Skip to main content

Mitarbeitergewinnung im Bereich Garten- und Landschaftsbau

Mitarbeitergewinnung im Bereich Garten- und Landschaftsbau

Wir finden und binden Fachkräfte für Bau und Handwerk. Die richtigen Mitarbeiter für Ihr mittelständisches Unternehmen zu finden, kann eine schwierige Aufgabe sein. Personalleiter und Geschäftsführer stehen oft vor der Herausforderung, Stellen zu besetzen, die bestimmte Fähigkeiten und Qualifikationen erfordern.

✅ Fach- und Führungskräfte aus Ihrer Region
✅ Über 200 Unternehmen vertrauen bereits L&K
✅ Langfristiger Strategien binden Mitarbeiter an Ihr Unternehmen
✅ Wir wissen wie es richtig gemacht wird

Erstgespräch vereinbarenErstgespräch vereinbarenWhatsApp KontaktWhatsApp Kontakt
BVMW Logo
IHK Braunschweig Logo
Proven Expert Logo

200+ Unternehmen vertrauen L&K

Über 200+ Firmen aus der Bauwirtschaft profitieren bereits von unseren bewährten Methoden. Sie gewinnen und binden planbar und nachhaltig Fachkräfte in ihrer Region.

Mitarbeitergewinnung im Bereich Garten- und Landschaftsbau

Viele Unternehmen finden es heute zunehmend schwer, qualifiziertes Personal für ihren Bedarf zu finden. Auch im Bereich Garten- und Landschaftsbau ist dies sehr deutlich spürbar. Wenn auch Sie auf der Suche nach kompetenten Fachkräften im Bereich Garten- und Landschaftsbau suchen, können wir Ihnen helfen. Als eine der führenden Recruiting-Beratungen im DACH-Raum konnten wir bereits viele unserer Kunden erfolgreich bei der Mitarbeitergewinnung im Gartenbau unterstützen.

Zwei Männer unterhalten sich über ein Projekt auf einer Baustelle

Fachkräfte finden im Garten- und Landschaftsbau

Für die Pflege und Einrichtung von Naturanlagen wie Gärten, Friedhöfen oder anderen Landschaften benötigt man ein besonderes Fachwissen sowie Erfahrung im Bereich Garten- und Landschaftsbau. Qualifizierte und ausgebildete Mitarbeiter in diesem Bereich werden beispielsweise dafür eingesetzt, Gärten oder Teiche zu planen und anzulegen. Dazu gehören auch die Anlage von Fußwegen, Mauern etc., die den landschaftlichen Bereich sinnvoll und dekorativ begrenzen. Darüber hinaus ermöglichen Garten- und Landschaftsbauer es auch, für mehr Nachhaltigkeit zu sorgen, beispielsweise durch das Bepflanzen von Dächern und Fassaden oder der Anlage von Biotopen. Aber auch für den Bau von Lärmschutzanlagen oder die Pflege von Gärten oder Friedhöfen werden fachkundige und erfahrene Mitarbeiter gesucht. Im GaLabau Sektor kennen wir von L&K uns bestens aus und können Ihnen daher zielgerichtet und effektiv die passenden Kandidaten für Ihren Bedarf empfehlen.

Wo finde ich Mitarbeiter im Bereich Garten- und Landschaftsbau?

Um einen geeigneten Mitarbeiter für einen spezifischen Tätigkeitsbereich zu finden, genügt es heutzutage meist nicht mehr, einfach eine Stellenanzeige zu schalten. Oft scheint es, als gäbe es gar keine Kandidaten, die für die ausgeschriebene Stelle qualifiziert wären, oder diese springen bereits während der Bewerbungsphase wieder ab. Wir von L&K haben daher einen innovativen Ansatz für das Anwerben von Fachkräften entwickelt. Dafür nutzen wir gezielt soziale Medien wie Facebook, Instagram oder LinkedIn und finden die passenden Bewerber genau dort, wo sie sich sowieso aufhalten. Außerdem setzen wir Ihr Unternehmen mit Hilfe von Texten, Bildern und anderen Medien wirkungsvoll in Szene, um mögliche Kandidaten auf Sie aufmerksam zu machen.

