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Mitarbeitergewinnung im Bereich Innenausbau

Mitarbeitergewinnung im Bereich Innenausbau

Wir finden und binden Fachkräfte für Bau und Handwerk. Die richtigen Mitarbeiter für Ihr mittelständisches Unternehmen zu finden, kann eine schwierige Aufgabe sein. Personalleiter und Geschäftsführer stehen oft vor der Herausforderung, Stellen zu besetzen, die bestimmte Fähigkeiten und Qualifikationen erfordern.

✅ Fach- und Führungskräfte aus Ihrer Region
✅ Über 200 Unternehmen vertrauen bereits L&K
✅ Langfristiger Strategien binden Mitarbeiter an Ihr Unternehmen
✅ Wir wissen wie es richtig gemacht wird

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200+ Unternehmen vertrauen L&K

Über 200+ Firmen aus der Bauwirtschaft profitieren bereits von unseren bewährten Methoden. Sie gewinnen und binden planbar und nachhaltig Fachkräfte in ihrer Region.

Mitarbeitergewinnung im Bereich Innenausbau

Es kann schwierig sein, den richtigen Mitarbeiter für eine offene Stelle zu finden, insbesondere in einem spezifischen Bereich wie der Innenarchitektur. Bei der Besetzung einer offenen Stelle ist es wichtig, alle Optionen zu berücksichtigen und die beste Entscheidung für Ihr Unternehmen zu treffen. In diesem Beitrag stellen wir Ihnen einige Optionen vor, wie Sie Mitarbeiter für Ihr Innenarchitektenteam rekrutieren können.

Ein nicht fertiger Raum wird gerade von innen ausgebaut
Zwei Männer unterhalten sich über ein Projekt auf einer Baustelle

Fach- und Führungskräfte im Bereich Innenausbau

Bei der Rekrutierung von Mitarbeitern für Innenarchitekturunternehmen müssen Fach- und Führungskräfte die Besonderheiten der Branche berücksichtigen. Erstens ist die Innenarchitektur im Gegensatz zu vielen anderen Branchen sehr kreativ, so dass die Einstellung von Mitarbeitern, die sowohl kreativ als auch technisch versiert sind, von entscheidender Bedeutung ist. Außerdem ist der Markt für Innenarchitektur hart umkämpft, so dass die Unternehmen in der Lage sein müssen, wettbewerbsfähige Gehälter und Sozialleistungen anzubieten, um die besten Talente anzuziehen. Da sich die Innenarchitekturbranche ständig verändert, ist es wichtig, Mitarbeiter einzustellen, die anpassungsfähig und bereit sind, neue Dinge zu lernen. Angesichts dieser Faktoren erfordert die Rekrutierung von Mitarbeitern für ein Innenarchitekturbüro einen anderen Ansatz als in vielen anderen Branchen. Indem sie die einzigartigen Bedürfnisse der Branche verstehen, können die Unternehmen sicherstellen, dass sie die besten Talente anziehen können.

Wo finde ich Fachkräfte für im Bereich Innenausbau?

Da die Nachfrage nach qualifizierten Innenarchitekten weiter steigt, haben viele Unternehmen Schwierigkeiten, qualifiziertes Personal zu finden. Herkömmliche Methoden der Personalbeschaffung, wie z.B. Stellenausschreibungen und Printanzeigen, reichen nicht aus, um potenzielle Bewerber zu erreichen. Heutzutage nutzen immer mehr Menschen die sozialen Medien zur Stellensuche. Deshalb hat L&K die Rekrutierung über soziale Medien zu einer Priorität gemacht. Die hauseigene Medienproduktion sorgt dafür, dass Ihr Internetauftritt von höchster Qualität ist. Hochwertige Fotos, Videos und Texte überzeugen potenzielle Bewerber davon, dass Sie ein erstklassiges Unternehmen sind, für das man arbeiten sollte. Indem wir potenzielle Bewerber dort ansprechen, wo sie bereits ihre Zeit verbringen, können wir mit mehr qualifizierten Kandidaten in Kontakt treten als je zuvor.

