Skip to main content

Mitarbeitergewinnung in den Bereichen Glasfaser und Kabelleitungsbau

Mitarbeitergewinnung in den Bereichen Glasfaser und Kabelleitungsbau

Wir finden und binden Fachkräfte für Bau und Handwerk. Die richtigen Mitarbeiter für Ihr mittelständisches Unternehmen zu finden, kann eine schwierige Aufgabe sein. Personalleiter und Geschäftsführer stehen oft vor der Herausforderung, Stellen zu besetzen, die bestimmte Fähigkeiten und Qualifikationen erfordern.

✅ Fach- und Führungskräfte aus Ihrer Region
✅ Über 200 Unternehmen vertrauen bereits L&K
✅ Langfristiger Strategien binden Mitarbeiter an Ihr Unternehmen
✅ Wir wissen wie es richtig gemacht wird

Erstgespräch vereinbarenErstgespräch vereinbarenWhatsApp KontaktWhatsApp Kontakt
BVMW Logo
IHK Braunschweig Logo
Proven Expert Logo

200+ Unternehmen vertrauen L&K

Über 200+ Firmen aus der Bauwirtschaft profitieren bereits von unseren bewährten Methoden. Sie gewinnen und binden planbar und nachhaltig Fachkräfte in ihrer Region.

Mitarbeitergewinnung in den Bereichen Glasfaser und Kabelleitungsbau

Der Ausbau des schnellen Datennetzes ist in Deutschland nach wie vor nicht abgeschlossen. Vor allem in strukturschwachen und ländlichen Regionen werden unter Hochdruck Kabel verlegt, um den Bewohnern den Zugang zum schnellen Internet zu ermöglichen. Mitunter ist es schwierig, Mitarbeiter zu finden, die den Ausbau der Netze als Führungskraft koordinieren. Wenn Sie sich für die Unterstützung durch einen Headhunter im Kabelleitungsbau entscheiden, profitieren Sie von verschiedenen Vorteilen. Sie brauchen sich nicht mehr selbst um die Gewinnung neuer Mitarbeiter zu kümmern und kommen in der Regel in den Genuss von Bewerbern, die eine hervorragende Ausbildung haben.

Fernwärmerohre auf einer Baustelle unterhalb der Erde
Zwei Männer unterhalten sich über ein Projekt auf einer Baustelle

Effiziente Personalvermittlung für Handwerksbetriebe

Eine Personalberatung für den Kabelleitungsbau erfordert eine spezielle Ausrichtung. Die L&K Beratungs GmbH hat sich auf die Unterstützung von Handwerksbetrieben für die Suche von Fachkräften spezialisiert. Mittelständische Unternehmen bilden den Kern der Arbeit. Dabei blickt das Unternehmen auf eine erfolgreiche Mitarbeitergewinnung im Kabelleitungsbau zurück: Mehr als 250 Unternehmen konnten bislang von den Dienstleistungen der L&K Beratungs GmbH profitieren. Wenn Sie sich als Unternehmer entscheiden, die Hilfe der Personalvermittlung für den Kabelleitungsbau in Anspruch zu nehmen, können Sie schon nach acht bis zehn Werktagen die ersten qualifizierten Bewerbungen sichten. Das Unternehmen achten im Rahmen des Social Recruiting im Kabelleitungsbau darauf, Mitarbeiter aus der Region zu gewinnen. Das hat den Vorteil, dass ein langer Arbeitsweg nicht im Verlauf der Zeit zu einer Belastung wird, die früher oder später zu einem Jobwechsel führt. Sollte die Suche nach einem Job nicht erfolgreich sein, bekommen Sie Ihr Geld zurück. Somit können Sie den Leistungen der L&K Beratungs GmbH absolut vertrauen und gehen kein Risiko ein.

Besondere Herausforderungen bei der Mitarbeitergewinnung für den Kabelleitungsbau

Fachkräfte zu finden im Kabelleitungsbau, ist in einigen Regionen eine echte Herausforderung. Im Gegensatz zu anderen Branchen ist ein Quereinstieg aus einem anderen Aufgabenbereich in der Regel nicht möglich. Es sind Fachkenntnisse gefordert, die primär bei den Führungskräften nicht in einem Kurs erworben werden können. Die Mitarbeiter müssen ein hohes Maß an Erfahrung mitbringen und sich in der Branche auskennen. Zudem wird der Kabelleitungsbau dem Handwerk zugeordnet, das sich derzeit aus verschiedenen Gründen in einer Krise befindet. Sind Mitarbeiter gesucht im Kabelleitungsbau, werden die Spezialkenntnisse bereits in der Bewerbung gefordert. Gibt es keine freien Mitarbeiter in der Region, bleiben die Bewerbungen aus. Die Personalvermittlung kann mit verschiedenen Ansätzen fachkundiges Personal anwerben, das ausreichend Erfahrung mitbringt und bereit ist, in Ihrem Unternehmen eine Führungsposition zu besetzen.

