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Mitarbeitergewinnung im Bereich technische Gebäudeausrüstung (TGA)

Mitarbeitergewinnung im Bereich technische Gebäudeausrüstung (TGA)

Wir finden und binden Fachkräfte für Bau und Handwerk. Die richtigen Mitarbeiter für Ihr mittelständisches Unternehmen zu finden, kann eine schwierige Aufgabe sein. Personalleiter und Geschäftsführer stehen oft vor der Herausforderung, Stellen zu besetzen, die bestimmte Fähigkeiten und Qualifikationen erfordern.

✅ Fach- und Führungskräfte aus Ihrer Region
✅ Über 200 Unternehmen vertrauen bereits L&K
✅ Langfristiger Strategien binden Mitarbeiter an Ihr Unternehmen
✅ Wir wissen wie es richtig gemacht wird

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200+ Unternehmen vertrauen L&K

Über 200+ Firmen aus der Bauwirtschaft profitieren bereits von unseren bewährten Methoden. Sie gewinnen und binden planbar und nachhaltig Fachkräfte in ihrer Region.

Mitarbeitergewinnung im Bereich technische Gebäudeausrüstung (TGA)

Mittelständische Unternehmen müssen bei der Personalbeschaffung flexibel sein, um einen Wettbewerbsvorteil zu behalten. Die Rekrutierung von Mitarbeitern mit den für bestimmte Positionen erforderlichen spezifischen Fähigkeiten kann schwierig sein, aber die Mühe lohnt sich, wenn Sie den richtigen Kandidaten finden. In manchen Fällen kann es notwendig sein, sich außerhalb Ihres geografischen Gebiets nach den besten Talenten umzusehen. Das gilt besonders, wenn Sie Personal mit dem Fokus technischer Gebäudeausrüstung suchen. Im Folgenden finden Sie einige Tipps, wie Sie bei der Suche und Einstellung von Spitzenkräften in diesem Bereich vorgehen können.

Ein Mann bei der Arbeit an einem Stromkasten
Zwei Männer unterhalten sich über ein Projekt auf einer Baustelle

Fach- und Führungskräfte im Bereich Sanitär, Heizung und Klimatechnik

Die Sanitär-, Heizungs- und Klimabranche ist in vielerlei Hinsicht einzigartig, was sich auch in der Art und Weise widerspiegelt, wie die Unternehmen Personal einstellen. Erstens ist der Sektor hochspezialisiert, und nur wenige Menschen verfügen über die erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse, um in allen drei Teilsektoren zu arbeiten. Daher stellen die Unternehmen häufig Mitarbeiter mit spezifischen Erfahrungen und Qualifikationen in einem oder zwei der Teilsektoren ein. Zweitens ist der Sektor relativ klein, da die meisten Unternehmen in Familienbesitz sind oder zu einer kleinen Kette gehören. Dies kann es für große Unternehmen schwierig machen, geeignete Kandidaten zu finden, da sie möglicherweise nicht über die notwendigen Netzwerke verfügen. Schließlich unterliegt der Sektor einer strengen Regulierung, was den Pool potenzieller Kandidaten noch weiter einschränken kann. Um diese Herausforderungen zu meistern, müssen Unternehmen bei der Anwerbung von Mitarbeitern kreativ sein. Eine Möglichkeit besteht darin, mit Berufsschulen und Hochschulen zusammenzuarbeiten, um talentierte Personen bereits in einem frühen Stadium ihrer Karriere zu identifizieren. Alternativ könnten die Unternehmen Praktika und Lehrstellen anbieten, um den Bewerbern die Möglichkeit zu geben, praktische Erfahrungen in der Branche zu sammeln. Indem sie über den Tellerrand schauen, können Unternehmen im SHK-Sektor sicherstellen, dass sie in der Lage sind, Spitzentalente anzuziehen.

Wo finde ich Fachkräfte für im Bereich technischen Gebäudeausrüstung (TGA)?

Herkömmliche Methoden der Personalrekrutierung funktionieren heute nur noch in begrenztem Maße. Das liegt daran, dass potenzielle Bewerber zunehmend soziale Medien nutzen, um sich über offene Stellen und die Unternehmenskultur zu informieren. L&K hat diesen Trend erkannt und einen innovativen Ansatz zur Personalbeschaffung entwickelt, der dort ansetzt, wo die Bewerber sind: In den sozialen Medien wie Facebook, Instagram oder LinkedIn.