Ansicht eines Raumes der ausgebaut wird

Die sozialen Medien nachhaltig und mit echten Resultaten erobern

Die Märkte für neues Personal werden enger. Der Arbeitnehmermarkt herrscht. Es reicht nicht mehr einfach nur Kandidaten zu liefern und darauf zu hoffen, dass von diesen jemand eingestellt wird. Wir arbeiten die Schwerpunkte und Stärken Ihres Arbeitsangebotes heraus um Kandidaten nachhaltig für Ihr Unternehmen zu begeistern.
Wir greifen immer auf Referenzerfahrungen mit Betrieben zurück, die aus Ihrer Branche kommen und auch eine ähnliche Größe wie Ihr Unternehmen haben.

Beim Rekrutieren neuer Mitarbeiter durch unsere Dienstleistung erleben Sie spürbare Veränderungen. Mit unseren Methoden haben Sie eine größere Auswahl und auch Qualität von Mitarbeitern, die auch wirklich bleiben. Sie kommen in qualifizierte Gespräche mit potentiellen Kandidaten, bei denen ein klarer Rahmen gesteckt ist. Unsere Expertise liegt darin Bewerber über bezahlte Werbeanzeigen auf den sozialen Medien gepaart mit unserer Datenbank von abertausenden Bewerberdaten (im Bau und Handwerk) anzusprechen und für Ihr Unternehmen zu begeistern.

Mitarbeiter vor einem Bildschirm in Gespräch

Wenig Erfolg, eine unqualifizierter Flut an Bewerbungen und Mehrarbeit sind bei uns schon lange Geschichten von gestern. Bei uns wird jeder Bewerber für Sie persönlich und sorgfältig nach abgesprochenen Maßstäben vorselektiert. Sie bekommen exklusive Bewerber, dadurch bekommen Sie schnell das Gefühl, dass Sie sich voll und ganz auf uns verlassen können.

Mitarbeiter arbeiten gemeinsam an der Vorauswahl von neuen Kandidaten

Ohne Arbeitgebermarke und eine nachhaltiges Personalmarketing gewinnen Sie heute nur noch die goldene Ananas – oder besser gesagt Kandidaten, die Sie fachlich oder überfachlich gar nicht gebrauchen können. Durch den Aufbau einer Marke werden Sie mittel- und langfristig der Platzhirsch in Ihrer Region. Wir bereiten Sie perfekt für den immer stärker werdenden Wandel bei den Generationen der Bewerber vor.

Mitarbeiter in einem Call mit Kopfhörern
Mitarbeiter arbeiten gemeinsam an einer Marketingaufgabe

Was gehört zur Personalberatung für den Bereich Innenausbau?

Personalberatung ist ein wichtiger Bestandteil eines erfolgreichen Innenarchitekturunternehmens. Ein Personalberater hilft bei der Rekrutierung, Schulung und Entwicklung von Mitarbeitern in einem Unternehmen. Darüber hinaus berät ein Personalberater auch bei der Festlegung von Gehältern, Stellenbeschreibungen und Sozialleistungen für Mitarbeiter. Durch die Auslagerung dieser Aufgaben an einen Personalberater können sich Innenausstattungsunternehmen auf ihr Kerngeschäft konzentrieren und gleichzeitig sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter gut geschult und motiviert sind. Darüber hinaus können Unternehmen durch die Zusammenarbeit mit einem Personalberater die üblichen Fallstricke vermeiden, die mit der Verwaltung ihres eigenen Personals verbunden sind. Daher ist die Personalberatung ein wesentlicher Bestandteil der Führung eines erfolgreichen Innenarchitekturunternehmens.

Fazit: Die Personalvermittlung im Bereich Innenausbau kann eine Alternative zum herkömmlichen Prozess sein

Die Personalvermittlung von Innenarchitekten kann eine attraktive Option für Unternehmen sein, die nach einer effizienteren und kostengünstigeren Möglichkeit suchen, ihre offenen Stellen zu besetzen. Durch die Zusammenarbeit mit einer professionellen Vermittlungsagentur, die auf die Innenarchitekturbranche spezialisiert ist, erhalten Sie Zugang zu qualifizierten Bewerbern, ohne dass Sie Zeit und Ressourcen für Ihre eigene Suche aufwenden müssen. Wenn Sie also erwägen, Ihr Einstellungsverfahren zu ändern, zögern Sie nicht, sich mit uns in Verbindung zu setzen. Wir beantworten gerne Ihre Fragen und beraten Sie, wie Ihr Unternehmen von der Personalbeschaffung profitieren kann.

