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Mitarbeitergewinnung im Bereich Automatisierungstechnik

Mitarbeitergewinnung im Bereich Automatisierungstechnik

Wir finden und binden Fachkräfte für Bau und Handwerk. Die richtigen Mitarbeiter für Ihr mittelständisches Unternehmen zu finden, kann eine schwierige Aufgabe sein. Personalleiter und Geschäftsführer stehen oft vor der Herausforderung, Stellen zu besetzen, die bestimmte Fähigkeiten und Qualifikationen erfordern.

✅ Fach- und Führungskräfte aus Ihrer Region
✅ Über 200 Unternehmen vertrauen bereits L&K
✅ Langfristiger Strategien binden Mitarbeiter an Ihr Unternehmen
✅ Wir wissen wie es richtig gemacht wird

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200+ Unternehmen vertrauen L&K

Über 200+ Firmen aus der Bauwirtschaft profitieren bereits von unseren bewährten Methoden. Sie gewinnen und binden planbar und nachhaltig Fachkräfte in ihrer Region.

Qualifizierte Mitarbeiter für Automatisierungstechnik rekrutieren

Die Automatisierungstechnik ist ein Bereich, der hauptsächlich in der Produktion und Logistik angewandt wird. Dadurch sollen Prozesse vereinfacht und beschleunigt werden, um mehr Effizienz und eine bessere Leistung zu generieren. Die Suche nach passenden Mitarbeitern in diesem Bereich kann sich jedoch unter Umständen recht schwierig gestalten. Wir bieten Ihnen professionelle Personalberatung für Automatisierungstechnik an und kümmern uns um den gesamten Rekrutierungsprozess von der Planung bis zur Vermittlung.

Ein Mann arbeitet mit guter Laune an den Kabeln eines Stromkastens
Zwei Männer unterhalten sich über ein Projekt auf einer Baustelle

L&K - Ihre Personalvermittlung für Automatisierungstechnik

Wir sind ein erfolgreiches Unternehmen für Personal-Recruiting im gesamten DACH-Raum. Dabei liegt unser Fokus insbesondere in der gezielten Arbeitsvermittlung für Handwerksbetriebe im Mittelstand. Bereits über 250 zufriedenen Kunden durften wir bereits bei der Suche nach passenden Mitarbeitern helfen und dadurch das Vertrauen in unsere Marke aufbauen. Bei einem Auftrag von Ihnen gehen wir unverzüglich ans Werk und können Ihnen bereits nach 8-10 Tagen die ersten Bewerber präsentieren, die genau auf Ihre Stellenbeschreibung zutreffen. Dafür führen unsere Headhunter für Automatisierungstechnik gezielte Recherchen durch, um Kandidaten anzusprechen, die sich in Ihrer Umgebung befinden. Wenn Sie wider Erwarten nicht mit unseren Leistungen zufrieden sind, bieten wir Ihnen eine Geld-Zurück-Garantie. Auf diese Weise gehen Sie kein Risiko ein, wenn Sie mit uns zusammenarbeiten und können sich schon bald über kompetente Bewerber für Ihre ausgeschriebenen Positionen im Bereich Automatisierungstechnik freuen.

Fach- und Führungskräfte im Bereich Automatisierungstechnik

Grundsätzlich bezieht sich die Automatisierungstechnik gleich auf mehrere Bereiche der Ingenieurwissenschaften und zwar die Maschinentechnik, die Elektrotechnik und die Informationstechnik. Sie wird immer dann eingesetzt, wenn es darum geht, Abläufe oder Maschinen zu regulieren oder zu kontrollieren. Vor allem in der Autoindustrie sowie im Maschinen- und Anlagenbau werden daher häufig Mitarbeiter gesucht, die Automatisierungstechnik als Ausbildung vorweisen können. Aber auch in anderen Branchen wie Pharmazie, Chemie oder Lebensmitteltechnik werden immer wieder Fachkräfte gesucht, die über die nötigen Fachkenntnisse und die entsprechende Erfahrung verfügen, die eine erfolgreiche Implementierung von Automatisierungsprozessen und einen sinnvollen Übergang an der Schnittstelle zwischen Mensch und Maschine ermöglichen können.