Ein Team arbeitet ab Recruiting Prozess

Die sozialen Medien nachhaltig und mit echten Resultaten erobern

Die Märkte für neues Personal werden enger. Der Arbeitnehmermarkt herrscht. Es reicht nicht mehr einfach nur Kandidaten zu liefern und darauf zu hoffen, dass von diesen jemand eingestellt wird. Wir arbeiten die Schwerpunkte und Stärken Ihres Arbeitsangebotes heraus um Kandidaten nachhaltig für Ihr Unternehmen zu begeistern.
Wir greifen immer auf Referenzerfahrungen mit Betrieben zurück, die aus Ihrer Branche kommen und auch eine ähnliche Größe wie Ihr Unternehmen haben.

Beim Rekrutieren neuer Mitarbeiter durch unsere Dienstleistung erleben Sie spürbare Veränderungen. Mit unseren Methoden haben Sie eine größere Auswahl und auch Qualität von Mitarbeitern, die auch wirklich bleiben. Sie kommen in qualifizierte Gespräche mit potentiellen Kandidaten, bei denen ein klarer Rahmen gesteckt ist. Unsere Expertise liegt darin Bewerber über bezahlte Werbeanzeigen auf den sozialen Medien gepaart mit unserer Datenbank von abertausenden Bewerberdaten (im Bau und Handwerk) anzusprechen und für Ihr Unternehmen zu begeistern.

Mitarbeiter vor einem Bildschirm in Gespräch

Wenig Erfolg, eine unqualifizierter Flut an Bewerbungen und Mehrarbeit sind bei uns schon lange Geschichten von gestern. Bei uns wird jeder Bewerber für Sie persönlich und sorgfältig nach abgesprochenen Maßstäben vorselektiert. Sie bekommen exklusive Bewerber, dadurch bekommen Sie schnell das Gefühl, dass Sie sich voll und ganz auf uns verlassen können.

Mitarbeiter arbeiten gemeinsam an der Vorauswahl von neuen Kandidaten

Ohne Arbeitgebermarke und eine nachhaltiges Personalmarketing gewinnen Sie heute nur noch die goldene Ananas – oder besser gesagt Kandidaten, die Sie fachlich oder überfachlich gar nicht gebrauchen können. Durch den Aufbau einer Marke werden Sie mittel- und langfristig der Platzhirsch in Ihrer Region. Wir bereiten Sie perfekt für den immer stärker werdenden Wandel bei den Generationen der Bewerber vor.

Mitarbeiter in einem Call mit Kopfhörern
Mitarbeiter arbeiten gemeinsam an einer Marketingaufgabe

Was sind die Aufgaben einer Personalberatung?

Eine Personalberatung wie L&K hat vorrangig die Aufgabe, nach qualifizierten Mitarbeitern für den jeweiligen Bedarf eines Unternehmens zu suchen. Dabei kümmern wir uns um die Stellenausschreibung und übernehmen darüber hinaus auch den gesamten Rekrutierungsprozess, so dass Sie von unserem Full Service Programm profitieren, und entsprechend viele Ressourcen für die Personalbeschaffung einsparen können. Gemeinsam mit Ihnen arbeiten wir hierfür die wichtigsten Schwerpunkte Ihres Stellenprofils heraus und nutzen diese, um potentielle Bewerber mit unserem Social Recruiting im Garten- und Landschaftsbau zu begeistern. Unser ganzheitlicher Ansatz soll dazu beitragen, Sie auf mehreren Ebenen zu entlasten und den Prozess der Mitarbeitergewinnung zu einer positiven Erfahrung für Sie zu gestalten.

L&K - Ihre Personalvermittlung für Garten- und Landschaftsbau

Wir bringen Sie sicher zum Erfolg! Wenn Sie auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern im Bereich Garten- und Landschaftsbau für Ihr Unternehmen sind, können wir Ihnen helfen. Nuten Sie unseren innovativen Ansatz als sinnvolle und zeitgemäße Alternative zum herkömmlichen Rekrutierungsprozess. Finden Sie schnell und effektiv genau die richtigen Mitarbeiter für Ihren individuellen Bedarf und sparen Sie Zeit bei der Personalsuche. Wenn Sie mehr über unsere Arbeit erfahren wollen, nehmen Sie gern Kontakt zu uns auf und sichern Sie sich ein kostenloses Beratungsgespräch. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage!