Ein Mann mit schwarzer Kappe arbeitet in einem Heizungskeller

Fach- & Führungskräfte einstellen

Wir können Ihnen helfen Ihre offenen Positionen zu besetzen

Auszubildende / Azubis

Möchten Sie mehr über die Einstellung von Auszubildenden erfahren? In einem unverbindlichen Gespräch erklären wir Ihnen, welche Ausbildungsarten in Ihrer Branche möglich sind und welche Pflichten auf Sie als Arbeitgeber zukommen. Weiter können wir Sie dabei unterstützen, den passenden Auszubildenden für Ihr Unternehmen zu finden.

Gesellen / Facharbeiter

Die Suche nach Gesellen oder Facharbeitern kann sich als äußerst schwierig erweisen. Gerne erklären wir Ihnen, wie Sie sich als Unternehmen positionieren sollten um schneller mehr geeignetes Personal zu finden. Auch können wir Sie bei der praktischen Umsetzung in Ihrer Firma unterstützen.

Ingenieure

Der Arbeitsmarkt um Fach- & Führungskräfte wie Ingenieure ist hart umkämpft. Umso wichtiger kann es für Sie als Unternehmer sein, sich richtig zu Positionieren. Schaffen Sie die nötigen Anreize um sehr gut ausgebildetes Personal förmlich anzuziehen. Wir helfen Ihnen gerne dabei.

Meister

Meister werden gerne in Positionen wie Standortleitung, Abteilungsleitung oder als Experten für spezifische Fragestellungen einsetzt. Durch ihre besondere Ausbildung verfügen sie sowohl über theoretisches Wissen, als auch über die notwendige praktische Erfahrung.

Warum wir?

Wir sind eine der führenden Recruiting Beratungen im DACH Raum

Zufriedenheits garantie

Langfristige Partnerschaft

Top Preis- Leistungsverhältnis

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Die L&K Beratungs GmbH ist ein Personalvermittlungsunternehmen, das sich auf die Vermittlung von Mitarbeitern für Handwerksbetriebe spezialisiert hat. Über 250 Unternehmen vertrauen auf ihre Dienstleistungen und versprechen qualifizierte Bewerbungen innerhalb von 8-10 Arbeitstagen.

Die Personalsuche wird vor Ort in der Region durchgeführt und es gibt eine Geld-zurück-Garantie. Wenn Sie auf der Suche nach einem zuverlässigen Unternehmen sind, das Ihnen hilft, die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden, sind Sie bei der L&K Beratungs GmbH genau richtig.

Die 3 größten Probleme bei der Gewinnung von Fachpersonal im Bereich Innenausbau

Fehlende langfristige Strategie

Ihnen fehlen Ideen und auch Methoden den strukturell fest sitzenden Fachkräftemangel zu lösen. Sie suchen kurzfristige Lösungen, um langfristige Probleme zu lösen.

Der Markt ist leergefegt! - kein Zulauf

Sie haben das Gefühl, dass es keine qualifizierten Kandidaten mehr gibt, die zum eigenen Unternehmen wechseln wollen. Die Initiativbewerbungen werden von Jahr zu weniger und die offenen Stellen stapeln sich.

Kandidaten springen im Prozess ab

Durch die fehlende Erfahrung mit Kurzbewerbungen in engen Bewerbermärkten über die sozialen Medien springen vor dem Vereinbaren eines Arbeitsvertrages oder vor Bewerbungsgesprächen viele Kandidaten ab.

Unsere zufriedenen Kunden aus dem Bereich Innenausbau

Lesen Sie hier einige Fallbeispiele aus der Praxis und erfahren Sie wir wir erfolgreich für unsere Kunden Facharbeiter rekrutiert haben.