Ein Team arbeitet ab Recruiting Prozess

Die sozialen Medien nachhaltig und mit echten Resultaten erobern

Die Märkte für neues Personal werden enger. Der Arbeitnehmermarkt herrscht. Es reicht nicht mehr einfach nur Kandidaten zu liefern und darauf zu hoffen, dass von diesen jemand eingestellt wird. Wir arbeiten die Schwerpunkte und Stärken Ihres Arbeitsangebotes heraus um Kandidaten nachhaltig für Ihr Unternehmen zu begeistern.
Wir greifen immer auf Referenzerfahrungen mit Betrieben zurück, die aus Ihrer Branche kommen und auch eine ähnliche Größe wie Ihr Unternehmen haben.

Beim Rekrutieren neuer Mitarbeiter durch unsere Dienstleistung erleben Sie spürbare Veränderungen. Mit unseren Methoden haben Sie eine größere Auswahl und auch Qualität von Mitarbeitern, die auch wirklich bleiben. Sie kommen in qualifizierte Gespräche mit potentiellen Kandidaten, bei denen ein klarer Rahmen gesteckt ist. Unsere Expertise liegt darin Bewerber über bezahlte Werbeanzeigen auf den sozialen Medien gepaart mit unserer Datenbank von abertausenden Bewerberdaten (im Bau und Handwerk) anzusprechen und für Ihr Unternehmen zu begeistern.

Mitarbeiter vor einem Bildschirm in Gespräch

Wenig Erfolg, eine unqualifizierter Flut an Bewerbungen und Mehrarbeit sind bei uns schon lange Geschichten von gestern. Bei uns wird jeder Bewerber für Sie persönlich und sorgfältig nach abgesprochenen Maßstäben vorselektiert. Sie bekommen exklusive Bewerber, dadurch bekommen Sie schnell das Gefühl, dass Sie sich voll und ganz auf uns verlassen können.

Mitarbeiter arbeiten gemeinsam an der Vorauswahl von neuen Kandidaten

Ohne Arbeitgebermarke und eine nachhaltiges Personalmarketing gewinnen Sie heute nur noch die goldene Ananas – oder besser gesagt Kandidaten, die Sie fachlich oder überfachlich gar nicht gebrauchen können. Durch den Aufbau einer Marke werden Sie mittel- und langfristig der Platzhirsch in Ihrer Region. Wir bereiten Sie perfekt für den immer stärker werdenden Wandel bei den Generationen der Bewerber vor.

Mitarbeiter in einem Call mit Kopfhörern
Mitarbeiter arbeiten gemeinsam an einer Marketingaufgabe

Fachkräfte finden für Automatisierungstechnik

Um wirklich die besten Kandidaten für Ihre freien Stellen im Bereich Automatisierungstechnik zu finden, müssen Sie heutzutage etwas mehr tun, als dies noch vor einigen Jahren der Fall war. Insbesondere der Fachkräftemangel macht sich in nahezu allen Branchen deutlich bemerkbar. Die andere Schwierigkeit, die Unternehmen bei der Mitarbeitergewinnung haben, ist es, die richtigen Menschen zu erreichen und diese für das eigene Unternehmen zu begeistern. Dabei kommt es häufig vor, dass sich auf eine ausgeschriebene Stelle entweder nicht genügend Kandidaten bewerben, oder diese nicht die notwendigen Voraussetzungen mitbringen, die die Arbeit erfordert. Außerdem passiert es auch immer wieder, dass vielversprechende Bewerber sich für einen Mitbewerber entscheiden, der ihnen bessere Konditionen bieten kann oder einfach interessanter erscheint. Daher haben wir von L&K ein innovatives Konzept entwickelt, dass es uns ermöglicht, Ihr Unternehmen einerseits möglichst vorteilhaft darzustellen und andererseits genau die Menschen anzusprechen, die für Ihre Stellenangebote in Frage kommen. Mit unserem Social Recruiting für Automatisierungstechnik nutzen wir gezielt soziale Medien wie Facebook, Instagram und LinkedIn, um nach geeigneten Kandidaten Ausschau zu halten und diesen Ihr Angebot zu präsentieren.

Was sind die Aufgaben einer Personalberatung?

