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Nachhaltige Mitarbeiter- gewinnung für Elektroinstallations- betriebe

Nachhaltige Mitarbeitergewinnung für Elektroinstallationsbetriebe

Wir finden und binden Fachkräfte für Bau und Handwerk. Die richtigen Mitarbeiter für Ihr mittelständisches Unternehmen zu finden, kann eine schwierige Aufgabe sein. Personalleiter und Geschäftsführer stehen oft vor der Herausforderung, Stellen zu besetzen, die bestimmte Fähigkeiten und Qualifikationen erfordern.

✅ Fach- und Führungskräfte aus Ihrer Region
✅ Über 200 Unternehmen vertrauen bereits L&K
✅ Langfristiger Strategien binden Mitarbeiter an Ihr Unternehmen
✅ Wir wissen wie es richtig gemacht wird

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200+ Unternehmen vertrauen L&K

Über 200+ Firmen aus der Bauwirtschaft profitieren bereits von unseren bewährten Methoden. Sie gewinnen und binden planbar und nachhaltig Fachkräfte in ihrer Region.

Mitarbeitergewinnung im Bereich Elektroinstallation

Die richtigen Mitarbeiter für Ihr mittelständisches Unternehmen zu finden, kann eine schwierige Aufgabe sein. Personalleiter und Geschäftsführer stehen oft vor der Herausforderung, Stellen zu besetzen, die bestimmte Fähigkeiten und Qualifikationen erfordern.

In manchen Fällen kann es schwierig sein, Kandidaten mit der entsprechenden Erfahrung oder Ausbildung zu finden. Es gibt jedoch Fachkräfte im Bereich der Elektroinstallation, die eine wertvolle Bereicherung für Ihr Team sein können.

Ein Mann arbeitet mit guter Laune an den Kabeln eines Stromkastens
Ein Mann arbeitet mit einem Laptop vor einem Stromkasten

Fach- und Führungskräfte im Bereich Elektroinstallation finden

Die Personalsuche für Elektriker und Elektroinstallateure ist anders als in anderen Branchen. Der Markt für Elektriker ist kleiner als der für andere Berufe, so dass es schwierig sein kann, qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Darüber hinaus sind die für Elektriker erforderlichen Fähigkeiten spezifisch und vergleichsweise schwer zu erlernen.

So werden beispielsweise viele Elektriker aus dem Baugewerbe abgeworben. Bauarbeiter verfügen oft über die notwendigen Fähigkeiten, um Elektriker zu werden, sodass sie vergleichsweise schnell ausgebildet werden können. Außerdem ist das Baugewerbe oft bereit, in Zeiten der Flaute Arbeitskräfte freizustellen, so dass es für die Elektrounternehmen einfacher ist, qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Schließlich sind viele Elektriker selbstständig oder arbeiten für kleine Unternehmen.

Wo finde ich Fachkräfte für Elektroinstallateure und Elektriker?

Herkömmliche Methoden zur Rekrutierung von Fachkräften für Elektriker und Elektroinstallateure funktionieren heute nur noch bedingt. Wichtig ist hier die Ansprache über Social Media. Unsere hauseigene Medienproduktion sorgt dafür, dass der Webauftritt von höchster Qualität ist. Fotos, Videos und Texte überzeugen potenzielle Bewerber.

Die Ansprache findet dort statt, wo die Bewerber sind: In den sozialen Medien wie Facebook, Instagram oder LinkedIn. Hier setzt L&K an. So gelingt es uns, die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Außerdem verfügen wir über eine Datenbank von Bewerbern (im Baugewerbe und im Handwerk), die wir nutzen können, um sie für Ihr Unternehmen zu begeistern. Wenn Sie unseren Service in Anspruch nehmen, können Sie die Qualität und Quantität der Mitarbeiter, die sich bei Ihnen bewerben, spürbar verändern.

