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Mitarbeiter- gewinnung für Industriemechanik und Maschinenbau

Mitarbeitergewinnung für Industriemechanik und Maschinenbau

Wir finden und binden Fachkräfte für Bau und Handwerk. Die richtigen Mitarbeiter für Ihr mittelständisches Unternehmen zu finden, kann eine schwierige Aufgabe sein. Personalleiter und Geschäftsführer stehen oft vor der Herausforderung, Stellen zu besetzen, die bestimmte Fähigkeiten und Qualifikationen erfordern.

✅ Fach- und Führungskräfte aus Ihrer Region
✅ Über 200 Unternehmen vertrauen bereits L&K
✅ Langfristiger Strategien binden Mitarbeiter an Ihr Unternehmen
✅ Wir wissen wie es richtig gemacht wird

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200+ Unternehmen vertrauen L&K

Über 200+ Firmen aus der Bauwirtschaft profitieren bereits von unseren bewährten Methoden. Sie gewinnen und binden planbar und nachhaltig Fachkräfte in ihrer Region.

Mitarbeitergewinnung im Bereich Industriemechanik und
Maschinenbau

Die Suche nach Fachkräften im Bereich Industriemechanik und Maschinenbau kann schwierig sein. Bei der L&K Beratungs GmbH verfügen wir jedoch über ein Team erfahrener Personalmanager, die Experten darin sind, die richtigen Kandidaten für die jeweilige Aufgabe zu finden.

Wir haben langjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit mittelständischen Unternehmen und wissen, worauf es ankommt, um die besten Mitarbeiter zu finden. Kontaktieren Sie uns noch heute und erfahren Sie mehr über unsere Leistungen!

Ein Mann arbeitet an der Technik in einem Firmengebäude
Ein orangener Roboter in der Halle eines Unternehmen

Fach- und Führungskräfte im Bereich Industriemechanik finden

Bei der Rekrutierung von Industriemechanikern ist es wichtig, die spezifischen Fähigkeiten und Erfahrungen zu berücksichtigen, die für die Stelle erforderlich sind. Im Gegensatz zu anderen Branchen arbeiten Industriemechaniker häufig mit einer Vielzahl von Maschinen und Geräten, was bedeutet, dass sie in der Lage sein müssen, komplexe Probleme zu beheben und zu reparieren.

Daher haben viele Industriemechaniker einen Hintergrund im Maschinenbau. Darüber hinaus müssen Industriemechaniker aufgrund der Art ihrer Arbeit in der Lage sein, unabhängig zu arbeiten und schnelle Entscheidungen zu treffen. Bei der Suche nach Bewerbern für diese Position ist es daher wichtig, dass sie sowohl über die technischen Fähigkeiten als auch über die persönlichen Eigenschaften verfügen, die für den Erfolg erforderlich sind.

Bei der Suche nach Fach- und Führungskräften im Bereich der Industriemechanik gibt es verschiedene Möglichkeiten. Eine Möglichkeit ist die Inanspruchnahme einer spezialisierten Personalvermittlungsagentur, die sich auf diese spezielle Branche spezialisiert hat.

Eine andere Möglichkeit ist die Suche nach Kandidaten in Stellenbörsen oder Online-Datenbanken, in denen speziell Industriemechaniker aufgeführt sind. Die vielleicht beste Möglichkeit ist jedoch, sich an Berufsverbände oder -organisationen zu wenden, die Industriemechaniker vertreten, um auf deren Pool potenzieller Kandidaten zuzugreifen. Unabhängig von der gewählten Vorgehensweise ist es wichtig, dass nur die am besten geeigneten Kandidaten für die Stelle in Frage kommen.

Wo finde ich Fachkräfte für Industriemechanik?

Herkömmliche Methoden der Personalrekrutierung funktionieren heute nur noch bedingt. Das liegt daran, dass der Pool an potenziellen Bewerbern immer kleiner wird. Mit dem Aufkommen der sozialen Medien nutzen immer mehr Menschen diese Plattformen zur Jobsuche.

