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Mitarbeitergewinnung im Bereich Netzausbau & Mobilfunk

Mitarbeitergewinnung im Bereich Netzausbau & Mobilfunk

Wir finden und binden Fachkräfte für Bau und Handwerk. Die richtigen Mitarbeiter für Ihr mittelständisches Unternehmen zu finden, kann eine schwierige Aufgabe sein. Personalleiter und Geschäftsführer stehen oft vor der Herausforderung, Stellen zu besetzen, die bestimmte Fähigkeiten und Qualifikationen erfordern.

✅ Fach- und Führungskräfte aus Ihrer Region
✅ Über 200 Unternehmen vertrauen bereits L&K
✅ Langfristiger Strategien binden Mitarbeiter an Ihr Unternehmen
✅ Wir wissen wie es richtig gemacht wird

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200+ Unternehmen vertrauen L&K

Über 200+ Firmen aus der Bauwirtschaft profitieren bereits von unseren bewährten Methoden. Sie gewinnen und binden planbar und nachhaltig Fachkräfte in ihrer Region.

Mitarbeitergewinnung im Bereich Netzausbau & Mobilfunk

Für mittelständische Unternehmen ist es oft schwierig, die richtigen Mitarbeiter für bestimmte Positionen zu finden, insbesondere in Nischenmärkten. Der Stromnetzsektor ist eine solche Branche, die qualifizierte und erfahrene Fachkräfte für die Verwaltung und den Ausbau des Netzes benötigt. Erfahren Sie, wie mittelständische Unternehmen die besten Mitarbeiter für ihre Stromnetzausbauprojekte rekrutieren können.

Einer der wichtigsten Aspekte eines jeden Unternehmens sind die Humanressourcen. Daher ist es entscheidend, dass diese kleineren Unternehmen genauso viel Aufwand in die Personalbeschaffung stecken wie ihre größeren Kollegen. Wir werden einige Methoden erörtern, mit denen mittelständische Unternehmen talentierte Mitarbeiter für ihre Projekte zum Ausbau des Stromnetzes gewinnen können.

Ein Bagger steht auf einer Baustelle, bei welcher gerade neue Glasfaserkabel verlegt werden
Zwei Männer unterhalten sich über ein Projekt auf einer Baustelle

Fach- und Führungskräfte im Bereich Ausbau von Stromnetzen

Der Ausbau des Stromnetzes ist ein kritischer Prozess, der sowohl sorgfältige Planung als auch Ausführung erfordert. Um sicherzustellen, dass der Ausbau ordnungsgemäß durchgeführt wird, ist es wichtig, Fach- und Führungskräfte zu finden, die über Erfahrung in diesem Bereich verfügen. Gleichzeitig kann es aber durchaus schwierig sein kann, qualifizierte Mitarbeiter zu finden.

Eine Möglichkeit, diese Herausforderung zu meistern, ist die Anwerbung von Mitarbeitern aus anderen Branchen. Viele Menschen, die zum Beispiel im Baugewerbe oder in der Elektrotechnik arbeiten, verfügen über die notwendigen Fähigkeiten und Kenntnisse für den Ausbau von Stromnetzen. Durch die Rekrutierung von Mitarbeitern aus verschiedenen Branchen ist es möglich, die bestmöglichen Kandidaten für den Job zu finden.

Wo finde ich Fachkräfte für Netzausbau & Mobilfunk?

In der heutigen Geschäftswelt funktionieren die traditionellen Methoden der Personalrekrutierung nur noch bedingt. Mit der sich ständig verändernden Landschaft des Internets und der sozialen Medien müssen Unternehmen ihren Ansatz anpassen, um der Zeit voraus zu sein. L&K hat sich dieser Herausforderung gestellt und eine Rekrutierungsstrategie umgesetzt, die sich stark auf die sozialen Medien stützt. Durch die Produktion hochwertiger Fotos, Videos und Texte erreichen wir potenzielle Bewerber für Ihr Unternehmen. Unsere Kommunikation findet dort statt, wo sich potentielle Bewerber vermehrt in ihrer Freizeit aufhalten: in sozialen Medien wie Facebook, Instagram oder LinkedIn. So erreichen wir einen größeren Pool potenzieller Kandidaten und können letztlich eine höhere Qualität eingehender Bewerbungen erreichen. Wenn Sie Spezialisten für den Ausbau von Stromnetzen suchen, sind Sie bei L& K genau richtig.