Wir bieten Ihnen einen Full-Service an, der sämtliche Dienstleistungen umfasst, die für den Rekrutierungsprozess notwendig sind. Von der strategischen Planung Ihrer Anzeige und der Darstellung Ihres Unternehmens über das gezielte Anwerben der Stellenangebote und Kontaktierung möglicher Interessenten bis hin zur qualifizierten Bewerbung auf Ihrem Schreibtisch kümmern wir von L&K uns um den gesamten Ablauf, der andernfalls von der Personalabteilung oder der Unternehmensführung organisiert werden müsste. Auf diese Weise können Sie wertvolle Ressourcen einsparen und gleichzeitig zeitnah passgenaue Bewerbungsvorschläge erhalten, um Ihr Unternehmen im Bereich Automatisierungstechnik personell auszubauen.

Ein orangener Roboter in der Halle eines Unternehmen

Fach- & Führungskräfte einstellen

Wir können Ihnen helfen Ihre offenen Positionen zu besetzen

Auszubildende / Azubis

Möchten Sie mehr über die Einstellung von Auszubildenden erfahren? In einem unverbindlichen Gespräch erklären wir Ihnen, welche Ausbildungsarten in Ihrer Branche möglich sind und welche Pflichten auf Sie als Arbeitgeber zukommen. Weiter können wir Sie dabei unterstützen, den passenden Auszubildenden für Ihr Unternehmen zu finden.

Gesellen / Facharbeiter

Die Suche nach Gesellen oder Facharbeitern kann sich als äußerst schwierig erweisen. Gerne erklären wir Ihnen, wie Sie sich als Unternehmen positionieren sollten um schneller mehr geeignetes Personal zu finden. Auch können wir Sie bei der praktischen Umsetzung in Ihrer Firma unterstützen.

Ingenieure

Der Arbeitsmarkt um Fach- & Führungskräfte wie Ingenieure ist hart umkämpft. Umso wichtiger kann es für Sie als Unternehmer sein, sich richtig zu Positionieren. Schaffen Sie die nötigen Anreize um sehr gut ausgebildetes Personal förmlich anzuziehen. Wir helfen Ihnen gerne dabei.

Meister

Meister werden gerne in Positionen wie Standortleitung, Abteilungsleitung oder als Experten für spezifische Fragestellungen einsetzt. Durch ihre besondere Ausbildung verfügen sie sowohl über theoretisches Wissen, als auch über die notwendige praktische Erfahrung.

Warum wir?

Die neue Art der Mitarbeitergewinnung für Automatisierungstechnik

Zufriedenheits garantie

Langfristige Partnerschaft

Top Preis- Leistungsverhältnis

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Mit unserem Konzept können wir Sie sinnvoll und effizient dabei unterstützen, rasch die richtigen Kandidaten für Ihre Stellen im Bereich Automatisierungstechnik zu finden. Die strategische Planung, die wir gemeinsam mit Ihnen erarbeiten, ermöglicht es uns, Ihr Unternehmen besonders vorteilhaft in den sozialen Medien zu präsentieren und dort mögliche Bewerber von den Vorzügen einer Anstellung bei Ihnen zu begeistern. Wenn Sie mehr erfahren wollen, nehmen Sie gern Kontakt zu uns auf und lassen Sie sich kostenlos und unverbindlich beraten!

Die 3 größten Probleme bei der Gewinnung von Fachpersonal im Bereich Erneuerbare Energien

Fehlende langfristige Strategie

Ihnen fehlen Ideen und auch Methoden den strukturell fest sitzenden Fachkräftemangel zu lösen. Sie suchen kurzfristige Lösungen, um langfristige Probleme zu lösen.

Der Markt ist leergefegt! - kein Zulauf

Sie haben das Gefühl, dass es keine qualifizierten Kandidaten mehr gibt, die zum eigenen Unternehmen wechseln wollen. Die Initiativbewerbungen werden von Jahr zu weniger und die offenen Stellen stapeln sich.

Kandidaten springen im Prozess ab

Durch die fehlende Erfahrung mit Kurzbewerbungen in engen Bewerbermärkten über die sozialen Medien springen vor dem Vereinbaren eines Arbeitsvertrages oder vor Bewerbungsgesprächen viele Kandidaten ab.

Unsere zufriedenen Kunden aus dem Bereich technische Gebäudeausrüstung (TGA)

Lesen Sie hier einige Fallbeispiele aus der Praxis und erfahren Sie wir wir erfolgreich für unsere Kunden Facharbeiter rekrutiert haben.

