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Mitarbeiter- gewinnung im Bereich Straßen- & Tiefbau

Mitarbeitergewinnung im Bereich Straßen- & Tiefbau

Wir finden und binden Fachkräfte für Bau und Handwerk. Die richtigen Mitarbeiter für Ihr mittelständisches Unternehmen zu finden, kann eine schwierige Aufgabe sein. Personalleiter und Geschäftsführer stehen oft vor der Herausforderung, Stellen zu besetzen, die bestimmte Fähigkeiten und Qualifikationen erfordern.

✅ Fach- und Führungskräfte aus Ihrer Region
✅ Über 200 Unternehmen vertrauen bereits L&K
✅ Langfristiger Strategien binden Mitarbeiter an Ihr Unternehmen
✅ Wir wissen wie es richtig gemacht wird

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200+ Unternehmen vertrauen L&K

Über 200+ Firmen aus der Bauwirtschaft profitieren bereits von unseren bewährten Methoden. Sie gewinnen und binden planbar und nachhaltig Fachkräfte in ihrer Region.

Mitarbeitergewinnung im Bereich Straßen- & Tiefbau

Der Straßen- und Tiefbau ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Infrastruktur. Dementsprechend hoch ist die Nachfrage nach Mitarbeitern in diesen Bereichen. Wenn Sie neue Mitarbeiter in diesen Branchen einstellen möchten, sollten Sie wissen, worauf Sie achten müssen.

Wir können Ihnen helfen die Grundlagen der Personalbeschaffung im Straßen- und Tiefbau in der Praxis umzusetzen. Der Prozess der Mitarbeiterrekrutierung im Straßen- und Tiefbau kann sehr komplex sein. Es ist wichtig, dass Sie sicherstellen, die richtigen Mitarbeiter für die richtige Stelle zu rekrutieren.

Ein Baustellenfahrzeug arbeitet auf einer Straße
Zwei Männer unterhalten sich über ein Projekt auf einer Baustelle

Fach- und Führungskräfte im Bereich Straßen- & Tiefbau finden

Bei der Personalbeschaffung für Stellen im Straßen- und Tiefbau ist es wichtig, die besonderen Aspekte dieser Branche zu berücksichtigen. Straßenbauprojekte sind oft groß, komplex und erfordern eine Vielzahl von Fähigkeiten. Daher müssen Personalvermittler mit den verschiedenen Marktteilnehmern vertraut sein, um die besten Kandidaten zu finden. Außerdem arbeiten Straßenbauunternehmen aufgrund der Größe und des Umfangs der meisten Projekte häufig mit einer Reihe von Unterauftragnehmern zusammen.

Für Personalvermittler ist es wichtig, die Lieferketten gut zu kennen, um potenzielle Kandidaten korrekt zu identifizieren. Da viele Straßenbauprojekte in abgelegenen Gebieten durchgeführt werden, müssen sich die Personalverantwortlichen der logistischen Herausforderungen bewusst sein, die mit der Besetzung dieser Stellen verbunden sind. Durch die Berücksichtigung all dieser Faktoren können Personalverantwortliche besser darauf vorbereitet sein, die besten Bewerber für Stellen im Straßen- und Tiefbau zu finden.

Wo finde ich Fachkräfte für Straßen- & Tiefbau?

Die Rekrutierung von Personal für den Straßen- und Tiefbau ist in den letzten Jahren immer schwieriger geworden. Mit dem Aufkommen der sozialen Medien suchen potenzielle Bewerber heute eher online nach Stellenangeboten, so dass eine starke Internetpräsenz für Unternehmen unerlässlich ist. Es reicht jedoch nicht aus, offene Stellen einfach nur in Stellenbörsen zu veröffentlichen. Um erfolgreich zu sein, müssen Unternehmen hochwertige Inhalte produzieren, die die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber auf sich ziehen.

Bei L&K verfügen wir über eine eigene Medienproduktion, die es uns ermöglicht, professionelle Fotos, Videos und Texte zu erstellen, die unser Ihr Unternehmen im besten Licht erscheinen lassen.

