieben fehlt, kümmert sich der Chef oder dessen Geschäftsführer um die Stellenanzeigen und um die Bewerbungen. Dies ist mit einem großen Zeitaufwand verbunden und leider nicht immer erfolgreich. Ein Head Hunter für das Handwerk übernimmt die Aufgaben mit professionellem Hintergrund. So kann der Chef entlastet werden und der Erfolg der Anzeigen ist größer, als wenn sich das Unternehmen selbst darum kümmert.

Ein Mann mit schwarzer Kappe arbeitet in einem Heizungskeller

Fach- & Führungskräfte einstellen

Wir können Ihnen helfen Ihre offenen Positionen zu besetzen

Auszubildende / Azubis

Möchten Sie mehr über die Einstellung von Auszubildenden erfahren? In einem unverbindlichen Gespräch erklären wir Ihnen, welche Ausbildungsarten in Ihrer Branche möglich sind und welche Pflichten auf Sie als Arbeitgeber zukommen. Weiter können wir Sie dabei unterstützen, den passenden Auszubildenden für Ihr Unternehmen zu finden.

Gesellen / Facharbeiter

Die Suche nach Gesellen oder Facharbeitern kann sich als äußerst schwierig erweisen. Gerne erklären wir Ihnen, wie Sie sich als Unternehmen positionieren sollten um schneller mehr geeignetes Personal zu finden. Auch können wir Sie bei der praktischen Umsetzung in Ihrer Firma unterstützen.

Ingenieure

Der Arbeitsmarkt um Fach- & Führungskräfte wie Ingenieure ist hart umkämpft. Umso wichtiger kann es für Sie als Unternehmer sein, sich richtig zu Positionieren. Schaffen Sie die nötigen Anreize um sehr gut ausgebildetes Personal förmlich anzuziehen. Wir helfen Ihnen gerne dabei.

Meister

Meister werden gerne in Positionen wie Standortleitung, Abteilungsleitung oder als Experten für spezifische Fragestellungen einsetzt. Durch ihre besondere Ausbildung verfügen sie sowohl über theoretisches Wissen, als auch über die notwendige praktische Erfahrung.

Warum wir?

Die qualifizierte Personalberatung für Handwerker

Zufriedenheits garantie

Langfristige Partnerschaft

Top Preis- Leistungsverhältnis

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Wenn Sie auf klassischem Wege Schwierigkeiten haben, Bewerber für Ihre offenen Stellen zu finden, kann eine Personalberatung empfehlenswert sein, die sich auf das Handwerk spezialisiert hat. Sie profitieren von einer schnellen Vermittlung, ohne dass Sie sich um Stellenanzeigen und Bewerbungsunterlagen kümmern müssen. Dies bringt Ihnen einen zeitlichen Gewinn, den Sie in die Arbeit Ihres Unternehmens investieren können.

Die 3 größten Probleme bei der Gewinnung von Fachpersonal im Bereich technische Gebäudeausrüstung (TGA)

Fehlende langfristige Strategie

Ihnen fehlen Ideen und auch Methoden den strukturell fest sitzenden Fachkräftemangel zu lösen. Sie suchen kurzfristige Lösungen, um langfristige Probleme zu lösen.

Der Markt ist leergefegt! - kein Zulauf

Sie haben das Gefühl, dass es keine qualifizierten Kandidaten mehr gibt, die zum eigenen Unternehmen wechseln wollen. Die Initiativbewerbungen werden von Jahr zu weniger und die offenen Stellen stapeln sich.

Kandidaten springen im Prozess ab

Durch die fehlende Erfahrung mit Kurzbewerbungen in engen Bewerbermärkten über die sozialen Medien springen vor dem Vereinbaren eines Arbeitsvertrages oder vor Bewerbungsgesprächen viele Kandidaten ab.

