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Mitarbeiter- gewinnung im Bereich Rohrleitungsbau

Mitarbeitergewinnung im Bereich Rohrleitungsbau

Wir finden und binden Fachkräfte für Bau und Handwerk. Die richtigen Mitarbeiter für Ihr mittelständisches Unternehmen zu finden, kann eine schwierige Aufgabe sein. Personalleiter und Geschäftsführer stehen oft vor der Herausforderung, Stellen zu besetzen, die bestimmte Fähigkeiten und Qualifikationen erfordern.

✅ Fach- und Führungskräfte aus Ihrer Region
✅ Über 200 Unternehmen vertrauen bereits L&K
✅ Langfristiger Strategien binden Mitarbeiter an Ihr Unternehmen
✅ Wir wissen wie es richtig gemacht wird

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200+ Unternehmen vertrauen L&K

Über 200+ Firmen aus der Bauwirtschaft profitieren bereits von unseren bewährten Methoden. Sie gewinnen und binden planbar und nachhaltig Fachkräfte in ihrer Region.

Mitarbeitergewinnung im Bereich Rohrleitungsbau

Die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden, kann schwierig sein, insbesondere in bestimmten Branchen. Wenn Sie auf der Suche nach Fachkräften für den Rohrleitungsbau sind, sind Sie bei L6K Beratung an der richtigen Adresse.

Wir haben uns darauf spezialisiert hat, die besten Kandidaten für Stellen im Rohrleitungsbau zu finden. Mit unserer langjährigen Erfahrung und unseren gut ausgebildeten Mitarbeitern können wir Ihnen helfen, den perfekten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden.

Ein gelber Bagger hebt ein Loch im Boden aus

Fach- und Führungskräfte im Bereich Rohrleitungsbau finden

Die Rekrutierung für den Rohrleitungsbau ist im Vergleich zu anderen Branchen einzigartig. Der Markt für diese Positionen ist eng und der Talentpool ist begrenzt. Die qualifiziertesten Bewerber sind sehr gefragt und ohne die richtigen Vergünstigungen und Vorteile nur schwer zu gewinnen. Die gängigste Methode, Fach- und Führungskräfte in diesem Bereich zu finden, ist das Headhunting und Networking.

Headhunter kennen sich in der Regel gut in der Rohrleitungsbaubranche aus und können die besten Talente identifizieren. Auch Networking ist wichtig, denn oft sind Empfehlungen von bestehenden Mitarbeitern der beste Weg, um qualifizierte Kandidaten zu finden. LinkedIn ist eine großartige Ressource sowohl für Headhunter als auch für Networking, da es Ihnen ermöglicht, Personen direkt anzusprechen und zu sehen, mit wem sie verbunden sind. Wenn Sie diese Strategien anwenden, erhöhen Sie Ihre Chancen, die besten Kandidaten für Ihren Bedarf im Rohrleitungsbau zu finden.

Wo finde ich Fachkräfte für Rohrleitungsbau?

In der heutigen Wirtschaft kann es schwierig sein, Fachkräfte für den Rohrleitungsbau zu finden. Die traditionellen Methoden der Personalrekrutierung – wie Anzeigen in Zeitungen oder Jobmessen – funktionieren nur bedingt. Deshalb hat L&K einen neuen Ansatz zur Personalbeschaffung entwickelt, der die sozialen Medien nutzt. Mit hochwertigen Fotos, Videos und Texten überzeugen wir potenzielle Bewerber von den Vorteilen einer Zusammenarbeit mit uns.

Unser Ansatz findet dort statt, wo die Bewerber sind: In den sozialen Medien wie Facebook, Instagram oder LinkedIn. So stellen wir sicher, dass wir die richtigen Leute erreichen und unsere Botschaft möglichst effektiv vermittelt wird. Wenn Sie auf der Suche nach Fachkräften für den Rohrleitungsbau sind, ist L&K die Lösung.