Ein Mann zeigt lächelnd eine rolle mit orangem Kabel

Die sozialen Medien nachhaltig und mit echten Resultaten erobern

Die Märkte für neues Personal werden enger. Der Arbeitnehmermarkt herrscht. Es reicht nicht mehr einfach nur Kandidaten zu liefern und darauf zu hoffen, dass von diesen jemand eingestellt wird. Wir arbeiten die Schwerpunkte und Stärken Ihres Arbeitsangebotes heraus um Kandidaten nachhaltig für Ihr Unternehmen zu begeistern.
Wir greifen immer auf Referenzerfahrungen mit Betrieben zurück, die aus Ihrer Branche kommen und auch eine ähnliche Größe wie Ihr Unternehmen haben.

Beim Rekrutieren neuer Mitarbeiter durch unsere Dienstleistung erleben Sie spürbare Veränderungen. Mit unseren Methoden haben Sie eine größere Auswahl und auch Qualität von Mitarbeitern, die auch wirklich bleiben. Sie kommen in qualifizierte Gespräche mit potentiellen Kandidaten, bei denen ein klarer Rahmen gesteckt ist. Unsere Expertise liegt darin Bewerber über bezahlte Werbeanzeigen auf den sozialen Medien gepaart mit unserer Datenbank von abertausenden Bewerberdaten (im Bau und Handwerk) anzusprechen und für Ihr Unternehmen zu begeistern.

Mitarbeiter vor einem Bildschirm in Gespräch

Wenig Erfolg, eine unqualifizierter Flut an Bewerbungen und Mehrarbeit sind bei uns schon lange Geschichten von gestern. Bei uns wird jeder Bewerber für Sie persönlich und sorgfältig nach abgesprochenen Maßstäben vorselektiert. Sie bekommen exklusive Bewerber, dadurch bekommen Sie schnell das Gefühl, dass Sie sich voll und ganz auf uns verlassen können.

Mitarbeiter arbeiten gemeinsam an der Vorauswahl von neuen Kandidaten

Ohne Arbeitgebermarke und eine nachhaltiges Personalmarketing gewinnen Sie heute nur noch die goldene Ananas – oder besser gesagt Kandidaten, die Sie fachlich oder überfachlich gar nicht gebrauchen können. Durch den Aufbau einer Marke werden Sie mittel- und langfristig der Platzhirsch in Ihrer Region. Wir bereiten Sie perfekt für den immer stärker werdenden Wandel bei den Generationen der Bewerber vor.

Mitarbeiter in einem Call mit Kopfhörern
Mitarbeiter arbeiten gemeinsam an einer Marketingaufgabe

Was gehört zur Personalberatung für Netzausbau & Mobilfunk?

Eine der wichtigsten Aufgaben einer Personalberatung ist es, die richtigen Mitarbeiter für ein Unternehmen zu finden. Dies kann eine schwierige Aufgabe sein, insbesondere für ein kleines oder mittleres Unternehmen aus dem Bereich Netzausbau & Mobilfunk.

Die Personalberatung muss die erforderlichen Qualifikationen und Erfahrungen für die zu besetzenden Stellen genau kennen. Außerdem muss sie mit der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens vertraut sein, um die Kandidaten zu identifizieren, die gut zu ihm passen. Sobald die richtigen Kandidaten gefunden sind, wird die Personalberatung mit ihnen zusammenarbeiten, um ihnen den Übergang in ihre neue Rolle zu erleichtern. Neben der Suche und Vermittlung kann die Personalberatung auch Coaching- und Mentoring-Dienste anbieten, um die Mitarbeiter bei der Anpassung an ihr neues Umfeld und ihre neuen Aufgaben zu unterstützen. Indem eine Personalberatung die Unternehmensleitung bei der Einstellung und Eingliederung neuer Mitarbeiter entlastet, kann sie Zeit und Ressourcen freisetzen, um sich auf andere Aspekte der Unternehmensführung zu konzentrieren.

Fazit: Die Personalvermittlung im Bereich Ausbau von Stromnetzen kann eine Alternative zum herkömmlichen Prozess sein

Wenn Sie auf der Suche nach einer Personallösung sind, die sich von den herkömmlichen Verfahren unterscheidet, könnte die Personalvermittlung für Mitarbeiter aus dem Bereich Netzausbau und Mobilfunk eine gute Option für Sie sein. Unser Team unterstützt Sie bei diesem Prozess und berät Sie, wie Sie die besten Kandidaten für Ihre offenen Stellen finden. Kontaktieren Sie uns, um mehr über unsere Dienstleistungen zu erfahren und wie wir Ihnen helfen können, das perfekte Personal für Ihr nächstes Projekt zu finden.

