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Die Mitarbeitergewinnung im Handwerk - für Viele ein Problem

Die Mitarbeitergewinnung im Handwerk - für Viele ein Problem

Wir finden und binden Fachkräfte für Bau und Handwerk. Die richtigen Mitarbeiter für Ihr mittelständisches Unternehmen zu finden, kann eine schwierige Aufgabe sein. Personalleiter und Geschäftsführer stehen oft vor der Herausforderung, Stellen zu besetzen, die bestimmte Fähigkeiten und Qualifikationen erfordern.

✅ Fach- und Führungskräfte aus Ihrer Region
✅ Über 200 Unternehmen vertrauen bereits L&K
✅ Langfristiger Strategien binden Mitarbeiter an Ihr Unternehmen
✅ Wir wissen wie es richtig gemacht wird

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200+ Unternehmen vertrauen L&K

Über 200+ Firmen aus der Bauwirtschaft profitieren bereits von unseren bewährten Methoden. Sie gewinnen und binden planbar und nachhaltig Fachkräfte in ihrer Region.

Die Mitarbeitergewinnung im Handwerk - für Viele ein Problem

Mitarbeiter werden überall gesucht – besonders im Handwerk. Wie gewinnt man potenzielle Mitarbeiter für sich? Wie sorgt man dafür, dass die Bewerber nicht noch im Bewerbungsprozess abspringen? Es gibt viel zu beachten, wenn es darum geht Arbeitnehmer zu finden – besonders im Handwerk. Um langfristig erfolgreich zu sein, braucht es eine gut durchdachte Strategie. Die Gesellschaft hat sich über die Jahre gewandelt – und mit ihr natürlich auch der Arbeitnehmermarkt. Auf diese Veränderungen muss man als Arbeitgeber entsprechend reagieren, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Die L&K Beratung hilft Ihnen bei diesem notwendigen Wandel und entlastet damit zugleich Ihr Unternehmen.

Ein Mann bei der Arbeit an einem Stromkasten
Zwei Männer unterhalten sich über ein Projekt auf einer Baustelle

Fach- und Führungskräfte für das Handwerk - über die Probleme bei der Mitarbeitersuche

Die Mitarbeitersuche im Handwerk ist besonders schwierig. Dass die Personalsuche besonders im Handwerk schwierig ist, liegt unter anderem daran, dass gerade im Baugewerbe nach Arbeitnehmern gesucht wird, die ganz spezielle Qualifikationen sowie spezifische Fertigkeiten und Fähigkeiten mitbringen. In anderen Branchen wird nicht unbedingt nach solch spezifischen Qualifikationen gesucht – hier ist die Masse der potenziellen Bewerber und Mitarbeiter einfach homogener. So gestaltet sich die Mitarbeiterfindung für Unternehmen anderer Branchen einfacher. Außerdem ist die Rekrutierung neuer Mitarbeiter im Baugewerbe häufig anspruchsvoller hinsichtlich der Selektierung und Überprüfung der Bewerber, als es in anderen Berufszweigen der Fall wäre. Erschwerend kommt hinzu, dass die handwerklichen Berufe sehr von der jeweiligen Saison abhängen. Es gibt also besonders im Handwerk viel zu beachten, wenn es um die Mitarbeitersuche sowie Mitarbeiter-Rekrutierung geht. Daraus resultierend ist ein tiefgreifendes Verständnis der Eigenheiten und speziellen Bedürfnisse dieser Branche essenziell für eine erfolgreiche Personalbeschaffung.

Wo finde ich Fachkräfte und Handwerker?

Wie können Sie also Arbeitskräfte finden? Es gilt, das Unternehmen in ein positives Licht zu rücken sowie Modernität und Vertrauenswürdigkeit auszustrahlen. Über die sozialen Medien haben Sie die Möglichkeit, sich sichtbar sowie bekannt und beliebt zu machen. Besonders die Jugend, der potenzielle Nachwuchs für Ihr Unternehmen, befindet sich überwiegend im Netz. Daher sind klassische Varianten, wie Inserate in Zeitungen oder Jobportalen, nicht mehr ausreichend. Neben der Erreichbarkeit hat sich auch das allgemeine Verhalten der Bewerber gewandelt. Arbeitnehmer bloß finden ist – besonders im Handwerk – längst nicht mehr das einzige, worum Sie sich Gedanken machen müssen. Potenzielle Mitarbeiter muss man nicht nur finden, sondern auch halten können. Dazu müssen Sie aktiv an einer attraktiven Onlinepräsenz arbeiten. Hier kann L&K Ihnen effektiv helfen. Ob Facebook, Instagram oder LinkedIn – L&K holt die potenziellen Bewerber genau dort ab, wo sie sich tagtäglich aufhalten. Die Rekrutierung der Mitarbeiter geschieht über die sozialen Medien (=Social Recruiting). Wir stellen durch eigene Medienproduktion sicher, dass Ihr Aufritt im Web von bester Qualität ist. Dabei überzeugen hochwertige Fotos, Videos und Texte potenzielle Bewerber. Wir arbeiten für Sie das heraus, was Ihre Arbeitsangebote besonders ausmacht. So wird es möglich, potenzielle Bewerber beständig für Ihr Unternehmen zu begeistern. Neben dem speziell auf die Zielgruppe ausgerichtetem Marketing gehören auch eine persönliche Betreuung sowie eine telefonische Vorauswahl Ihrer potenziellen Mitarbeiter zu dem Service der L&K.