Ein Mitarbeiter im Rohrleitungsbau

Die sozialen Medien nachhaltig und mit echten Resultaten erobern

Die Märkte für neues Personal werden enger. Der Arbeitnehmermarkt herrscht. Es reicht nicht mehr einfach nur Kandidaten zu liefern und darauf zu hoffen, dass von diesen jemand eingestellt wird. Wir arbeiten die Schwerpunkte und Stärken Ihres Arbeitsangebotes heraus um Kandidaten nachhaltig für Ihr Unternehmen zu begeistern.
Wir greifen immer auf Referenzerfahrungen mit Betrieben zurück, die aus Ihrer Branche kommen und auch eine ähnliche Größe wie Ihr Unternehmen haben.

Beim Rekrutieren neuer Mitarbeiter durch unsere Dienstleistung erleben Sie spürbare Veränderungen. Mit unseren Methoden haben Sie eine größere Auswahl und auch Qualität von Mitarbeitern, die auch wirklich bleiben. Sie kommen in qualifizierte Gespräche mit potentiellen Kandidaten, bei denen ein klarer Rahmen gesteckt ist. Unsere Expertise liegt darin Bewerber über bezahlte Werbeanzeigen auf den sozialen Medien gepaart mit unserer Datenbank von abertausenden Bewerberdaten (im Bau und Handwerk) anzusprechen und für Ihr Unternehmen zu begeistern.

Mitarbeiter vor einem Bildschirm in Gespräch

Wenig Erfolg, eine unqualifizierter Flut an Bewerbungen und Mehrarbeit sind bei uns schon lange Geschichten von gestern. Bei uns wird jeder Bewerber für Sie persönlich und sorgfältig nach abgesprochenen Maßstäben vorselektiert. Sie bekommen exklusive Bewerber, dadurch bekommen Sie schnell das Gefühl, dass Sie sich voll und ganz auf uns verlassen können.

Mitarbeiter arbeiten gemeinsam an der Vorauswahl von neuen Kandidaten

Ohne Arbeitgebermarke und eine nachhaltiges Personalmarketing gewinnen Sie heute nur noch die goldene Ananas – oder besser gesagt Kandidaten, die Sie fachlich oder überfachlich gar nicht gebrauchen können. Durch den Aufbau einer Marke werden Sie mittel- und langfristig der Platzhirsch in Ihrer Region. Wir bereiten Sie perfekt für den immer stärker werdenden Wandel bei den Generationen der Bewerber vor.

Mitarbeiter in einem Call mit Kopfhörern
Mitarbeiter arbeiten gemeinsam an einer Marketingaufgabe

Was gehört zur Personalberatung für Rohrleitungsbau?

Ein Personalberater bietet fachkundige Beratung und Unterstützung zu allen Aspekten des Personalmanagements. Sie können bei der Rekrutierung, Auswahl, Schulung, Leistungsbeurteilung und den Beziehungen zu den Mitarbeitern helfen. Sie beraten auch in Fragen der Vergütung und der Sozialleistungen und bieten Unterstützung in Zeiten organisatorischer Veränderungen.

Neben ihrerberatenden Funktion bieten Personalberatungen auch eine Reihe von Dienstleistungen an, die das Management eines mittelständischen Unternehmens entlasten können. Dazu gehören die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Verwaltung von Mitarbeiterdaten sowie die Einhaltung von Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften.

Durch die Auslagerung dieser Aufgaben an ein spezialisiertes Unternehmen können Unternehmen Zeit und Ressourcen freisetzen, um sich auf ihre Kernaktivitäten zu konzentrieren. Daher kann eine Personalberatung eine wichtige Rolle für den Erfolg eines mittelständischen Unternehmens spielen.

Fazit: Die Personalvermittlung im Bereich Rohrleitungsbau kann eine Alternative zum herkömmlichen Prozess sein

Die Personalvermittlung für den Rohrleitungsbau kann Ihnen helfen, die Herausforderungen herkömmlicher Einstellungsverfahren zu überwinden. Durch die Zusammenarbeit mit einem Personalvermittler, der sich auf das Baugewerbe spezialisiert hat, können Sie auf einen größeren Pool qualifizierter Bewerber zugreifen, den Einstellungsprozess rationalisieren und Ihre Kosten senken.