Unsere zufriedenen Kunden aus dem Bereich technische Gebäudeausrüstung (TGA)

Lesen Sie hier einige Fallbeispiele aus der Praxis und erfahren Sie wir wir erfolgreich für unsere Kunden Facharbeiter rekrutiert haben.

Brusius GmbH

Vimeo

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Das Problem: Besetzen von Anlagenmechanikern, Kundendienst HLS, Projektleiter SHK

Ergebnis: Über 20 geführte Bewerbungsgespräche, 6 Einstellungen, darunter Anlagenmechaniker, Kundendienst, Projektleiter SHK

WISAG

Ein Mann mit Schutzhelm und Handschuhen arbeitet an Schweißarbeiten

Das Problem: Besetzen von Facharbeitern und Führungskräften in der Elektrotechnik und SHK

Ergebnis: Bisher über 35 geführte Bewerbungsgespräche und 17 Einstellungen, darunter Monteure, Bauleiter und Projektleiter

Karl Lausser

Das Problem: Besetzen von Montagepersonal, vor allem dem Anlagenmechaniker

Ergebnis: Besetzen von drei Mitarbeitern mit Reisebereitschaft für die Montage

Kratschmayer

Das Problem: Besetzen von Personal für die Montage und für die Servicetechnik

Ergebnis: Besetzen von drei Mitarbeitern, zwei für den Service

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Wir beraten Sie gerne kostenlos und unverbindlich

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2018

Seit 2018 als Dienstleister im DACH-Raum aktiv.

90%

90% unserer Partnerfirmen haben einen Mitarbeiterbestand von 50-2.000.

515

Über 515 vermittelte Fach- und Führungskräfte in der Bauwirtschaft und im Handwerk.

Häufig gestellte Fragen zur Personalgewinnung im Straßen- & Tiefbau

Was unterscheidet Euch von anderen Dienstleistern?

Unser ganzheitlicher Ansatz: Wir betreuen unsere Kunden von A bis Z. Wir machen für Sie Videografie, telefonische Vorauswahl, spezialisiertes Marketing und persönliche Betreuung in einem Paket. Außerdem können wir die meisten Ergebnisse und Erfolge von unseren Kunden Vorzeigen. Jede Kundenbeziehung ist für uns einzigartig und eine Partnerschaft.

Wieso funktioniert Social Media besser als andere, kommerzielle Wege?

Durch die Möglichkeit konkret und spezifisch bestimmen zu können, wie viele und welche potenziellen Bewerber angesprochen werden sollen. Je nach benötigten Kapazitäten in Ihrem Unternehmen können Sie eingrenzen, wie viele Bewerber Sie pro Region innerhalb eines Monats bekommen möchten.

Die Kosten für eine Personalberatung für Handwerksbetriebe

Im Wesentlichen hängen die Kosten für eine Personalberatung im Handwerk von dem Erfolg der Vermittlung ab. Wenn Sie einen qualifizierten Mitarbeiter gewinnen konnten, zahlen Sie eine Provision. Diese liegt bei etwa 17 bis 23 Prozent des Jahresgehalts, das die vermittelte Person bekommt. Zusätzlich kann eine Grundgebühr anfallen. Sie werden vor der Beauftragung der Personaldienstleistungen im Handwerk über die Kosten informiert.

Auf welche Branchen seid ihr spezialisiert?

Wir wissen mit den Anforderungen der Handwerk und Baubetrieb-Branche umzugehen. Vor allem liegt der Fokus auf mittelständischen Unternehmen ab 100 Mitarbeitern. Auch kleineren Firmen mit entsprechendem Wachstumspotential können wir weiterhelfen

Wie werde Ich betreut?

Sie haben einen persönlichen Ansprechpartner, mit wöchentlichen Austauschgesprächen. Ihr InHouse-Recruiter lässt Ihnen regelmäßig neue Bewerber in Form von prägnanten Kurzprofilen zukommen. Im Schnitt werden alle 1,5 Monate Feedbackcalls mit Geschäftsführern oder -leitern vereinbart.