Ein Neubau mit Gerüst und Kran davor

Die sozialen Medien nachhaltig und mit echten Resultaten erobern

Die Märkte für neues Personal werden enger. Der Arbeitnehmermarkt herrscht. Es reicht nicht mehr einfach nur Kandidaten zu liefern und darauf zu hoffen, dass von diesen jemand eingestellt wird. Wir arbeiten die Schwerpunkte und Stärken Ihres Arbeitsangebotes heraus um Kandidaten nachhaltig für Ihr Unternehmen zu begeistern.
Wir greifen immer auf Referenzerfahrungen mit Betrieben zurück, die aus Ihrer Branche kommen und auch eine ähnliche Größe wie Ihr Unternehmen haben.

Beim Rekrutieren neuer Mitarbeiter durch unsere Dienstleistung erleben Sie spürbare Veränderungen. Mit unseren Methoden haben Sie eine größere Auswahl und auch Qualität von Mitarbeitern, die auch wirklich bleiben. Sie kommen in qualifizierte Gespräche mit potentiellen Kandidaten, bei denen ein klarer Rahmen gesteckt ist. Unsere Expertise liegt darin Bewerber über bezahlte Werbeanzeigen auf den sozialen Medien gepaart mit unserer Datenbank von abertausenden Bewerberdaten (im Bau und Handwerk) anzusprechen und für Ihr Unternehmen zu begeistern.

Mitarbeiter vor einem Bildschirm in Gespräch

Wenig Erfolg, eine unqualifizierter Flut an Bewerbungen und Mehrarbeit sind bei uns schon lange Geschichten von gestern. Bei uns wird jeder Bewerber für Sie persönlich und sorgfältig nach abgesprochenen Maßstäben vorselektiert. Sie bekommen exklusive Bewerber, dadurch bekommen Sie schnell das Gefühl, dass Sie sich voll und ganz auf uns verlassen können.

Mitarbeiter arbeiten gemeinsam an der Vorauswahl von neuen Kandidaten

Ohne Arbeitgebermarke und eine nachhaltiges Personalmarketing gewinnen Sie heute nur noch die goldene Ananas – oder besser gesagt Kandidaten, die Sie fachlich oder überfachlich gar nicht gebrauchen können. Durch den Aufbau einer Marke werden Sie mittel- und langfristig der Platzhirsch in Ihrer Region. Wir bereiten Sie perfekt für den immer stärker werdenden Wandel bei den Generationen der Bewerber vor.

Mitarbeiter in einem Call mit Kopfhörern
Mitarbeiter arbeiten gemeinsam an einer Marketingaufgabe

Personalberatung für Unternehmen im Handwerk - was gehört dazu?

Arbeitskräfte finden – besonders im Handwerk ist das keine leichte Angelegenheit. Dafür stehen Ihnen qualifizierte Personalberater zur Seite. Die Aufgabe der Personalberatung besteht im Wesentlichen darin, Unternehmen hinsichtlich der Personalentscheidungen zu beraten. Dabei werden Mitarbeiter für das jeweilige Unternehmen selbstständig von der Personalberatung gesucht. Das entlastet die Geschäftsführung eines mittelständischen Unternehmens spürbar. Neben der Personalbeschaffung hilft die Personalberatung auch bei der Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter eines Unternehmens. Eine Beratung hinsichtlich solcher Themen wie Arbeitsklima, Vergütung, Sicherheit und Gesundheit findet ebenso statt. Die Personalberatung entlastet so nicht bloß das Management eines Unternehmens, sondern unterstützt das Unternehmen selbst aktiv bei der Planung der Nachfolge und der Ausbildung von Führungskräften. Mit dem Wachstum eines Unternehmens nimmt auch die Wichtigkeit der Personalberatung zu. Die Personalberatung sorgt zum einen dafür, dass Ihre freien Stellen mit qualifizierten Fachkräften besetzt werden. Zum anderen trägt sie dazu bei, dass diese Fachkräfte auch bei Ihnen bleiben.