Wenden Sie sich noch heute an uns, wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie Ihr Unternehmen von der Personalvermittlung im Baugewerbe profitieren kann.

Fernwärmerohre auf einer Baustelle unterhalb der Erde

Fach- & Führungskräfte einstellen

Wir können Ihnen helfen Ihre offenen Positionen zu besetzen

Auszubildende / Azubis

Möchten Sie mehr über die Einstellung von Auszubildenden erfahren? In einem unverbindlichen Gespräch erklären wir Ihnen, welche Ausbildungsarten in Ihrer Branche möglich sind und welche Pflichten auf Sie als Arbeitgeber zukommen. Weiter können wir Sie dabei unterstützen, den passenden Auszubildenden für Ihr Unternehmen zu finden.

Gesellen / Facharbeiter

Die Suche nach Gesellen oder Facharbeitern kann sich als äußerst schwierig erweisen. Gerne erklären wir Ihnen, wie Sie sich als Unternehmen positionieren sollten um schneller mehr geeignetes Personal zu finden. Auch können wir Sie bei der praktischen Umsetzung in Ihrer Firma unterstützen.

Ingenieure

Der Arbeitsmarkt um Fach- & Führungskräfte wie Ingenieure ist hart umkämpft. Umso wichtiger kann es für Sie als Unternehmer sein, sich richtig zu Positionieren. Schaffen Sie die nötigen Anreize um sehr gut ausgebildetes Personal förmlich anzuziehen. Wir helfen Ihnen gerne dabei.

Meister

Meister werden gerne in Positionen wie Standortleitung, Abteilungsleitung oder als Experten für spezifische Fragestellungen einsetzt. Durch ihre besondere Ausbildung verfügen sie sowohl über theoretisches Wissen, als auch über die notwendige praktische Erfahrung.

Warum wir?

Wir sind eine der führenden Recruiting Beratungen im DACH Raum

Zufriedenheits garantie

Langfristige Partnerschaft

Top Preis- Leistungsverhältnis

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Die L&K Beratungs GmbH ist eine Personalvermittlungsagentur, die sich auf die Vermittlung von Mitarbeitern für Handwerksbetriebe spezialisiert hat. Mit bereits über 250 Unternehmen, die auf ihre Dienste vertrauen, ist L&K eine der führenden Agenturen in diesem Bereich.

Als Kunde können Sie damit rechnen, dass Sie innerhalb von 8-10 Arbeitstagen erste qualifizierte Bewerbungen erhalten. Ermöglicht wird dies durch den effizienten Suchprozess von L&K, der sich auf die Suche nach lokalen Talenten in der Region konzentriert.

Darüber hinaus bietet L& K eine Geld-zurück- Garantie, die sicherstellt, dass Sie mit den Ergebnissen der Suche zufrieden sein werden. Wenn Sie auf der Suche nach einer zuverlässigen und effektiven Methode sind, um neue Mitarbeiter zu finden, dann ist L&K die perfekte Wahl.

Die 3 größten Probleme bei der Gewinnung von Fachpersonal im Bereich der Rohrleitungsbau

Fehlende langfristige Strategie

Ihnen fehlen Ideen und auch Methoden den strukturell fest sitzenden Fachkräftemangel zu lösen. Sie suchen kurzfristige Lösungen, um langfristige Probleme zu lösen.

Der Markt ist leergefegt! - kein Zulauf

Sie haben das Gefühl, dass es keine qualifizierten Kandidaten mehr gibt, die zum eigenen Unternehmen wechseln wollen. Die Initiativbewerbungen werden von Jahr zu weniger und die offenen Stellen stapeln sich.

Kandidaten springen im Prozess ab

Durch die fehlende Erfahrung mit Kurzbewerbungen in engen Bewerbermärkten über die sozialen Medien springen vor dem Vereinbaren eines Arbeitsvertrages oder vor Bewerbungsgesprächen viele Kandidaten ab.

Unsere zufriedenen Kunden aus dem Bereich Rohrleitungsbau

Lesen Sie hier einige Fallbeispiele aus der Praxis und erfahren Sie wir wir erfolgreich für unsere Kunden Facharbeiter rekrutiert haben.