Mit diesen Inhalten wenden wir uns über die sozialen Medien an potenzielle Bewerber. Dieser Ansatz hat sich als äußerst effektiv erwiesen, und wir sind zuversichtlich, dass er auch Ihnen dabei helfen kann, schneller bessere Bewerber zu finden.

Männer bei der Arbeit an einem Straßenbauprojekt

Die sozialen Medien nachhaltig und mit echten Resultaten erobern

Die Märkte für neues Personal werden enger. Der Arbeitnehmermarkt herrscht. Es reicht nicht mehr einfach nur Kandidaten zu liefern und darauf zu hoffen, dass von diesen jemand eingestellt wird. Wir arbeiten die Schwerpunkte und Stärken Ihres Arbeitsangebotes heraus um Kandidaten nachhaltig für Ihr Unternehmen zu begeistern.
Wir greifen immer auf Referenzerfahrungen mit Betrieben zurück, die aus Ihrer Branche kommen und auch eine ähnliche Größe wie Ihr Unternehmen haben.

Beim Rekrutieren neuer Mitarbeiter durch unsere Dienstleistung erleben Sie spürbare Veränderungen. Mit unseren Methoden haben Sie eine größere Auswahl und auch Qualität von Mitarbeitern, die auch wirklich bleiben. Sie kommen in qualifizierte Gespräche mit potentiellen Kandidaten, bei denen ein klarer Rahmen gesteckt ist. Unsere Expertise liegt darin Bewerber über bezahlte Werbeanzeigen auf den sozialen Medien gepaart mit unserer Datenbank von abertausenden Bewerberdaten (im Bau und Handwerk) anzusprechen und für Ihr Unternehmen zu begeistern.

Mitarbeiter vor einem Bildschirm in Gespräch

Wenig Erfolg, eine unqualifizierter Flut an Bewerbungen und Mehrarbeit sind bei uns schon lange Geschichten von gestern. Bei uns wird jeder Bewerber für Sie persönlich und sorgfältig nach abgesprochenen Maßstäben vorselektiert. Sie bekommen exklusive Bewerber, dadurch bekommen Sie schnell das Gefühl, dass Sie sich voll und ganz auf uns verlassen können.

Mitarbeiter arbeiten gemeinsam an der Vorauswahl von neuen Kandidaten

Ohne Arbeitgebermarke und eine nachhaltiges Personalmarketing gewinnen Sie heute nur noch die goldene Ananas – oder besser gesagt Kandidaten, die Sie fachlich oder überfachlich gar nicht gebrauchen können. Durch den Aufbau einer Marke werden Sie mittel- und langfristig der Platzhirsch in Ihrer Region. Wir bereiten Sie perfekt für den immer stärker werdenden Wandel bei den Generationen der Bewerber vor.

Mitarbeiter in einem Call mit Kopfhörern
Mitarbeiter arbeiten gemeinsam an einer Marketingaufgabe

Was gehört zur Personalberatung für Straßenbau & Tiefbau?

Im Allgemeinen umfasst die Personalberatung für Straßen- und Tiefbauunternehmen die Suche und Vermittlung von Führungskräften, Unternehmensberatern und Ingenieuren. Zu den Aufgaben der Personalberatung gehören auch die Personalberatung, das Outplacement und die Führungskräfteentwicklung.

Die Personalberatung entlastet die Geschäftsleitung eines Unternehmens, indem sie Aufgaben wie die Rekrutierung neuer Mitarbeiter, die Schulung von Mitarbeitern und die Entwicklung von Anreizen für Mitarbeiter übernimmt. Darüber hinaus kann die Personalberatung bei der Organisationsentwicklung und dem Change Management beraten. Indem sie die Unternehmensleitung von diesen Aufgaben entlastet, kann die Personalberatung dazu beitragen, die Effizienz und Effektivität des Unternehmens zu verbessern.