L&K hat deshalb die Rekrutierung über Social Media zu einem wichtigen Bestandteil seiner Strategie gemacht. Die hauseigene Medienproduktion stellt sicher, dass der Webauftritt von höchster Qualität ist. Hochwertige Fotos, Videos und Texte überzeugen potenzielle Bewerber. Die Ansprache findet dort statt, wo die Bewerber sind: In den sozialen Medien wie Facebook, Instagram oder LinkedIn. Auf diese Weise erreicht L&K einen größeren Pool an potenziellen Bewerbern und erhöht seine Chancen, Fachkräfte für Industriemechanik und Maschinenbau zu finden.

Die sozialen Medien nachhaltig und mit echten Resultaten erobern

Die Märkte für neues Personal werden enger. Der Arbeitnehmermarkt herrscht. Es reicht nicht mehr einfach nur Kandidaten zu liefern und darauf zu hoffen, dass von diesen jemand eingestellt wird. Wir arbeiten die Schwerpunkte und Stärken Ihres Arbeitsangebotes heraus um Kandidaten nachhaltig für Ihr Unternehmen zu begeistern.
Wir greifen immer auf Referenzerfahrungen mit Betrieben zurück, die aus Ihrer Branche kommen und auch eine ähnliche Größe wie Ihr Unternehmen haben.

Beim Rekrutieren neuer Mitarbeiter durch unsere Dienstleistung erleben Sie spürbare Veränderungen. Mit unseren Methoden haben Sie eine größere Auswahl und auch Qualität von Mitarbeitern, die auch wirklich bleiben. Sie kommen in qualifizierte Gespräche mit potentiellen Kandidaten, bei denen ein klarer Rahmen gesteckt ist. Unsere Expertise liegt darin Bewerber über bezahlte Werbeanzeigen auf den sozialen Medien gepaart mit unserer Datenbank von abertausenden Bewerberdaten (im Bau und Handwerk) anzusprechen und für Ihr Unternehmen zu begeistern.

Mitarbeiter vor einem Bildschirm in Gespräch

Wenig Erfolg, eine unqualifizierter Flut an Bewerbungen und Mehrarbeit sind bei uns schon lange Geschichten von gestern. Bei uns wird jeder Bewerber für Sie persönlich und sorgfältig nach abgesprochenen Maßstäben vorselektiert. Sie bekommen exklusive Bewerber, dadurch bekommen Sie schnell das Gefühl, dass Sie sich voll und ganz auf uns verlassen können.

Mitarbeiter arbeiten gemeinsam an der Vorauswahl von neuen Kandidaten

Ohne Arbeitgebermarke und eine nachhaltiges Personalmarketing gewinnen Sie heute nur noch die goldene Ananas – oder besser gesagt Kandidaten, die Sie fachlich oder überfachlich gar nicht gebrauchen können. Durch den Aufbau einer Marke werden Sie mittel- und langfristig der Platzhirsch in Ihrer Region. Wir bereiten Sie perfekt für den immer stärker werdenden Wandel bei den Generationen der Bewerber vor.

Mitarbeiter in einem Call mit Kopfhörern
Mitarbeiter arbeiten gemeinsam an einer Marketingaufgabe

Was gehört zur Personalberatung für Industriemechanik und Maschinenbau?

Personalberatung ist eine Dienstleistung, die Unternehmen dabei hilft, Mitarbeiter zu finden, zu rekrutieren und zu binden. Im Kontext von Industriemechanik und Maschinenbau hilft die Personalberatung den Unternehmen, qualifizierte Mitarbeiter zu finden, die bestimmte Funktionen im Unternehmen ausfüllen können.

Dies ist für Handwerksbetriebe besonders wichtig, da sie oft hoch qualifizierte Mitarbeiter benötigen, die nur schwer zu ersetzen sind. Durch die Zusammenarbeit mit einem Personalberater können Handwerksbetriebe sicherstellen, dass sie über die Arbeitskräfte verfügen, die sie benötigen, um wettbewerbsfähig und erfolgreich zu bleiben.