Fach- & Führungskräfte einstellen

Wir können Ihnen helfen Ihre offenen Positionen zu besetzen

Auszubildende / Azubis

Möchten Sie mehr über die Einstellung von Auszubildenden erfahren? In einem unverbindlichen Gespräch erklären wir Ihnen, welche Ausbildungsarten in Ihrer Branche möglich sind und welche Pflichten auf Sie als Arbeitgeber zukommen. Weiter können wir Sie dabei unterstützen, den passenden Auszubildenden für Ihr Unternehmen zu finden.

Gesellen / Facharbeiter

Die Suche nach Gesellen oder Facharbeitern kann sich als äußerst schwierig erweisen. Gerne erklären wir Ihnen, wie Sie sich als Unternehmen positionieren sollten um schneller mehr geeignetes Personal zu finden. Auch können wir Sie bei der praktischen Umsetzung in Ihrer Firma unterstützen.

Ingenieure

Der Arbeitsmarkt um Fach- & Führungskräfte wie Ingenieure ist hart umkämpft. Umso wichtiger kann es für Sie als Unternehmer sein, sich richtig zu Positionieren. Schaffen Sie die nötigen Anreize um sehr gut ausgebildetes Personal förmlich anzuziehen. Wir helfen Ihnen gerne dabei.

Meister

Meister werden gerne in Positionen wie Standortleitung, Abteilungsleitung oder als Experten für spezifische Fragestellungen einsetzt. Durch ihre besondere Ausbildung verfügen sie sowohl über theoretisches Wissen, als auch über die notwendige praktische Erfahrung.

Warum wir?

Wir sind eine der führenden Recruiting Beratungen im DACH Raum

Zufriedenheits garantie

Langfristige Partnerschaft

Top Preis- Leistungsverhältnis

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Die L&K Beratungs GmbH ist ein Personalvermittler, der sich auf die Vermittlung von Mitarbeitern für Handwerksbetriebe spezialisiert hat. Über 250 Unternehmen vertrauen bereits auf ihre Dienstleistungen und als Kunde können Sie damit rechnen, dass Sie bereits nach 8-10 Arbeitstagen qualifizierte Bewerbungen erhalten. Die Personalsuche wird vor Ort in der Region durchgeführt, so dass Sie sicher sein können, dass sie die besten Kandidaten für die Stelle finden werden. Sollten Sie mit den Ergebnissen nicht zufrieden sein, bietet L&K eine Geld-zurück-Garantie. Mit der Erfahrung und dem Fachwissen von L&K können Sie sicher sein, dass Sie den richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen finden.

Die 3 größten Probleme bei der Gewinnung von Fachpersonal im Bereich des Straßen- & Tiefbaus

Fehlende langfristige Strategie

Ihnen fehlen Ideen und auch Methoden den strukturell fest sitzenden Fachkräftemangel zu lösen. Sie suchen kurzfristige Lösungen, um langfristige Probleme zu lösen.

Der Markt ist leergefegt! - kein Zulauf

Sie haben das Gefühl, dass es keine qualifizierten Kandidaten mehr gibt, die zum eigenen Unternehmen wechseln wollen. Die Initiativbewerbungen werden von Jahr zu weniger und die offenen Stellen stapeln sich.

Kandidaten springen im Prozess ab

Durch die fehlende Erfahrung mit Kurzbewerbungen in engen Bewerbermärkten über die sozialen Medien springen vor dem Vereinbaren eines Arbeitsvertrages oder vor Bewerbungsgesprächen viele Kandidaten ab.

Unsere zufriedenen Kunden aus dem Bereich Bereich Ausbau von Stromnetzen

Lesen Sie hier einige Fallbeispiele aus der Praxis und erfahren Sie wir wir erfolgreich für unsere Kunden Facharbeiter rekrutiert haben.

Elektro Ehinger

Das Problem: Besetzen von qualifiziertem Fachpersonal speziell für Energie- und Gebäudetechnik, umkämpfter Markt in Frankfurt.