Fazit: Die Personalvermittlung im Handwerk

Die Personalvermittlung für Handwerker ist eine echte Alternative zu dem herkömmlichen Prozess der Personalgewinnung. Eine Investition in eine professionelle Personalvermittlung ist für Ihr Unternehmen eine nachhaltige Investition in die Zukunft. Die L&K Beratung bringt neben dem erforderlichen Wissen ebenso viel Erfahrung im Umgang und der Unterstützung von Betrieben aus dem Handwerk, sowie der Baubetriebsbranche mit. Wir wissen, worauf es ankommt – die Rekrutierung über die sozialen Medien ist ein komplexes Thema und besonders für Unternehmen mit wenig Zeit nicht einfach ohne jegliche Hilfe umzusetzen. Besonders in der modernen Zeit ist eine attraktive, professionell gestaltete Social Media Präsenz für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens unerlässlich. Eine qualifizierte Personalvermittlung ist genau darauf spezialisiert und kann somit für den Erfolg Ihres Unternehmens den entscheidenden Unterschied machen.

Ein Mann mit schwarzer Kappe arbeitet in einem Heizungskeller

Fach- & Führungskräfte einstellen

Wir können Ihnen helfen Ihre offenen Positionen zu besetzen

Auszubildende / Azubis

Möchten Sie mehr über die Einstellung von Auszubildenden erfahren? In einem unverbindlichen Gespräch erklären wir Ihnen, welche Ausbildungsarten in Ihrer Branche möglich sind und welche Pflichten auf Sie als Arbeitgeber zukommen. Weiter können wir Sie dabei unterstützen, den passenden Auszubildenden für Ihr Unternehmen zu finden.

Gesellen / Facharbeiter

Die Suche nach Gesellen oder Facharbeitern kann sich als äußerst schwierig erweisen. Gerne erklären wir Ihnen, wie Sie sich als Unternehmen positionieren sollten um schneller mehr geeignetes Personal zu finden. Auch können wir Sie bei der praktischen Umsetzung in Ihrer Firma unterstützen.

Ingenieure

Der Arbeitsmarkt um Fach- & Führungskräfte wie Ingenieure ist hart umkämpft. Umso wichtiger kann es für Sie als Unternehmer sein, sich richtig zu Positionieren. Schaffen Sie die nötigen Anreize um sehr gut ausgebildetes Personal förmlich anzuziehen. Wir helfen Ihnen gerne dabei.

Meister

Meister werden gerne in Positionen wie Standortleitung, Abteilungsleitung oder als Experten für spezifische Fragestellungen einsetzt. Durch ihre besondere Ausbildung verfügen sie sowohl über theoretisches Wissen, als auch über die notwendige praktische Erfahrung.

Warum wir?

Wir sind eine der führenden Recruiting Beratungen im DACH Raum

Zufriedenheits garantie

Langfristige Partnerschaft

Top Preis- Leistungsverhältnis

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Die L&K Beratungs GmbH hat sich vornehmlich auf die Personalvermittlung für Handwerksbetriebe spezialisiert. Wir helfen mittelständischen Unternehmen dabei, die passenden Mitarbeiter zu finden. Schon nach 8 bis 10 Werktagen können Sie als unser Kunde mit den ersten qualifizierten Bewerbungen rechnen. Dabei erfolgt die von uns initiierte Personalsuche lokal in Ihrer Umgebung – Geld-Zurück-Garantie inklusive. Über 250 Unternehmen vertrauen bereits unseren Leistungen.

Die 3 größten Probleme bei der Gewinnung von Fachpersonal im Bereich technische Gebäudeausrüstung (TGA)

Fehlende langfristige Strategie

Ihnen fehlen Ideen und auch Methoden den strukturell fest sitzenden Fachkräftemangel zu lösen. Sie suchen kurzfristige Lösungen, um langfristige Probleme zu lösen.

Der Markt ist leergefegt! - kein Zulauf

Sie haben das Gefühl, dass es keine qualifizierten Kandidaten mehr gibt, die zum eigenen Unternehmen wechseln wollen. Die Initiativbewerbungen werden von Jahr zu weniger und die offenen Stellen stapeln sich.