Fazit: Die Personalvermittlung im Bereich Industriemechanik kann eine Alternative zum herkömmlichen Prozess sein

Die Personalvermittlung von Industriemechanikern kann eine großartige Alternative zum herkömmlichen Verfahren der Einstellung von Industriemechanikern sein. Durch die Zusammenarbeit mit einem Personalvermittler, der sich auf diesen Bereich spezialisiert hat, können Sie auf einen Pool qualifizierter Kandidaten zugreifen, die bereit sind, sofort mit der Arbeit zu beginnen.

Warten Sie nicht länger, sondern kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr darüber zu erfahren, wie wir Ihnen helfen können, den perfekten Kandidaten für Ihre offene Stelle zu finden.

Ein Mann verwendet in einem Labor ein iPad

Fach- & Führungskräfte einstellen

Wir können Ihnen helfen Ihre offenen Positionen zu besetzen

Auszubildende / Azubis

Möchten Sie mehr über die Einstellung von Auszubildenden erfahren? In einem unverbindlichen Gespräch erklären wir Ihnen, welche Ausbildungsarten in Ihrer Branche möglich sind und welche Pflichten auf Sie als Arbeitgeber zukommen. Weiter können wir Sie dabei unterstützen, den passenden Auszubildenden für Ihr Unternehmen zu finden.

Gesellen / Facharbeiter

Die Suche nach Gesellen oder Facharbeitern kann sich als äußerst schwierig erweisen. Gerne erklären wir Ihnen, wie Sie sich als Unternehmen positionieren sollten um schneller mehr geeignetes Personal zu finden. Auch können wir Sie bei der praktischen Umsetzung in Ihrer Firma unterstützen.

Ingenieure

Der Arbeitsmarkt um Fach- & Führungskräfte wie Ingenieure ist hart umkämpft. Umso wichtiger kann es für Sie als Unternehmer sein, sich richtig zu Positionieren. Schaffen Sie die nötigen Anreize um sehr gut ausgebildetes Personal förmlich anzuziehen. Wir helfen Ihnen gerne dabei.

Meister

Meister werden gerne in Positionen wie Standortleitung, Abteilungsleitung oder als Experten für spezifische Fragestellungen einsetzt. Durch ihre besondere Ausbildung verfügen sie sowohl über theoretisches Wissen, als auch über die notwendige praktische Erfahrung.

Warum wir?

Wir sind eine der führenden Recruiting Beratungen im DACH Raum

Zufriedenheits garantie

Langfristige Partnerschaft

Top Preis- Leistungsverhältnis

Jetzt Erstgespräch vereinbaren

Die L&K Beratungs GmbH hat sich seit ihrer Gründung auf die Personalvermittlung für Handwerksbetriebe spezialisiert. Dabei haben wir bereits über 250 Unternehmen des Mittelstandes bei der Suche nach geeigneten Mitarbeitern unterstützt.

Durch unsere persönliche Ansprache und lokale Präsenz können wir allen unseren Kunden eine Geld-zurück-Garantie bieten. So können Sie damit rechnen, bereits nach 8-10 Arbeitstagen die ersten qualifizierten Bewerbungen zu erhalten. Wenn Sie einen zuverlässigen Partner für Ihre Personalsuche suchen, sind Sie bei der L&K Beratungs GmbH genau richtig.

Die 3 größten Probleme bei der Gewinnung von Fachpersonal im Bereich Industriemechanik und Maschinenbau

Fehlende langfristige Strategie

Ihnen fehlen Ideen und auch Methoden den strukturell fest sitzenden Fachkräftemangel zu lösen. Sie suchen kurzfristige Lösungen, um langfristige Probleme zu lösen.

Der Markt ist leergefegt! - kein Zulauf

Sie haben das Gefühl, dass es keine qualifizierten Kandidaten mehr gibt, die zum eigenen Unternehmen wechseln wollen. Die Initiativbewerbungen werden von Jahr zu weniger und die offenen Stellen stapeln sich.

Kandidaten springen im Prozess ab

Durch die fehlende Erfahrung mit Kurzbewerbungen in engen Bewerbermärkten über die sozialen Medien springen vor dem Vereinbaren eines Arbeitsvertrages oder vor Bewerbungsgesprächen viele Kandidaten ab.