Elektro Ehinger

Das Problem: Besetzen von qualifiziertem Fachpersonal speziell für Energie- und Gebäudetechnik, umkämpfter Markt in Frankfurt.

Ergebnis: Über 20 geführte Bewerbungsgespräche, bisher 6 Einstellungen darunter Monteure und Obermonteure

Elektro Kreutzpointner AEK

Ein Mann zeigt lächelnd eine rolle mit orangem Kabel

Das Problem: Finden von Fachkräften in ländlichen Regionen rund um Schwarzheide, Vorland Dresden und Erzgebirge.

Ergebnis: Bisher Besetzen von 4 qualifizierten Monteuren in den Bereichen Starkstrom-, Schwachstromtechnik , und Mittelspannung.

Sauter Elektrotechnik

Ein Mann arbeitet mit guter Laune an den Kabeln eines Stromkastens

Das Problem: Finden von Personal in mehreren Niederlassungen.

Ergebnis: Besetzung von 7 Mitarbeitern an 3 verschiedenen Standorten, darunter Monteure, Obermonteure, techn. Systemplaner, Projektleiter.

ELRA GmbH

Vimeo

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Das Problem: Finden von Personal in ländlicher Region für die Montage.

Ergebnis: 3 Einstellungen, qualifizierte Elektroinstallateure.

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2018

Seit 2018 als Dienstleister im DACH-Raum aktiv.

90%

90% unserer Partnerfirmen haben einen Mitarbeiterbestand von 50-2.000.

515

Über 515 vermittelte Fach- und Führungskräfte in der Bauwirtschaft und im Handwerk.

Häufig gestellte Fragen zur Personalgewinnung im im Bereich Innenausbau

Was unterscheidet Euch von anderen Dienstleistern?

Unser ganzheitlicher Ansatz: Wir betreuen unsere Kunden von A bis Z. Wir machen für Sie Videografie, telefonische Vorauswahl, spezialisiertes Marketing und persönliche Betreuung in einem Paket. Außerdem können wir die meisten Ergebnisse und Erfolge von unseren Kunden Vorzeigen. Jede Kundenbeziehung ist für uns einzigartig und eine Partnerschaft.

Wieso funktioniert Social Media besser als andere, kommerzielle Wege?

Durch die Möglichkeit konkret und spezifisch bestimmen zu können, wie viele und welche potenziellen Bewerber angesprochen werden sollen. Je nach benötigten Kapazitäten in Ihrem Unternehmen können Sie eingrenzen, wie viele Bewerber Sie pro Region innerhalb eines Monats bekommen möchten.

Wie viel kostet eine Personalvermittlung im Bereich Innenausbau?

Die Kosten für eine Personalagentur für Innenarchitektur hängen von der Größe und dem Umfang Ihres Projekts ab. Es gibt jedoch ein paar allgemeine Faktoren, die den Gesamtpreis beeinflussen. Erstens muss die Agentur die Kosten für die Werbung und die Rekrutierung von Designern decken. Darüber hinaus werden sie eine Gebühr für ihre Dienste verlangen, die in der Regel zwischen 10 und 20 % liegt. Schließlich müssen Sie möglicherweise auch die Reise- und Unterkunftskosten für übernehmen. Wenn Sie die Kosten für eine Personalagentur für Innenarchitektur in Betracht ziehen, sollten Sie all diese Variablen berücksichtigen, um einen genauen Kostenvoranschlag zu erhalten.

Auf welche Branchen seid ihr spezialisiert?

Wir wissen mit den Anforderungen der Handwerk und Baubetrieb-Branche umzugehen. Vor allem liegt der Fokus auf mittelständischen Unternehmen ab 100 Mitarbeitern. Auch kleineren Firmen mit entsprechendem Wachstumspotential können wir weiterhelfen

Wie werde Ich betreut?

Sie haben einen persönlichen Ansprechpartner, mit wöchentlichen Austauschgesprächen. Ihr InHouse-Recruiter lässt Ihnen regelmäßig neue Bewerber in Form von prägnanten Kurzprofilen zukommen. Im Schnitt werden alle 1,5 Monate Feedbackcalls mit Geschäftsführern oder -leitern vereinbart.