Das hauseigene Medienproduktionsteam von L&K erstellt hochwertige Fotos, Videos und Texte, die Ihr Unternehmen im bestmöglichen Licht präsentiert. So wird sichergestellt, dass potenzielle Bewerber einen positiven Eindruck von Ihrem Unternehmen und Werten erhalten. Das Team tritt auch aktiv mit potenziellen Bewerbern in den sozialen Medien in Kontakt und beantwortet alle Fragen, die sie über das Unternehmen oder die offene Stelle haben.

Diese Vorgehensweise hat sich als äußerst effektiv erwiesen, um qualifiziertes Personal für Unternehmen aus den Bereichen TGA & SHK zu gewinnen. Wenn Sie auf der Suche nach Spezialisten im Bereich der technischen Gebäudeausrüstung sind, sollten Sie einen unverbindlichen Beratungstermin mit uns vereinbaren.

Ein Neubau mit Gerüst und Kran davor

Die sozialen Medien nachhaltig und mit echten Resultaten erobern

Die Märkte für neues Personal werden enger. Der Arbeitnehmermarkt herrscht. Es reicht nicht mehr einfach nur Kandidaten zu liefern und darauf zu hoffen, dass von diesen jemand eingestellt wird. Wir arbeiten die Schwerpunkte und Stärken Ihres Arbeitsangebotes heraus um Kandidaten nachhaltig für Ihr Unternehmen zu begeistern.
Wir greifen immer auf Referenzerfahrungen mit Betrieben zurück, die aus Ihrer Branche kommen und auch eine ähnliche Größe wie Ihr Unternehmen haben.

Beim Rekrutieren neuer Mitarbeiter durch unsere Dienstleistung erleben Sie spürbare Veränderungen. Mit unseren Methoden haben Sie eine größere Auswahl und auch Qualität von Mitarbeitern, die auch wirklich bleiben. Sie kommen in qualifizierte Gespräche mit potentiellen Kandidaten, bei denen ein klarer Rahmen gesteckt ist. Unsere Expertise liegt darin Bewerber über bezahlte Werbeanzeigen auf den sozialen Medien gepaart mit unserer Datenbank von abertausenden Bewerberdaten (im Bau und Handwerk) anzusprechen und für Ihr Unternehmen zu begeistern.

Mitarbeiter vor einem Bildschirm in Gespräch

Wenig Erfolg, eine unqualifizierter Flut an Bewerbungen und Mehrarbeit sind bei uns schon lange Geschichten von gestern. Bei uns wird jeder Bewerber für Sie persönlich und sorgfältig nach abgesprochenen Maßstäben vorselektiert. Sie bekommen exklusive Bewerber, dadurch bekommen Sie schnell das Gefühl, dass Sie sich voll und ganz auf uns verlassen können.

Mitarbeiter arbeiten gemeinsam an der Vorauswahl von neuen Kandidaten

Ohne Arbeitgebermarke und eine nachhaltiges Personalmarketing gewinnen Sie heute nur noch die goldene Ananas – oder besser gesagt Kandidaten, die Sie fachlich oder überfachlich gar nicht gebrauchen können. Durch den Aufbau einer Marke werden Sie mittel- und langfristig der Platzhirsch in Ihrer Region. Wir bereiten Sie perfekt für den immer stärker werdenden Wandel bei den Generationen der Bewerber vor.

Mitarbeiter in einem Call mit Kopfhörern
Mitarbeiter arbeiten gemeinsam an einer Marketingaufgabe

Was gehört zur Personalberatung für Sanitär, Heizung und Klimatechnik (SHK)?

Personalberatung ist eine professionelle Dienstleistung, die Unternehmen in den Bereichen Personalwesen und Mitarbeiterbeziehungen berät und unterstützt. Die Aufgaben einer Personalberatung können je nach den Bedürfnissen des Kunden variieren, umfassen aber häufig die Beratung in den Bereichen Personalbeschaffung, Schulung und Entwicklung, Leistungsmanagement und Mitarbeiterbeziehungen. Eine Personalberatung kann auch Unterstützung in Zeiten des Wandels bieten, z.B. bei Fusionen oder Umstrukturierungen. Neben der Beratung von Kunden spielen Personalberatungsunternehmen oft auch eine Rolle bei der Entwicklung und Umsetzung von Richtlinien und Verfahren. Dies kann von der Ausarbeitung neuer Arbeitsverträge bis hin zur Erstellung von Mitarbeiterhandbüchern alles umfassen. Eine Personalberatung, die das Management eines mittelständischen Unternehmens entlastet, ist in der Regel für alle Aspekte der Personalverwaltung verantwortlich, einschließlich der Lohn- und Gehaltsabrechnung, der Verwaltung von Sozialleistungen und der Einhaltung des Arbeitsrechts. So kann sich das Management des Unternehmens auf andere Bereiche seines Geschäfts konzentrieren.