Ein Team arbeitet ab Recruiting Prozess

Die sozialen Medien nachhaltig und mit echten Resultaten erobern

Die Märkte für neues Personal werden enger. Der Arbeitnehmermarkt herrscht. Es reicht nicht mehr einfach nur Kandidaten zu liefern und darauf zu hoffen, dass von diesen jemand eingestellt wird. Wir arbeiten die Schwerpunkte und Stärken Ihres Arbeitsangebotes heraus um Kandidaten nachhaltig für Ihr Unternehmen zu begeistern.
Wir greifen immer auf Referenzerfahrungen mit Betrieben zurück, die aus Ihrer Branche kommen und auch eine ähnliche Größe wie Ihr Unternehmen haben.

Beim Rekrutieren neuer Mitarbeiter durch unsere Dienstleistung erleben Sie spürbare Veränderungen. Mit unseren Methoden haben Sie eine größere Auswahl und auch Qualität von Mitarbeitern, die auch wirklich bleiben. Sie kommen in qualifizierte Gespräche mit potentiellen Kandidaten, bei denen ein klarer Rahmen gesteckt ist. Unsere Expertise liegt darin Bewerber über bezahlte Werbeanzeigen auf den sozialen Medien gepaart mit unserer Datenbank von abertausenden Bewerberdaten (im Bau und Handwerk) anzusprechen und für Ihr Unternehmen zu begeistern.

Mitarbeiter vor einem Bildschirm in Gespräch

Wenig Erfolg, eine unqualifizierter Flut an Bewerbungen und Mehrarbeit sind bei uns schon lange Geschichten von gestern. Bei uns wird jeder Bewerber für Sie persönlich und sorgfältig nach abgesprochenen Maßstäben vorselektiert. Sie bekommen exklusive Bewerber, dadurch bekommen Sie schnell das Gefühl, dass Sie sich voll und ganz auf uns verlassen können.

Mitarbeiter arbeiten gemeinsam an der Vorauswahl von neuen Kandidaten

Ohne Arbeitgebermarke und eine nachhaltiges Personalmarketing gewinnen Sie heute nur noch die goldene Ananas – oder besser gesagt Kandidaten, die Sie fachlich oder überfachlich gar nicht gebrauchen können. Durch den Aufbau einer Marke werden Sie mittel- und langfristig der Platzhirsch in Ihrer Region. Wir bereiten Sie perfekt für den immer stärker werdenden Wandel bei den Generationen der Bewerber vor.

Mitarbeiter in einem Call mit Kopfhörern
Mitarbeiter arbeiten gemeinsam an einer Marketingaufgabe

Wie finden Personalvermittler Fachkräfte für den Kabelleitungsbau?

Junge und dynamische Mitarbeiter, die im Kabelleitungsbau gut ausgebildet sind, suchen in der Regel nicht in Stellenanzeigen der Zeitungen nach neuen Jobs. Auch Aushänge bringen nicht viel. Die Digitalisierung hat Einzug in das Leben vieler Menschen gehalten, und darauf sollte auch die Suche nach neuen Mitarbeitern angepasst sein. Die herkömmlichen Methoden bringen nicht mehr den gewünschten Erfolg. Im Mittelpunkt der Rekrutierung neuer Mitarbeiter stehen soziale Netzwerke wie Facebook, Instagram oder LinkedIn. Hier ist es möglich, mit Fotos, Videos und ausführlichen Jobbeschreibungen gezielt Talente zu finden, die für die Erfüllung der Aufgaben infrage kommen. Die Personalvermittlung holt die Bewerber dort ab, wo sie sich aufhalten. Zudem stößt die ansprechende Beschreibung des Jobangebotes auf Interesse und es folgt die entsprechende Resonanz.

Was gehört zur Personalberatung für Unternehmen im Bereich Kabelleitungsbau?