Elektro Ehinger

Das Problem: Besetzen von qualifiziertem Fachpersonal speziell für Energie- und Gebäudetechnik, umkämpfter Markt in Frankfurt.

Ergebnis: Über 20 geführte Bewerbungsgespräche, bisher 6 Einstellungen darunter Monteure und Obermonteure

Elektro Kreutzpointner AEK

Ein Mann zeigt lächelnd eine rolle mit orangem Kabel

Das Problem: Finden von Fachkräften in ländlichen Regionen rund um Schwarzheide, Vorland Dresden und Erzgebirge.

Ergebnis: Bisher Besetzen von 4 qualifizierten Monteuren in den Bereichen Starkstrom-, Schwachstromtechnik , und Mittelspannung.

Sauter Elektrotechnik

Ein Mann arbeitet mit guter Laune an den Kabeln eines Stromkastens

Das Problem: Finden von Personal in mehreren Niederlassungen.

Ergebnis: Besetzung von 7 Mitarbeitern an 3 verschiedenen Standorten, darunter Monteure, Obermonteure, techn. Systemplaner, Projektleiter.

ELRA GmbH

Vimeo

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Das Problem: Finden von Personal in ländlicher Region für die Montage.

Ergebnis: 3 Einstellungen, qualifizierte Elektroinstallateure.

Systematisieren Sie Ihr Unternehmen und generieren Sie mehr Umsatz mit uns

Wir beraten Sie gerne kostenlos und unverbindlich

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2018

Seit 2018 als Dienstleister im DACH-Raum aktiv.

90%

90% unserer Partnerfirmen haben einen Mitarbeiterbestand von 50-2.000.

515

Über 515 vermittelte Fach- und Führungskräfte in der Bauwirtschaft und im Handwerk.

Häufig gestellte Fragen zur Personalgewinnung im im Bereich Erneuerbare Energien

Was unterscheidet Euch von anderen Dienstleistern?

Unser ganzheitlicher Ansatz: Wir betreuen unsere Kunden von A bis Z. Wir machen für Sie Videografie, telefonische Vorauswahl, spezialisiertes Marketing und persönliche Betreuung in einem Paket. Außerdem können wir die meisten Ergebnisse und Erfolge von unseren Kunden Vorzeigen. Jede Kundenbeziehung ist für uns einzigartig und eine Partnerschaft.

Wieso funktioniert Social Media besser als andere, kommerzielle Wege?

Durch die Möglichkeit konkret und spezifisch bestimmen zu können, wie viele und welche potenziellen Bewerber angesprochen werden sollen. Je nach benötigten Kapazitäten in Ihrem Unternehmen können Sie eingrenzen, wie viele Bewerber Sie pro Region innerhalb eines Monats bekommen möchten.

Wieviel kostet es, eine Personalvermittlung im Bereich Automatisierungstechnik zu beauftragen?

Die Kosten für die Leistung einer Personalagentur hängen von vielen verschiedenen Faktoren ab und lassen sich daher nicht pauschal festlegen. Beispielsweise spielt es eine wichtige Rolle, wie groß die jeweilige Agentur ist und über wieviel Erfahrung sie bereits verfügt. Auch die Lage der Firma, die Sie mit der Rekrutierung Ihrer Mitarbeiter im Bereich Automatisierungstechnik beauftragen, spielt eine wichtige Rolle bei der Preisgestaltung. Je größer der Ort, in dem diese sich befindet, desto mehr müssen Sie wahrscheinlich für die Vermittlung bezahlen.

Auf welche Branchen seid ihr spezialisiert?

Wir wissen mit den Anforderungen der Handwerk und Baubetrieb-Branche umzugehen. Vor allem liegt der Fokus auf mittelständischen Unternehmen ab 100 Mitarbeitern. Auch kleineren Firmen mit entsprechendem Wachstumspotential können wir weiterhelfen

Wie werde Ich betreut?

Sie haben einen persönlichen Ansprechpartner, mit wöchentlichen Austauschgesprächen. Ihr InHouse-Recruiter lässt Ihnen regelmäßig neue Bewerber in Form von prägnanten Kurzprofilen zukommen. Im Schnitt werden alle 1,5 Monate Feedbackcalls mit Geschäftsführern oder -leitern vereinbart.