Fazit: Die Personalvermittlung im Bereich TGA & SHK kann eine Alternative zum herkömmlichen Prozess sein

Wenn Sie auf der Suche nach einer effizienteren Methode zur Besetzung Ihrer Bauprojekte sind, könnte die technische Personalvermittlung die Antwort sein. Durch die Zusammenarbeit mit einem Personaldienstleister, der sich auf die Suche nach qualifizierten Kandidaten für Positionen im Bau- und Ingenieurwesen spezialisiert hat, können Sie Zeit und Energie sparen und trotzdem die besten Mitarbeiter bekommen. Nehmen Sie noch Kontakt mit uns auf und erfahren Sie mehr darüber, wie Ihr Unternehmen von unseren Dienstleistungen profitieren kann.

Ein Mann mit schwarzer Kappe arbeitet in einem Heizungskeller

Fach- & Führungskräfte einstellen

Wir können Ihnen helfen Ihre offenen Positionen zu besetzen

Auszubildende / Azubis

Möchten Sie mehr über die Einstellung von Auszubildenden erfahren? In einem unverbindlichen Gespräch erklären wir Ihnen, welche Ausbildungsarten in Ihrer Branche möglich sind und welche Pflichten auf Sie als Arbeitgeber zukommen. Weiter können wir Sie dabei unterstützen, den passenden Auszubildenden für Ihr Unternehmen zu finden.

Gesellen / Facharbeiter

Die Suche nach Gesellen oder Facharbeitern kann sich als äußerst schwierig erweisen. Gerne erklären wir Ihnen, wie Sie sich als Unternehmen positionieren sollten um schneller mehr geeignetes Personal zu finden. Auch können wir Sie bei der praktischen Umsetzung in Ihrer Firma unterstützen.

Ingenieure

Der Arbeitsmarkt um Fach- & Führungskräfte wie Ingenieure ist hart umkämpft. Umso wichtiger kann es für Sie als Unternehmer sein, sich richtig zu Positionieren. Schaffen Sie die nötigen Anreize um sehr gut ausgebildetes Personal förmlich anzuziehen. Wir helfen Ihnen gerne dabei.

Meister

Meister werden gerne in Positionen wie Standortleitung, Abteilungsleitung oder als Experten für spezifische Fragestellungen einsetzt. Durch ihre besondere Ausbildung verfügen sie sowohl über theoretisches Wissen, als auch über die notwendige praktische Erfahrung.

Warum wir?

Wir sind eine der führenden Recruiting Beratungen im DACH Raum

Zufriedenheits garantie

Langfristige Partnerschaft

Top Preis- Leistungsverhältnis

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Die L&K Beratungs GmbH ist ein Personalvermittlungsunternehmen, das sich auf die Vermittlung von Mitarbeitern für Handwerksbetriebe spezialisiert hat. Über 250 Unternehmen vertrauen auf ihre Dienstleistungen und versprechen qualifizierte Bewerbungen innerhalb von 8-10 Arbeitstagen.

Die Personalsuche wird vor Ort in der Region durchgeführt und es gibt eine Geld-zurück-Garantie. Wenn Sie auf der Suche nach einem zuverlässigen Unternehmen sind, das Ihnen hilft, die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden, sind Sie bei der L&K Beratungs GmbH genau richtig.

Die 3 größten Probleme bei der Gewinnung von Fachpersonal im Bereich technische Gebäudeausrüstung (TGA)

Fehlende langfristige Strategie

Ihnen fehlen Ideen und auch Methoden den strukturell fest sitzenden Fachkräftemangel zu lösen. Sie suchen kurzfristige Lösungen, um langfristige Probleme zu lösen.

Der Markt ist leergefegt! - kein Zulauf

Sie haben das Gefühl, dass es keine qualifizierten Kandidaten mehr gibt, die zum eigenen Unternehmen wechseln wollen. Die Initiativbewerbungen werden von Jahr zu weniger und die offenen Stellen stapeln sich.

Kandidaten springen im Prozess ab

Durch die fehlende Erfahrung mit Kurzbewerbungen in engen Bewerbermärkten über die sozialen Medien springen vor dem Vereinbaren eines Arbeitsvertrages oder vor Bewerbungsgesprächen viele Kandidaten ab.

