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Mitarbeiter- gewinnung im Bereich Hochbau

Mitarbeitergewinnung im Bereich Hochbau

Wir finden und binden Fachkräfte für Bau und Handwerk. Die richtigen Mitarbeiter für Ihr mittelständisches Unternehmen zu finden, kann eine schwierige Aufgabe sein. Personalleiter und Geschäftsführer stehen oft vor der Herausforderung, Stellen zu besetzen, die bestimmte Fähigkeiten und Qualifikationen erfordern.

✅ Fach- und Führungskräfte aus Ihrer Region
✅ Über 200 Unternehmen vertrauen bereits L&K
✅ Langfristiger Strategien binden Mitarbeiter an Ihr Unternehmen
✅ Wir wissen wie es richtig gemacht wird

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200+ Unternehmen vertrauen L&K

Über 200+ Firmen aus der Bauwirtschaft profitieren bereits von unseren bewährten Methoden. Sie gewinnen und binden planbar und nachhaltig Fachkräfte in ihrer Region.

Mitarbeitergewinnung im Bereich Hochbau

Das Baugewerbe ist ein Bereich, der eine große Anzahl von Mitarbeitern benötigt, um erfolgreich zu sein. Bei der Rekrutierung ist es wichtig, die richtige Person für den Job zu finden, und das kann manchmal schwierig sein. Wir erklären Ihnen, wie Sie Mitarbeiter für Ihr Unternehmen im Baugewerbe rekrutieren können.

Ein Neubau mit Gerüst und Kran davor
Zwei Männer mit gelben Warnjacken geben sich einen freundlichen Handschlag

Fach- und Führungskräfte im Bereich Hochbau

Bei der Personalbeschaffung im Baugewerbe ist es wichtig, die besonderen Anforderungen der Branche zu berücksichtigen. Der Baumarkt setzt sich aus einer Vielzahl von Teilnehmern zusammen, von kleinen Familienbetrieben bis hin zu großen multinationalen Konzernen. Folglich gibt es ein breites Spektrum an Erfahrung und Fachwissen.

Personalvermittler müssen in der Lage sein, die spezifischen Fähigkeiten und Erfahrungen zu erkennen, die jeder Bewerber mitbringt. Darüber hinaus müssen sie mit den neuesten Bautechnologien und Trends vertraut sein. Mit diesem Wissen können sie den richtigen Kandidaten mit der richtigen Stelle zusammenbringen. Wenn Personalvermittler die Feinheiten der Baubranche kennen, können sie effektiver Fach- und Führungskräfte finden, die gut zum Unternehmen und zum Projekt passen.

Wo finde ich Fachkräfte für Hochbau?

In der heutigen Wirtschaft kann es eine Herausforderung sein, qualifizierte Arbeitskräfte für den Hochbau zu finden. Die traditionellen Methoden der Personalbeschaffung – Anzeigen in Zeitungen oder im Internet, die Teilnahme an Jobmessen oder die Inanspruchnahme von klassischen Personalvermittlungsagenturen – funktionieren nur in begrenztem Umfang. Deshalb hat L&K einen neuen Ansatz zur Personalrekrutierung entwickelt.

Wir nutzen Social Media, um potenzielle Bewerber dort zu erreichen, wo sie sich in ihrer Freizeit aufhalten – auf Plattformen wie Facebook, Instagram und LinkedIn. Mit hochwertigen Fotos, Videos und Texten überzeugen wir sie davon, dass Ihr Unternehmen den richtigen Arbeitsplatz für sie darstellt. Dieser Ansatz ist äußert effektiv, denn er ermöglicht es uns, Ihre Zielgruppe direkt anzusprechen und Ihr Unternehmen im bestmöglichen Licht zu präsentieren.

Ein Arbeiter der im Hochbau einen Kran steuert

Die sozialen Medien nachhaltig und mit echten Resultaten erobern

Die Märkte für neues Personal werden enger. Der Arbeitnehmermarkt herrscht. Es reicht nicht mehr einfach nur Kandidaten zu liefern und darauf zu hoffen, dass von diesen jemand eingestellt wird. Wir arbeiten die Schwerpunkte und Stärken Ihres Arbeitsangebotes heraus um Kandidaten nachhaltig für Ihr Unternehmen zu begeistern.
Wir greifen immer auf Referenzerfahrungen mit Betrieben zurück, die aus Ihrer Branche kommen und auch eine ähnliche Größe wie Ihr Unternehmen haben.