Fazit: Die Personalvermittlung im Bereich Straßen- & Tiefbau kann eine Alternative zum herkömmlichen Prozess sein

Wenn Sie auf der Suche nach einem effizienteren und schlankeren Prozess sind oder wenn Ihr Unternehmen Schwierigkeiten hat, qualifizierte Bewerber für Stellen im Straßen- und Tiefbau zu finden, sollten Sie die Zusammenarbeit mit einer Personalagentur in Betracht ziehen. Personalvermittler verfügen über die Ressourcen und das Fachwissen, um Ihnen dabei zu helfen, schnell und einfach die bestmöglichen Bewerber zu finden. Außerdem können sie Ihnen bei der Personalbeschaffung Zeit und Geld sparen.

Fach- & Führungskräfte einstellen

Wir können Ihnen helfen Ihre offenen Positionen zu besetzen

Auszubildende / Azubis

Möchten Sie mehr über die Einstellung von Auszubildenden erfahren? In einem unverbindlichen Gespräch erklären wir Ihnen, welche Ausbildungsarten in Ihrer Branche möglich sind und welche Pflichten auf Sie als Arbeitgeber zukommen. Weiter können wir Sie dabei unterstützen, den passenden Auszubildenden für Ihr Unternehmen zu finden.

Gesellen / Facharbeiter

Die Suche nach Gesellen oder Facharbeitern kann sich als äußerst schwierig erweisen. Gerne erklären wir Ihnen, wie Sie sich als Unternehmen positionieren sollten um schneller mehr geeignetes Personal zu finden. Auch können wir Sie bei der praktischen Umsetzung in Ihrer Firma unterstützen.

Ingenieure

Der Arbeitsmarkt um Fach- & Führungskräfte wie Ingenieure ist hart umkämpft. Umso wichtiger kann es für Sie als Unternehmer sein, sich richtig zu Positionieren. Schaffen Sie die nötigen Anreize um sehr gut ausgebildetes Personal förmlich anzuziehen. Wir helfen Ihnen gerne dabei.

Meister

Meister werden gerne in Positionen wie Standortleitung, Abteilungsleitung oder als Experten für spezifische Fragestellungen einsetzt. Durch ihre besondere Ausbildung verfügen sie sowohl über theoretisches Wissen, als auch über die notwendige praktische Erfahrung.

Warum wir?

Wir sind eine der führenden Recruiting Beratungen im DACH Raum

Zufriedenheits garantie

Langfristige Partnerschaft

Top Preis- Leistungsverhältnis

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Die L&K Beratungs GmbH ist ein Personalvermittlungsunternehmen, das sich auf die Vermittlung von Mitarbeitern für Handwerksbetriebe spezialisiert hat. Über 250 Unternehmen vertrauen auf ihre Dienstleistungen und versprechen qualifizierte Bewerbungen innerhalb von 8-10 Arbeitstagen.

Die Personalsuche wird vor Ort in der Region durchgeführt und es gibt eine Geld-zurück-Garantie. Wenn Sie auf der Suche nach einem zuverlässigen Unternehmen sind, das Ihnen hilft, die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden, sind Sie bei der L&K Beratungs GmbH genau richtig.

Die 3 größten Probleme bei der Gewinnung von Fachpersonal im Bereich des Straßen- & Tiefbaus

Fehlende langfristige Strategie

Ihnen fehlen Ideen und auch Methoden den strukturell fest sitzenden Fachkräftemangel zu lösen. Sie suchen kurzfristige Lösungen, um langfristige Probleme zu lösen.

Der Markt ist leergefegt! - kein Zulauf

Sie haben das Gefühl, dass es keine qualifizierten Kandidaten mehr gibt, die zum eigenen Unternehmen wechseln wollen. Die Initiativbewerbungen werden von Jahr zu weniger und die offenen Stellen stapeln sich.

Kandidaten springen im Prozess ab

Durch die fehlende Erfahrung mit Kurzbewerbungen in engen Bewerbermärkten über die sozialen Medien springen vor dem Vereinbaren eines Arbeitsvertrages oder vor Bewerbungsgesprächen viele Kandidaten ab.