Schandl GmbH

Das Problem: Besetzen von Fach- und Führungskräften

Ergebnis: Besetzen von 2 Facharbeitern

HAMMANN

Vimeo

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Das Problem: Personal für die die deutschlandweite und europaweite Montage

Ergebnis: Besetzen von 6 Monteuren an 3 verschiedenen Standorten mit Reisebereitschaft

Sauter Elektrotechnik

Ein Mann arbeitet mit guter Laune an den Kabeln eines Stromkastens

Das Problem: Finden von Personal in mehreren Niederlassungen.

Ergebnis: Besetzung von 7 Mitarbeitern an 3 verschiedenen Standorten, darunter Monteure, Obermonteure, techn. Systemplaner, Projektleiter.

Elektrobau Bellinger

Das Problem: Finden von Fachkräften in Thüringen, wenig junge Bevölkerung/Bewerber

Ergebnis: 3 Einstellungen von Facharbeitern

Systematisieren Sie Ihr Unternehmen und generieren Sie mehr Umsatz mit uns

Wir beraten Sie gerne kostenlos und unverbindlich

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2018

Seit 2018 als Dienstleister im DACH-Raum aktiv.

90%

90% unserer Partnerfirmen haben einen Mitarbeiterbestand von 50-2.000.

515

Über 515 vermittelte Fach- und Führungskräfte in der Bauwirtschaft und im Handwerk.

Häufig gestellte Fragen zur Personalgewinnung im Rohrleitungsbau

Was unterscheidet Euch von anderen Dienstleistern?

Unser ganzheitlicher Ansatz: Wir betreuen unsere Kunden von A bis Z. Wir machen für Sie Videografie, telefonische Vorauswahl, spezialisiertes Marketing und persönliche Betreuung in einem Paket. Außerdem können wir die meisten Ergebnisse und Erfolge von unseren Kunden Vorzeigen. Jede Kundenbeziehung ist für uns einzigartig und eine Partnerschaft.

Wieso funktioniert Social Media besser als andere, kommerzielle Wege?

Durch die Möglichkeit konkret und spezifisch bestimmen zu können, wie viele und welche potenziellen Bewerber angesprochen werden sollen. Je nach benötigten Kapazitäten in Ihrem Unternehmen können Sie eingrenzen, wie viele Bewerber Sie pro Region innerhalb eines Monats bekommen möchten.

Wie viel kostet eine Personalvermittlung im Bereich Rohrleitungsbau?

Die Kosten für die Rekrutierung von Rohrleitungsbauern können von einer Reihe von Faktoren abhängen. Die Größe des Unternehmens und die Anzahl der zu besetzenden Stellen spielen bei der Ermittlung der Kosten eine Rolle. Darüber hinaus wirken sich auch die Methoden zur Anwerbung von Bewerbern auf den Preis aus.

Online-Stellenbörsen und Vermittlungsagenturen verlangen in der Regel eine Gebühr für ihre Dienste. Auch die Kosten für Anzeigen in Zeitungen und Fachzeitschriften können sich schnell summieren. Daher ist es wichtig, all diese Faktoren zu berücksichtigen, wenn Sie festlegen, wie viel Sie für die Personalbeschaffung einplanen wollen.

Auf welche Branchen seid ihr spezialisiert?

Wir wissen mit den Anforderungen der Handwerk und Baubetrieb-Branche umzugehen. Vor allem liegt der Fokus auf mittelständischen Unternehmen ab 100 Mitarbeitern. Auch kleineren Firmen mit entsprechendem Wachstumspotential können wir weiterhelfen

Wie werde Ich betreut?

Sie haben einen persönlichen Ansprechpartner, mit wöchentlichen Austauschgesprächen. Ihr InHouse-Recruiter lässt Ihnen regelmäßig neue Bewerber in Form von prägnanten Kurzprofilen zukommen. Im Schnitt werden alle 1,5 Monate Feedbackcalls mit Geschäftsführern oder -leitern vereinbart.