Kandidaten springen im Prozess ab

Durch die fehlende Erfahrung mit Kurzbewerbungen in engen Bewerbermärkten über die sozialen Medien springen vor dem Vereinbaren eines Arbeitsvertrages oder vor Bewerbungsgesprächen viele Kandidaten ab.

Unsere zufriedenen Kunden aus dem Bereich technische Gebäudeausrüstung (TGA)

Lesen Sie hier einige Fallbeispiele aus der Praxis und erfahren Sie wir wir erfolgreich für unsere Kunden Facharbeiter rekrutiert haben.

Brusius GmbH

Vimeo

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Das Problem: Besetzen von Anlagenmechanikern, Kundendienst HLS, Projektleiter SHK

Ergebnis: Über 20 geführte Bewerbungsgespräche, 6 Einstellungen, darunter Anlagenmechaniker, Kundendienst, Projektleiter SHK

WISAG

Ein Mann mit Schutzhelm und Handschuhen arbeitet an Schweißarbeiten

Das Problem: Besetzen von Facharbeitern und Führungskräften in der Elektrotechnik und SHK

Ergebnis: Bisher über 35 geführte Bewerbungsgespräche und 17 Einstellungen, darunter Monteure, Bauleiter und Projektleiter

Karl Lausser

Das Problem: Besetzen von Montagepersonal, vor allem dem Anlagenmechaniker

Ergebnis: Besetzen von drei Mitarbeitern mit Reisebereitschaft für die Montage

Kratschmayer

Das Problem: Besetzen von Personal für die Montage und für die Servicetechnik

Ergebnis: Besetzen von drei Mitarbeitern, zwei für den Service

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Wir beraten Sie gerne kostenlos und unverbindlich

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2018

Seit 2018 als Dienstleister im DACH-Raum aktiv.

90%

90% unserer Partnerfirmen haben einen Mitarbeiterbestand von 50-2.000.

515

Über 515 vermittelte Fach- und Führungskräfte in der Bauwirtschaft und im Handwerk.

Häufig gestellte Fragen zur Personalgewinnung im Straßen- & Tiefbau

Was unterscheidet Euch von anderen Dienstleistern?

Unser ganzheitlicher Ansatz: Wir betreuen unsere Kunden von A bis Z. Wir machen für Sie Videografie, telefonische Vorauswahl, spezialisiertes Marketing und persönliche Betreuung in einem Paket. Außerdem können wir die meisten Ergebnisse und Erfolge von unseren Kunden Vorzeigen. Jede Kundenbeziehung ist für uns einzigartig und eine Partnerschaft.

Wieso funktioniert Social Media besser als andere, kommerzielle Wege?

Durch die Möglichkeit konkret und spezifisch bestimmen zu können, wie viele und welche potenziellen Bewerber angesprochen werden sollen. Je nach benötigten Kapazitäten in Ihrem Unternehmen können Sie eingrenzen, wie viele Bewerber Sie pro Region innerhalb eines Monats bekommen möchten.

Wie viel kostet eine Personalvermittlung für Handwerker?

Die Kosten der Personalvermittlung hängen von einigen Faktoren ab: Je größer die Agentur ist, desto teurer sind wohl auch ihre Dienste. Auch die Erfahrung der Agentur spielt hier eine Rolle. Erfahrene, etablierte Agenturen werden höhere Gebühren für ihre Dienste verlangen, als recht neue Agenturen. Des Weiteren hat auch der Standort der Agentur einen Einfluss auf die Kosten. Agenturen aus ländlichen Gebieten sind in der Regel kostengünstiger als vergleichsweise solche aus Großstädten. Eine allgemeine Preisangabe ist aufgrund der Variabilität der Faktoren nicht möglich.

Auf welche Branchen seid ihr spezialisiert?

Wir wissen mit den Anforderungen der Handwerk und Baubetrieb-Branche umzugehen. Vor allem liegt der Fokus auf mittelständischen Unternehmen ab 100 Mitarbeitern. Auch kleineren Firmen mit entsprechendem Wachstumspotential können wir weiterhelfen

Wie werde Ich betreut?

Sie haben einen persönlichen Ansprechpartner, mit wöchentlichen Austauschgesprächen. Ihr InHouse-Recruiter lässt Ihnen regelmäßig neue Bewerber in Form von prägnanten Kurzprofilen zukommen. Im Schnitt werden alle 1,5 Monate Feedbackcalls mit Geschäftsführern oder -leitern vereinbart.