Unsere zufriedenen Kunden aus dem Bereich Straßen- & Tiefbau

Lesen Sie hier einige Fallbeispiele aus der Praxis und erfahren Sie wir wir erfolgreich für unsere Kunden Facharbeiter rekrutiert haben.

Schandl GmbH

Das Problem: Besetzen von Fach- und Führungskräften

Ergebnis: Besetzen von 2 Facharbeitern

HAMMANN

Vimeo

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Mehr erfahren

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Das Problem: Personal für die die deutschlandweite und europaweite Montage

Ergebnis: Besetzen von 6 Monteuren an 3 verschiedenen Standorten mit Reisebereitschaft

Sauter Elektrotechnik

Ein Mann arbeitet mit guter Laune an den Kabeln eines Stromkastens

Das Problem: Finden von Personal in mehreren Niederlassungen.

Ergebnis: Besetzung von 7 Mitarbeitern an 3 verschiedenen Standorten, darunter Monteure, Obermonteure, techn. Systemplaner, Projektleiter.

Elektrobau Bellinger

Das Problem: Finden von Fachkräften in Thüringen, wenig junge Bevölkerung/Bewerber

Ergebnis: 3 Einstellungen von Facharbeitern

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Wir beraten Sie gerne kostenlos und unverbindlich

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2018

Seit 2018 als Dienstleister im DACH-Raum aktiv.

90%

90% unserer Partnerfirmen haben einen Mitarbeiterbestand von 50-2.000.

515

Über 515 vermittelte Fach- und Führungskräfte in der Bauwirtschaft und im Handwerk.

Häufig gestellte Fragen zur Personalgewinnung im Straßen- & Tiefbau

Was unterscheidet Euch von anderen Dienstleistern?

Unser ganzheitlicher Ansatz: Wir betreuen unsere Kunden von A bis Z. Wir machen für Sie Videografie, telefonische Vorauswahl, spezialisiertes Marketing und persönliche Betreuung in einem Paket. Außerdem können wir die meisten Ergebnisse und Erfolge von unseren Kunden Vorzeigen. Jede Kundenbeziehung ist für uns einzigartig und eine Partnerschaft.

Wieso funktioniert Social Media besser als andere, kommerzielle Wege?

Durch die Möglichkeit konkret und spezifisch bestimmen zu können, wie viele und welche potenziellen Bewerber angesprochen werden sollen. Je nach benötigten Kapazitäten in Ihrem Unternehmen können Sie eingrenzen, wie viele Bewerber Sie pro Region innerhalb eines Monats bekommen möchten.

Wie viel kostet eine Personalvermittlung im Bereich der Straßen- & Tiefbau?

Die Kosten für eine Personalvermittlungsagentur für den Straßen- und Tiefbau hängen von der Größe und dem Umfang des Projekts ab. Für ein kleines Projekt kann die Agentur eine Pauschalgebühr verlangen. Für ein größeres Projekt kann die Agentur einen Prozentsatz der Gesamtkosten des Projekts berechnen. Die Agentur kann auch einen Stundensatz für ihre Dienste berechnen. Die genauen Kosten richten sich nach dem Umfang des Projekts und der Vereinbarung zwischen dem Kunden und der Agentur.

Auf welche Branchen seid ihr spezialisiert?

Wir wissen mit den Anforderungen der Handwerk und Baubetrieb-Branche umzugehen. Vor allem liegt der Fokus auf mittelständischen Unternehmen ab 100 Mitarbeitern. Auch kleineren Firmen mit entsprechendem Wachstumspotential können wir weiterhelfen

Wie werde Ich betreut?

Sie haben einen persönlichen Ansprechpartner, mit wöchentlichen Austauschgesprächen. Ihr InHouse-Recruiter lässt Ihnen regelmäßig neue Bewerber in Form von prägnanten Kurzprofilen zukommen. Im Schnitt werden alle 1,5 Monate Feedbackcalls mit Geschäftsführern oder -leitern vereinbart.