Ergebnis: Über 20 geführte Bewerbungsgespräche, bisher 6 Einstellungen darunter Monteure und Obermonteure

Elektro Kreutzpointner AEK

Ein Mann zeigt lächelnd eine rolle mit orangem Kabel

Das Problem: Finden von Fachkräften in ländlichen Regionen rund um Schwarzheide, Vorland Dresden und Erzgebirge.

Ergebnis: Bisher Besetzen von 4 qualifizierten Monteuren in den Bereichen Starkstrom-, Schwachstromtechnik , und Mittelspannung.

Sauter Elektrotechnik

Ein Mann arbeitet mit guter Laune an den Kabeln eines Stromkastens

Das Problem: Finden von Personal in mehreren Niederlassungen.

Ergebnis: Besetzung von 7 Mitarbeitern an 3 verschiedenen Standorten, darunter Monteure, Obermonteure, techn. Systemplaner, Projektleiter.

ELRA GmbH

Vimeo

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Das Problem: Finden von Personal in ländlicher Region für die Montage.

Ergebnis: 3 Einstellungen, qualifizierte Elektroinstallateure.

Systematisieren Sie Ihr Unternehmen und generieren Sie mehr Umsatz mit uns

Wir beraten Sie gerne kostenlos und unverbindlich

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2018

Seit 2018 als Dienstleister im DACH-Raum aktiv.

90%

90% unserer Partnerfirmen haben einen Mitarbeiterbestand von 50-2.000.

515

Über 515 vermittelte Fach- und Führungskräfte in der Bauwirtschaft und im Handwerk.

Häufig gestellte Fragen zur Personalgewinnung im Bereich Ausbau von Stromnetzen

Was unterscheidet Euch von anderen Dienstleistern?

Unser ganzheitlicher Ansatz: Wir betreuen unsere Kunden von A bis Z. Wir machen für Sie Videografie, telefonische Vorauswahl, spezialisiertes Marketing und persönliche Betreuung in einem Paket. Außerdem können wir die meisten Ergebnisse und Erfolge von unseren Kunden Vorzeigen. Jede Kundenbeziehung ist für uns einzigartig und eine Partnerschaft.

Wieso funktioniert Social Media besser als andere, kommerzielle Wege?

Durch die Möglichkeit konkret und spezifisch bestimmen zu können, wie viele und welche potenziellen Bewerber angesprochen werden sollen. Je nach benötigten Kapazitäten in Ihrem Unternehmen können Sie eingrenzen, wie viele Bewerber Sie pro Region innerhalb eines Monats bekommen möchten.

Wie viel kostet eine Personalvermittlung Bereich Ausbau von Stromnetzen

Die Kosten für die Rekrutierung von Personal im Bereich des Stromnetzausbaus können von einer Reihe von Faktoren abhängen. Der wichtigste Faktor ist die Erfahrung, über die das Personal verfügt. Für erfahrenere Mitarbeiter werden in der Regel höhere Gehälter gezahlt. Darüber hinaus können sich auch die Größe und der Standort des Unternehmens auf die Einstellungskosten auswirken. Unternehmen in Großstädten mit teuren Wohnungsmärkten müssen oft mehr bezahlen, um qualifizierte Bewerber zu gewinnen. Schließlich kann auch die Inanspruchnahme von spezialisierten Personalvermittlungsfirmen die Kosten erhöhen. Allerdings bieten diese Firmen in der Regel eine Garantie, dass sie geeignete Kandidaten für die offenen Stellen finden. Daher kann der Einsatz einer Personalvermittlungsfirma dazu beitragen, die Gesamtkosten für den Ausbau eines Stromnetzes zu senken.

Auf welche Branchen seid ihr spezialisiert?

Wir wissen mit den Anforderungen der Handwerk und Baubetrieb-Branche umzugehen. Vor allem liegt der Fokus auf mittelständischen Unternehmen ab 100 Mitarbeitern. Auch kleineren Firmen mit entsprechendem Wachstumspotential können wir weiterhelfen

Wie werde Ich betreut?

Sie haben einen persönlichen Ansprechpartner, mit wöchentlichen Austauschgesprächen. Ihr InHouse-Recruiter lässt Ihnen regelmäßig neue Bewerber in Form von prägnanten Kurzprofilen zukommen. Im Schnitt werden alle 1,5 Monate Feedbackcalls mit Geschäftsführern oder -leitern vereinbart.