Beim Rekrutieren neuer Mitarbeiter durch unsere Dienstleistung erleben Sie spürbare Veränderungen. Mit unseren Methoden haben Sie eine größere Auswahl und auch Qualität von Mitarbeitern, die auch wirklich bleiben. Sie kommen in qualifizierte Gespräche mit potentiellen Kandidaten, bei denen ein klarer Rahmen gesteckt ist. Unsere Expertise liegt darin Bewerber über bezahlte Werbeanzeigen auf den sozialen Medien gepaart mit unserer Datenbank von abertausenden Bewerberdaten (im Bau und Handwerk) anzusprechen und für Ihr Unternehmen zu begeistern.

Mitarbeiter vor einem Bildschirm in Gespräch

Wenig Erfolg, eine unqualifizierter Flut an Bewerbungen und Mehrarbeit sind bei uns schon lange Geschichten von gestern. Bei uns wird jeder Bewerber für Sie persönlich und sorgfältig nach abgesprochenen Maßstäben vorselektiert. Sie bekommen exklusive Bewerber, dadurch bekommen Sie schnell das Gefühl, dass Sie sich voll und ganz auf uns verlassen können.

Mitarbeiter arbeiten gemeinsam an der Vorauswahl von neuen Kandidaten

Ohne Arbeitgebermarke und eine nachhaltiges Personalmarketing gewinnen Sie heute nur noch die goldene Ananas – oder besser gesagt Kandidaten, die Sie fachlich oder überfachlich gar nicht gebrauchen können. Durch den Aufbau einer Marke werden Sie mittel- und langfristig der Platzhirsch in Ihrer Region. Wir bereiten Sie perfekt für den immer stärker werdenden Wandel bei den Generationen der Bewerber vor.

Mitarbeiter in einem Call mit Kopfhörern
Mitarbeiter arbeiten gemeinsam an einer Marketingaufgabe

Was gehört zur Personalberatung im Hochbau?

Eine Personalberatung ist ein Unternehmen, das Unternehmen in den Bereichen Personalwesen, Personalbeschaffung und Mitarbeiterentwicklung berät und unterstützt. Die Aufgaben einer Personalberatung können je nach den Bedürfnissen des Kunden variieren, umfassen aber in der Regel die Durchführung von Stellenanalysen, die Entwicklung von Stellenbeschreibungen und die Erstellung von Personalentwicklungsplänen.

Darüber hinaus kann eine Personalberatung auch dabei helfen, potenzielle Kandidaten für offene Stellen zu identifizieren und bei Vorstellungsgesprächen und Auswahlverfahren zu beraten. Durch die Zusammenarbeit mit einer Personalberatung können sich die Unternehmen auf ihr Kerngeschäft konzentrieren und die Verwaltung ihrer Humanressourcen den Experten überlassen. Auf diese Weise können Unternehmen Zeit und Geld sparen und gleichzeitig sicherstellen, dass sie Zugang zu den bestmöglichen Talenten haben.

Fazit: Die Personalvermittlung im Bereich Hochbau kann eine Alternative zum herkömmlichen Prozess sein

Die Personalvermittlung im Baugewerbe kann für Unternehmen der Bauindustrie eine Reihe von Vorteilen bieten. Durch die Zusammenarbeit mit einer Personalvermittlungsagentur erhalten Sie Zugang zu einem vorab geprüften und qualifizierten Pool von Arbeitskräften, was den Einstellungsprozess beschleunigen kann. Wenn Sie über Personalvermittlung im Baugewerbe als Alternative zum herkömmlichen Verfahren nachdenken, lassen Sie sich von uns beraten. Wir helfen Ihnen gerne, die beste Lösung für Ihr Unternehmen zu finden.