Fach- & Führungskräfte einstellen

Wir können Ihnen helfen Ihre offenen Positionen zu besetzen

Auszubildende / Azubis

Möchten Sie mehr über die Einstellung von Auszubildenden erfahren? In einem unverbindlichen Gespräch erklären wir Ihnen, welche Ausbildungsarten in Ihrer Branche möglich sind und welche Pflichten auf Sie als Arbeitgeber zukommen. Weiter können wir Sie dabei unterstützen, den passenden Auszubildenden für Ihr Unternehmen zu finden.

Gesellen / Facharbeiter

Die Suche nach Gesellen oder Facharbeitern kann sich als äußerst schwierig erweisen. Gerne erklären wir Ihnen, wie Sie sich als Unternehmen positionieren sollten um schneller mehr geeignetes Personal zu finden. Auch können wir Sie bei der praktischen Umsetzung in Ihrer Firma unterstützen.

Ingenieure

Der Arbeitsmarkt um Fach- & Führungskräfte wie Ingenieure ist hart umkämpft. Umso wichtiger kann es für Sie als Unternehmer sein, sich richtig zu Positionieren. Schaffen Sie die nötigen Anreize um sehr gut ausgebildetes Personal förmlich anzuziehen. Wir helfen Ihnen gerne dabei.

Meister

Meister werden gerne in Positionen wie Standortleitung, Abteilungsleitung oder als Experten für spezifische Fragestellungen einsetzt. Durch ihre besondere Ausbildung verfügen sie sowohl über theoretisches Wissen, als auch über die notwendige praktische Erfahrung.

Warum wir?

L&K – Ihre Personalberatung für Garten- und Landschaftsbau

Zufriedenheits garantie

Langfristige Partnerschaft

Top Preis- Leistungsverhältnis

Jetzt Erstgespräch vereinbaren

Als erfolgreiches Unternehmen im Bereich der Personalgewinnung helfen wir bereits seit 2018 Unternehmen und Fachbetrieben dabei, qualifizierte und kompetente Handwerker für ihren Betrieb zu rekrutieren. Dabei zählen vor allem Bauwirtschaft und Industrie zu den Branchen, in denen wir uns spezialisiert haben. Die meisten unserer inzwischen über 250 zufriedenen Kunden stammen aus mittelständischen Unternehmen. Wenn Sie sich für eine Zusammenarbeit mit uns entscheiden, können Sie bereits nach 8-10 Tagen mit den ersten Bewerbungseingängen von qualifizierten Mitarbeitern für den Bereich Garten- und Landschaftsbau rechnen. Unsere Headhunter im Landschaftsbau suchen dabei ganz gezielt in Ihrer Umgebung nach den passenden Kandidaten und stellen Ihnen diese anschließend vor. Sollten Sie mit unseren Leistungen unzufrieden sein, bieten wir von L&K Ihnen außerdem eine Geld-Zurück-Garantie. So profitieren Sie in vollstem Maße von unseren Services und gehen dabei kein Risiko ein.

Die 3 größten Probleme bei der Gewinnung von Fachpersonal im Bereich Erneuerbare Energien

Fehlende langfristige Strategie

Ihnen fehlen Ideen und auch Methoden den strukturell fest sitzenden Fachkräftemangel zu lösen. Sie suchen kurzfristige Lösungen, um langfristige Probleme zu lösen.

Der Markt ist leergefegt! - kein Zulauf

Sie haben das Gefühl, dass es keine qualifizierten Kandidaten mehr gibt, die zum eigenen Unternehmen wechseln wollen. Die Initiativbewerbungen werden von Jahr zu weniger und die offenen Stellen stapeln sich.

Kandidaten springen im Prozess ab

Durch die fehlende Erfahrung mit Kurzbewerbungen in engen Bewerbermärkten über die sozialen Medien springen vor dem Vereinbaren eines Arbeitsvertrages oder vor Bewerbungsgesprächen viele Kandidaten ab.

Unsere zufriedenen Kunden aus dem Bereich technische Gebäudeausrüstung (TGA)

Lesen Sie hier einige Fallbeispiele aus der Praxis und erfahren Sie wir wir erfolgreich für unsere Kunden Facharbeiter rekrutiert haben.