Unsere zufriedenen Kunden aus dem Bereich technische Gebäudeausrüstung (TGA)

Lesen Sie hier einige Fallbeispiele aus der Praxis und erfahren Sie wir wir erfolgreich für unsere Kunden Facharbeiter rekrutiert haben.

Elektro Ehinger

Das Problem: Besetzen von qualifiziertem Fachpersonal speziell für Energie- und Gebäudetechnik, umkämpfter Markt in Frankfurt.

Ergebnis: Über 20 geführte Bewerbungsgespräche, bisher 6 Einstellungen darunter Monteure und Obermonteure

Elektro Kreutzpointner AEK

Ein Mann zeigt lächelnd eine rolle mit orangem Kabel

Das Problem: Finden von Fachkräften in ländlichen Regionen rund um Schwarzheide, Vorland Dresden und Erzgebirge.

Ergebnis: Bisher Besetzen von 4 qualifizierten Monteuren in den Bereichen Starkstrom-, Schwachstromtechnik , und Mittelspannung.

Sauter Elektrotechnik

Ein Mann arbeitet mit guter Laune an den Kabeln eines Stromkastens

Das Problem: Finden von Personal in mehreren Niederlassungen.

Ergebnis: Besetzung von 7 Mitarbeitern an 3 verschiedenen Standorten, darunter Monteure, Obermonteure, techn. Systemplaner, Projektleiter.

ELRA GmbH

Vimeo

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Das Problem: Finden von Personal in ländlicher Region für die Montage.

Ergebnis: 3 Einstellungen, qualifizierte Elektroinstallateure.

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2018

Seit 2018 als Dienstleister im DACH-Raum aktiv.

90%

90% unserer Partnerfirmen haben einen Mitarbeiterbestand von 50-2.000.

515

Über 515 vermittelte Fach- und Führungskräfte in der Bauwirtschaft und im Handwerk.

Häufig gestellte Fragen zur Personalgewinnung im Straßen- & Tiefbau

Was unterscheidet Euch von anderen Dienstleistern?

Unser ganzheitlicher Ansatz: Wir betreuen unsere Kunden von A bis Z. Wir machen für Sie Videografie, telefonische Vorauswahl, spezialisiertes Marketing und persönliche Betreuung in einem Paket. Außerdem können wir die meisten Ergebnisse und Erfolge von unseren Kunden Vorzeigen. Jede Kundenbeziehung ist für uns einzigartig und eine Partnerschaft.

Wieso funktioniert Social Media besser als andere, kommerzielle Wege?

Durch die Möglichkeit konkret und spezifisch bestimmen zu können, wie viele und welche potenziellen Bewerber angesprochen werden sollen. Je nach benötigten Kapazitäten in Ihrem Unternehmen können Sie eingrenzen, wie viele Bewerber Sie pro Region innerhalb eines Monats bekommen möchten.

Wie viel kostet eine Personalvermittlung im Bereich technische Gebäudeausrüstung (TGA)

Die Rekrutierung von Personal für ein Unternehmen der technischen Gebäudeausrüstung kann ein kostspieliges Unterfangen sein. Es gibt eine Reihe von Faktoren, die zu berücksichtigen sind, darunter die Größe des Unternehmens, der Standort der Stellen und das erforderliche Maß an Erfahrung. Eine Option ist die Beauftragung eines Personalvermittlungsunternehmens. Diese Firmen sind darauf spezialisiert, qualifizierte Kandidaten zu finden, und verlangen in der Regel einen Prozentsatz des Gehalts des Mitarbeiters. Auch Für kleinere Unternehmen kann dies eine sinnvolle Investition sein.

Letztendlich hängt die beste Option für die Personalbeschaffung von den Bedürfnissen des Unternehmens ab.

Auf welche Branchen seid ihr spezialisiert?

Wir wissen mit den Anforderungen der Handwerk und Baubetrieb-Branche umzugehen. Vor allem liegt der Fokus auf mittelständischen Unternehmen ab 100 Mitarbeitern. Auch kleineren Firmen mit entsprechendem Wachstumspotential können wir weiterhelfen

Wie werde Ich betreut?

Sie haben einen persönlichen Ansprechpartner, mit wöchentlichen Austauschgesprächen. Ihr InHouse-Recruiter lässt Ihnen regelmäßig neue Bewerber in Form von prägnanten Kurzprofilen zukommen. Im Schnitt werden alle 1,5 Monate Feedbackcalls mit Geschäftsführern oder -leitern vereinbart.