Ein Bagger der auf einer Baustelle steht

Fach- & Führungskräfte einstellen

Wir können Ihnen helfen Ihre offenen Positionen zu besetzen

Auszubildende / Azubis

Möchten Sie mehr über die Einstellung von Auszubildenden erfahren? In einem unverbindlichen Gespräch erklären wir Ihnen, welche Ausbildungsarten in Ihrer Branche möglich sind und welche Pflichten auf Sie als Arbeitgeber zukommen. Weiter können wir Sie dabei unterstützen, den passenden Auszubildenden für Ihr Unternehmen zu finden.

Gesellen / Facharbeiter

Die Suche nach Gesellen oder Facharbeitern kann sich als äußerst schwierig erweisen. Gerne erklären wir Ihnen, wie Sie sich als Unternehmen positionieren sollten um schneller mehr geeignetes Personal zu finden. Auch können wir Sie bei der praktischen Umsetzung in Ihrer Firma unterstützen.

Ingenieure

Der Arbeitsmarkt um Fach- & Führungskräfte wie Ingenieure ist hart umkämpft. Umso wichtiger kann es für Sie als Unternehmer sein, sich richtig zu Positionieren. Schaffen Sie die nötigen Anreize um sehr gut ausgebildetes Personal förmlich anzuziehen. Wir helfen Ihnen gerne dabei.

Meister

Meister werden gerne in Positionen wie Standortleitung, Abteilungsleitung oder als Experten für spezifische Fragestellungen einsetzt. Durch ihre besondere Ausbildung verfügen sie sowohl über theoretisches Wissen, als auch über die notwendige praktische Erfahrung.

Warum wir?

Wir sind eine der führenden Recruiting Beratungen im DACH Raum

Zufriedenheits garantie

Langfristige Partnerschaft

Top Preis- Leistungsverhältnis

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Die L&K Beratungs GmbH ist ein Personalvermittlungsunternehmen, das sich auf die Vermittlung von Mitarbeitern an mittelständische Unternehmen spezialisiert hat und seit seiner Gründung über 250 Unternehmen dabei unterstützt hat, Zeit und Geld zu sparen, indem es schnell und effizient qualifizierte Kandidaten findet.

Im Durchschnitt können die Kunden von L&K damit rechnen, die ersten Bewerbungen 8-10 Arbeitstage nach der Kontaktaufnahme mit dem Unternehmen zu erhalten. Alle Suchen von L&K werden lokal in den Gebieten durchgeführt, in denen die Unternehmen ansässig sind. Dadurch wird sichergestellt, dass die gefundenen Kandidaten mit der lokalen Umgebung und Kultur vertraut sind und gut zum Unternehmen passen.

Darüber hinaus bietet L&K seinen Kunden eine Geld-zurück-Garantie, damit sie sicher sein können, dass sie die bestmögliche Entscheidung für ihr Unternehmen treffen.

Die 3 größten Probleme bei der Gewinnung von Fachpersonal im Bereich des Straßen- & Tiefbaus

Fehlende langfristige Strategie

Ihnen fehlen Ideen und auch Methoden den strukturell fest sitzenden Fachkräftemangel zu lösen. Sie suchen kurzfristige Lösungen, um langfristige Probleme zu lösen.

Der Markt ist leergefegt! - kein Zulauf

Sie haben das Gefühl, dass es keine qualifizierten Kandidaten mehr gibt, die zum eigenen Unternehmen wechseln wollen. Die Initiativbewerbungen werden von Jahr zu weniger und die offenen Stellen stapeln sich.

Kandidaten springen im Prozess ab

Durch die fehlende Erfahrung mit Kurzbewerbungen in engen Bewerbermärkten über die sozialen Medien springen vor dem Vereinbaren eines Arbeitsvertrages oder vor Bewerbungsgesprächen viele Kandidaten ab.

Unsere zufriedenen Kunden aus dem Bereich Straßen- & Tiefbau

Lesen Sie hier einige Fallbeispiele aus der Praxis und erfahren Sie wir wir erfolgreich für unsere Kunden Facharbeiter rekrutiert haben.

Elektro Ehinger

Das Problem: Besetzen von qualifiziertem Fachpersonal speziell für Energie- und Gebäudetechnik, umkämpfter Markt in Frankfurt.