In kleinen und mittelständischen Unternehmen übernimmt der Geschäftsführer oder der Unternehmer selbst die Rekrutierung und Einstellung neuer Mitarbeiter. Eine Personalabteilung gibt es in der Regel nur in größeren Unternehmen. Dies stellt einen erheblichen Zeitaufwand dar, der für die Erfüllung des Tagesgeschäfts fehlt. Möchten Sie für Ihr Unternehmen Fachkräfte finden für den Kabelleitungsbau, kann Ihnen eine Personalabteilung die aufwendige Suche nach dem passenden Mitarbeiter abnehmen. Sie gewinnen Zeit für Ihre eigentlichen Aufgaben. Ferner ist die professionelle Suche nach Mitarbeitern ein Vorteil, weil Sie qualifizierte Bewerbungen erhalten, was Ihrem Unternehmen zugutekommt.

Ein Mann bei der Arbeit an einem Stromkasten

Fach- & Führungskräfte einstellen

Wir können Ihnen helfen Ihre offenen Positionen zu besetzen

Auszubildende / Azubis

Möchten Sie mehr über die Einstellung von Auszubildenden erfahren? In einem unverbindlichen Gespräch erklären wir Ihnen, welche Ausbildungsarten in Ihrer Branche möglich sind und welche Pflichten auf Sie als Arbeitgeber zukommen. Weiter können wir Sie dabei unterstützen, den passenden Auszubildenden für Ihr Unternehmen zu finden.

Gesellen / Facharbeiter

Die Suche nach Gesellen oder Facharbeitern kann sich als äußerst schwierig erweisen. Gerne erklären wir Ihnen, wie Sie sich als Unternehmen positionieren sollten um schneller mehr geeignetes Personal zu finden. Auch können wir Sie bei der praktischen Umsetzung in Ihrer Firma unterstützen.

Ingenieure

Der Arbeitsmarkt um Fach- & Führungskräfte wie Ingenieure ist hart umkämpft. Umso wichtiger kann es für Sie als Unternehmer sein, sich richtig zu Positionieren. Schaffen Sie die nötigen Anreize um sehr gut ausgebildetes Personal förmlich anzuziehen. Wir helfen Ihnen gerne dabei.

Meister

Meister werden gerne in Positionen wie Standortleitung, Abteilungsleitung oder als Experten für spezifische Fragestellungen einsetzt. Durch ihre besondere Ausbildung verfügen sie sowohl über theoretisches Wissen, als auch über die notwendige praktische Erfahrung.

Warum wir?

Mitarbeiter gesucht im Kabelleitungsbau – vertrauen Sie auf eine Personalvermittlung

Zufriedenheits garantie

Langfristige Partnerschaft

Top Preis- Leistungsverhältnis

Jetzt Erstgespräch vereinbaren

Die Suche nach Mitarbeitern im Kabelleitungsbau gestaltet sich häufig als schwierig. Es gibt auf dem Markt in vielen Regionen nicht genug Fachkräfte. Wenn Sie sich für die Unterstützung durch eine Personalvermittlung entscheiden, geben Sie die Rekrutierung von qualifizierten Mitarbeitern in erfahrene Hände. Sie bekommen kurzfristig interessante Bewerbungen auf die vakante Stelle, während Sie Ihre wertvolle Zeit für die eigentlichen Aufgaben verwenden können, für die Sie in Ihrem Unternehmen vorrangig verantwortlich sind.

Die 3 größten Probleme bei der Gewinnung von Fachpersonal im Bereich Erneuerbare Energien

Fehlende langfristige Strategie

Ihnen fehlen Ideen und auch Methoden den strukturell fest sitzenden Fachkräftemangel zu lösen. Sie suchen kurzfristige Lösungen, um langfristige Probleme zu lösen.

Der Markt ist leergefegt! - kein Zulauf

Sie haben das Gefühl, dass es keine qualifizierten Kandidaten mehr gibt, die zum eigenen Unternehmen wechseln wollen. Die Initiativbewerbungen werden von Jahr zu weniger und die offenen Stellen stapeln sich.

Kandidaten springen im Prozess ab

Durch die fehlende Erfahrung mit Kurzbewerbungen in engen Bewerbermärkten über die sozialen Medien springen vor dem Vereinbaren eines Arbeitsvertrages oder vor Bewerbungsgesprächen viele Kandidaten ab.

Unsere zufriedenen Kunden aus dem Bereich technische Gebäudeausrüstung (TGA)

Lesen Sie hier einige Fallbeispiele aus der Praxis und erfahren Sie wir wir erfolgreich für unsere Kunden Facharbeiter rekrutiert haben.