Elektro Ehinger

Das Problem: Besetzen von qualifiziertem Fachpersonal speziell für Energie- und Gebäudetechnik, umkämpfter Markt in Frankfurt.

Ergebnis: Über 20 geführte Bewerbungsgespräche, bisher 6 Einstellungen darunter Monteure und Obermonteure

Elektro Kreutzpointner AEK

Ein Mann zeigt lächelnd eine rolle mit orangem Kabel

Das Problem: Finden von Fachkräften in ländlichen Regionen rund um Schwarzheide, Vorland Dresden und Erzgebirge.

Ergebnis: Bisher Besetzen von 4 qualifizierten Monteuren in den Bereichen Starkstrom-, Schwachstromtechnik , und Mittelspannung.

Sauter Elektrotechnik

Ein Mann arbeitet mit guter Laune an den Kabeln eines Stromkastens

Das Problem: Finden von Personal in mehreren Niederlassungen.

Ergebnis: Besetzung von 7 Mitarbeitern an 3 verschiedenen Standorten, darunter Monteure, Obermonteure, techn. Systemplaner, Projektleiter.

ELRA GmbH

Vimeo

Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von Vimeo.
Mehr erfahren

Video laden

Das Problem: Finden von Personal in ländlicher Region für die Montage.

Ergebnis: 3 Einstellungen, qualifizierte Elektroinstallateure.

Systematisieren Sie Ihr Unternehmen und generieren Sie mehr Umsatz mit uns

Wir beraten Sie gerne kostenlos und unverbindlich

Jetzt Erstgespräch vereinbaren

2018

Seit 2018 als Dienstleister im DACH-Raum aktiv.

90%

90% unserer Partnerfirmen haben einen Mitarbeiterbestand von 50-2.000.

515

Über 515 vermittelte Fach- und Führungskräfte in der Bauwirtschaft und im Handwerk.

Häufig gestellte Fragen zur Personalgewinnung im im Bereich Erneuerbare Energien

Was unterscheidet Euch von anderen Dienstleistern?

Unser ganzheitlicher Ansatz: Wir betreuen unsere Kunden von A bis Z. Wir machen für Sie Videografie, telefonische Vorauswahl, spezialisiertes Marketing und persönliche Betreuung in einem Paket. Außerdem können wir die meisten Ergebnisse und Erfolge von unseren Kunden Vorzeigen. Jede Kundenbeziehung ist für uns einzigartig und eine Partnerschaft.

Wieso funktioniert Social Media besser als andere, kommerzielle Wege?

Durch die Möglichkeit konkret und spezifisch bestimmen zu können, wie viele und welche potenziellen Bewerber angesprochen werden sollen. Je nach benötigten Kapazitäten in Ihrem Unternehmen können Sie eingrenzen, wie viele Bewerber Sie pro Region innerhalb eines Monats bekommen möchten.

Was kostet die Personalvermittlung im Bereich Garten- und Landschaftsbau?

Die Kosten für die Nutzung der Services einer Personalagentur können – je nach individuellen Bedarf – natürlich variieren. Dabei gibt es jedoch einige Faktoren, die den Preis beeinflussen, wie z. B. die Größe der Agentur oder deren Erfahrung. Wenn eine Personalberatungsagentur bereits gut auf dem Markt etabliert ist, ist es wahrscheinlich, dass Sie mehr für die Vermittlung bezahlen müssen, allerdings haben Sie dadurch auch wesentlich höhere Erfolgschancen. Außerdem ist es die Regel, dass Agenturen in größeren Städten meist teurer sind, als dies bei Firmen im ländlichen Umfeld der Fall ist.

Auf welche Branchen seid ihr spezialisiert?

Wir wissen mit den Anforderungen der Handwerk und Baubetrieb-Branche umzugehen. Vor allem liegt der Fokus auf mittelständischen Unternehmen ab 100 Mitarbeitern. Auch kleineren Firmen mit entsprechendem Wachstumspotential können wir weiterhelfen

Wie werde Ich betreut?

Sie haben einen persönlichen Ansprechpartner, mit wöchentlichen Austauschgesprächen. Ihr InHouse-Recruiter lässt Ihnen regelmäßig neue Bewerber in Form von prägnanten Kurzprofilen zukommen. Im Schnitt werden alle 1,5 Monate Feedbackcalls mit Geschäftsführern oder -leitern vereinbart.