Ergebnis: Über 20 geführte Bewerbungsgespräche, bisher 6 Einstellungen darunter Monteure und Obermonteure

Elektro Kreutzpointner AEK

Ein Mann zeigt lächelnd eine rolle mit orangem Kabel

Das Problem: Finden von Fachkräften in ländlichen Regionen rund um Schwarzheide, Vorland Dresden und Erzgebirge.

Ergebnis: Bisher Besetzen von 4 qualifizierten Monteuren in den Bereichen Starkstrom-, Schwachstromtechnik , und Mittelspannung.

Sauter Elektrotechnik

Ein Mann arbeitet mit guter Laune an den Kabeln eines Stromkastens

Das Problem: Finden von Personal in mehreren Niederlassungen.

Ergebnis: Besetzung von 7 Mitarbeitern an 3 verschiedenen Standorten, darunter Monteure, Obermonteure, techn. Systemplaner, Projektleiter.

ELRA GmbH

Vimeo

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Das Problem: Finden von Personal in ländlicher Region für die Montage.

Ergebnis: 3 Einstellungen, qualifizierte Elektroinstallateure.

Systematisieren Sie Ihr Unternehmen und generieren Sie mehr Umsatz mit uns

Wir beraten Sie gerne kostenlos und unverbindlich

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2018

Seit 2018 als Dienstleister im DACH-Raum aktiv.

90%

90% unserer Partnerfirmen haben einen Mitarbeiterbestand von 50-2.000.

515

Über 515 vermittelte Fach- und Führungskräfte in der Bauwirtschaft und im Handwerk.

Häufig gestellte Fragen zur Personalgewinnung im Straßen- & Tiefbau

Was unterscheidet Euch von anderen Dienstleistern?

Unser ganzheitlicher Ansatz: Wir betreuen unsere Kunden von A bis Z. Wir machen für Sie Videografie, telefonische Vorauswahl, spezialisiertes Marketing und persönliche Betreuung in einem Paket. Außerdem können wir die meisten Ergebnisse und Erfolge von unseren Kunden Vorzeigen. Jede Kundenbeziehung ist für uns einzigartig und eine Partnerschaft.

Wieso funktioniert Social Media besser als andere, kommerzielle Wege?

Durch die Möglichkeit konkret und spezifisch bestimmen zu können, wie viele und welche potenziellen Bewerber angesprochen werden sollen. Je nach benötigten Kapazitäten in Ihrem Unternehmen können Sie eingrenzen, wie viele Bewerber Sie pro Region innerhalb eines Monats bekommen möchten.

Wie viel kostet eine Personalvermittlung im Bereich der Hochbau?

Die Kosten einer Personalvermittlungsagentur hängen vom Bereich des Bauwesens ab. Wenn ein Unternehmen auf den Wohnungsbau spezialisiert ist, können die Kosten niedriger sein als bei einem Unternehmen, das auf den gewerblichen Bau spezialisiert ist. Auch die Größe des Unternehmens und die Anzahl der Mitarbeiter können sich auf die Kosten auswirken. Im Allgemeinen erhebt eine Personalvermittlungsagentur eine Gebühr für jeden vermittelten Mitarbeiter.

Dabei kann es sich um einen Prozentsatz des Gehalts des Mitarbeiters oder um einen Stundensatz handeln. Die Agentur kann auch eine Vermittlungsgebühr erheben, eine einmalige Gebühr, die erhoben wird, wenn ein Mitarbeiter an ein Unternehmen vermittelt wird. Letztlich hängen die Kosten für eine Personalvermittlung von den erbrachten Dienstleistungen und den spezifischen Bedürfnissen des Unternehmens ab.

Auf welche Branchen seid ihr spezialisiert?

Wir wissen mit den Anforderungen der Handwerk und Baubetrieb-Branche umzugehen. Vor allem liegt der Fokus auf mittelständischen Unternehmen ab 100 Mitarbeitern. Auch kleineren Firmen mit entsprechendem Wachstumspotential können wir weiterhelfen

Wie werde Ich betreut?

Sie haben einen persönlichen Ansprechpartner, mit wöchentlichen Austauschgesprächen. Ihr InHouse-Recruiter lässt Ihnen regelmäßig neue Bewerber in Form von prägnanten Kurzprofilen zukommen. Im Schnitt werden alle 1,5 Monate Feedbackcalls mit Geschäftsführern oder -leitern vereinbart.