Elektro Ehinger

Das Problem: Besetzen von qualifiziertem Fachpersonal speziell für Energie- und Gebäudetechnik, umkämpfter Markt in Frankfurt.

Ergebnis: Über 20 geführte Bewerbungsgespräche, bisher 6 Einstellungen darunter Monteure und Obermonteure

Elektro Kreutzpointner AEK

Ein Mann zeigt lächelnd eine rolle mit orangem Kabel

Das Problem: Finden von Fachkräften in ländlichen Regionen rund um Schwarzheide, Vorland Dresden und Erzgebirge.

Ergebnis: Bisher Besetzen von 4 qualifizierten Monteuren in den Bereichen Starkstrom-, Schwachstromtechnik , und Mittelspannung.

Sauter Elektrotechnik

Ein Mann arbeitet mit guter Laune an den Kabeln eines Stromkastens

Das Problem: Finden von Personal in mehreren Niederlassungen.

Ergebnis: Besetzung von 7 Mitarbeitern an 3 verschiedenen Standorten, darunter Monteure, Obermonteure, techn. Systemplaner, Projektleiter.

ELRA GmbH

Vimeo

Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von Vimeo.
Mehr erfahren

Video laden

Das Problem: Finden von Personal in ländlicher Region für die Montage.

Ergebnis: 3 Einstellungen, qualifizierte Elektroinstallateure.

Systematisieren Sie Ihr Unternehmen und generieren Sie mehr Umsatz mit uns

Wir beraten Sie gerne kostenlos und unverbindlich

Jetzt Erstgespräch vereinbaren

2018

Seit 2018 als Dienstleister im DACH-Raum aktiv.

90%

90% unserer Partnerfirmen haben einen Mitarbeiterbestand von 50-2.000.

515

Über 515 vermittelte Fach- und Führungskräfte in der Bauwirtschaft und im Handwerk.

Häufig gestellte Fragen zur Personalgewinnung im im Bereich Erneuerbare Energien

Was unterscheidet Euch von anderen Dienstleistern?

Unser ganzheitlicher Ansatz: Wir betreuen unsere Kunden von A bis Z. Wir machen für Sie Videografie, telefonische Vorauswahl, spezialisiertes Marketing und persönliche Betreuung in einem Paket. Außerdem können wir die meisten Ergebnisse und Erfolge von unseren Kunden Vorzeigen. Jede Kundenbeziehung ist für uns einzigartig und eine Partnerschaft.

Wieso funktioniert Social Media besser als andere, kommerzielle Wege?

Durch die Möglichkeit konkret und spezifisch bestimmen zu können, wie viele und welche potenziellen Bewerber angesprochen werden sollen. Je nach benötigten Kapazitäten in Ihrem Unternehmen können Sie eingrenzen, wie viele Bewerber Sie pro Region innerhalb eines Monats bekommen möchten.

Kosten für eine Personalberatung im Kabelleitungsbau

Die Kosten für die Personalvermittlung im Kabelleitungsbau orientieren sich in der Regel an der Anzahl der Gewinnung der Mitarbeiter und an deren Gehalt. Viele Personalvermittler arbeiten auf Provisionsbasis. Neben einer kleineren grundlegenden Gebühr zahlen Sie bei erfolgreicher Vermittlung einer Provision, die zwischen 17 und 23 Prozent des Jahresgehalts eines Mitarbeiters beträgt, der für Ihr Unternehmen erfolgreich geworben wurde und die Stelle angenommen hat. Der Vorteil liegt darin, dass Sie keine hohen Kosten befürchten müssen, wenn es nicht gelungen ist, einen qualifizierten Mitarbeiter für die vakante Stelle zu finden.

Auf welche Branchen seid ihr spezialisiert?

Wir wissen mit den Anforderungen der Handwerk und Baubetrieb-Branche umzugehen. Vor allem liegt der Fokus auf mittelständischen Unternehmen ab 100 Mitarbeitern. Auch kleineren Firmen mit entsprechendem Wachstumspotential können wir weiterhelfen

Wie werde Ich betreut?

Sie haben einen persönlichen Ansprechpartner, mit wöchentlichen Austauschgesprächen. Ihr InHouse-Recruiter lässt Ihnen regelmäßig neue Bewerber in Form von prägnanten Kurzprofilen zukommen. Im Schnitt werden alle 1,5 Monate Feedbackcalls mit Geschäftsführern oder -leitern vereinbart.