Unsere zufriedenen Kunden aus dem Bereich Industriemechanik und Maschinenbau

Lesen Sie hier einige Fallbeispiele aus der Praxis und erfahren Sie wir wir erfolgreich für unsere Kunden Facharbeiter rekrutiert haben.

BKT Braunschweig

Das Problem: Besetzen von gewerblichen Stellen sowie Führungspositionen

Ergebnis: 6 neue Mitarbeiter. Darunter Produktionsmitarbeiter, Key Account, technischer Zeichner

WISAG Produktionsservice

Das Problem: Besetzen von gewerblichen Fachkräften wie Industrielektriker, Schlosser, Schweißer etc.

Ergebnis: 3 neue gewerbliche Mitarbeiter in Nordrhein-Westfalen.

SANHA GmbH

Das Problem: Besetzen von technischem Personal, welches gewillt ist, in drei Schichten zu arbeiten.

Ergebnis: Einstellung von drei qualifizierten Fachkräften im 3-Schicht-Betrieb.

SBS Sondermaschinen

Das Problem: Finde einer Nachfolge für die kaufmännische Leitung.

Ergebnis: Einstellung einer Nachfolge für die kaufmännische Leitung.

Systematisieren Sie Ihr Unternehmen und generieren Sie mehr Umsatz mit uns

Wir beraten Sie gerne kostenlos und unverbindlich

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2018

Seit 2018 als Dienstleister im DACH-Raum aktiv.

90%

90% unserer Partnerfirmen haben einen Mitarbeiterbestand von 50-2.000.

515

Über 515 vermittelte Fach- und Führungskräfte in der Bauwirtschaft und im Handwerk.

Häufig gestellte Fragen zur Personalgewinnung im Bereich Industriemechanik und Maschinenbau

Was unterscheidet Euch von anderen Dienstleistern?

Unser ganzheitlicher Ansatz: Wir betreuen unsere Kunden von A bis Z. Wir machen für Sie Videografie, telefonische Vorauswahl, spezialisiertes Marketing und persönliche Betreuung in einem Paket. Außerdem können wir die meisten Ergebnisse und Erfolge von unseren Kunden Vorzeigen. Jede Kundenbeziehung ist für uns einzigartig und eine Partnerschaft.

Wieso funktioniert Social Media besser als andere, kommerzielle Wege?

Durch die Möglichkeit konkret und spezifisch bestimmen zu können, wie viele und welche potenziellen Bewerber angesprochen werden sollen. Je nach benötigten Kapazitäten in Ihrem Unternehmen können Sie eingrenzen, wie viele Bewerber Sie pro Region innerhalb eines Monats bekommen möchten.

Wie viel kostet eine Personalvermittlung im Bereich der Industriemechanik und Maschinenbau?

Die Kosten für die Rekrutierung können von einer Reihe von Faktoren abhängen. Die Größe des Unternehmens und die Anzahl der zu besetzenden Stellen spielen bei der Ermittlung der Kosten eine Rolle. Darüber hinaus wirken sich auch die Methoden zur Anwerbung von Bewerbern auf den Preis aus.

Online-Stellenbörsen und Vermittlungsagenturen verlangen in der Regel eine Gebühr für ihre Dienste. Auch die Kosten für Anzeigen in Zeitungen und Fachzeitschriften können sich schnell summieren. Daher ist es wichtig, all diese Faktoren zu berücksichtigen, wenn Sie festlegen, wie viel Sie für die Personalbeschaffung einplanen wollen.

Auf welche Branchen seid ihr spezialisiert?

Wir wissen mit den Anforderungen der Handwerk und Baubetrieb-Branche umzugehen. Vor allem liegt der Fokus auf mittelständischen Unternehmen ab 100 Mitarbeitern. Auch kleineren Firmen mit entsprechendem Wachstumspotential können wir weiterhelfen

Wie werde Ich betreut?

Sie haben einen persönlichen Ansprechpartner, mit wöchentlichen Austauschgesprächen. Ihr InHouse-Recruiter lässt Ihnen regelmäßig neue Bewerber in Form von prägnanten Kurzprofilen zukommen. Im Schnitt werden alle 1,5 Monate Feedbackcalls mit Geschäftsführern oder -leitern vereinbart.