Ein Mann bei der Arbeit an einem Stromkasten

Die sozialen Medien nachhaltig und mit echten Resultaten erobern

Die Märkte für neues Personal werden enger. Der Arbeitnehmermarkt herrscht. Es reicht nicht mehr einfach nur Kandidaten zu liefern und darauf zu hoffen, dass von diesen jemand eingestellt wird. Wir arbeiten die Schwerpunkte und Stärken Ihres Arbeitsangebotes heraus um Kandidaten nachhaltig für Ihr Unternehmen zu begeistern.
Wir greifen immer auf Referenzerfahrungen mit Betrieben zurück, die aus Ihrer Branche kommen und auch eine ähnliche Größe wie Ihr Unternehmen haben.

Beim Rekrutieren neuer Mitarbeiter durch unsere Dienstleistung erleben Sie spürbare Veränderungen. Mit unseren Methoden haben Sie eine größere Auswahl und auch Qualität von Mitarbeitern, die auch wirklich bleiben. Sie kommen in qualifizierte Gespräche mit potentiellen Kandidaten, bei denen ein klarer Rahmen gesteckt ist. Unsere Expertise liegt darin Bewerber über bezahlte Werbeanzeigen auf den sozialen Medien gepaart mit unserer Datenbank von abertausenden Bewerberdaten (im Bau und Handwerk) anzusprechen und für Ihr Unternehmen zu begeistern.

Mitarbeiter vor einem Bildschirm in Gespräch

Wenig Erfolg, eine unqualifizierter Flut an Bewerbungen und Mehrarbeit sind bei uns schon lange Geschichten von gestern. Bei uns wird jeder Bewerber für Sie persönlich und sorgfältig nach abgesprochenen Maßstäben vorselektiert. Sie bekommen exklusive Bewerber, dadurch bekommen Sie schnell das Gefühl, dass Sie sich voll und ganz auf uns verlassen können.

Mitarbeiter arbeiten gemeinsam an der Vorauswahl von neuen Kandidaten

Ohne Arbeitgebermarke und eine nachhaltiges Personalmarketing gewinnen Sie heute nur noch die goldene Ananas – oder besser gesagt Kandidaten, die Sie fachlich oder überfachlich gar nicht gebrauchen können. Durch den Aufbau einer Marke werden Sie mittel- und langfristig der Platzhirsch in Ihrer Region. Wir bereiten Sie perfekt für den immer stärker werdenden Wandel bei den Generationen der Bewerber vor.

Mitarbeiter in einem Call mit Kopfhörern
Mitarbeiter arbeiten gemeinsam an einer Marketingaufgabe

Was gehört zur Personalberatung für Elektroinstallateure?

Wenn die meisten Menschen an Personalberatung denken, stellen sie sich große Unternehmen mit komplexen Personalabteilungen vor. Die Personalberatung kann jedoch für kleine Unternehmen in einer Vielzahl von Branchen von großem Nutzen sein, so auch in der Elektrobranche.

In diesem Sektor sind Handwerksbetriebe besonders auf ihre Mitarbeiter angewiesen, um Projekte pünktlich und auf hohem Niveau abzuschließen. Daher ist es wichtig, qualifizierte und erfahrene Mitarbeiter zu halten. Die Personalberatung kann Handwerksbetriebe dabei unterstützen, die Faktoren zu ermitteln und zu beseitigen, die zur Abwanderung von Mitarbeitern führen.

Dazu kann es gehören, wettbewerbsfähige Gehälter, flexible Arbeitsbedingungen oder Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung anzubieten. Indem sie diese Herausforderungen angehen, können Personalberater Handwerksbetrieben helfen, die Mitarbeiterbindung zu verbessern und eine positivere Arbeitsplatzkultur zu schaffen.

Die Personalvermittlung im Bereich Elektroinstallation kann eine Alternative zum herkömmlichen Prozess sein

Es wird immer schwieriger, qualifizierte Mitarbeiter im Bereich der Elektroinstallation zu finden. Deshalb ist die Personalberatung für diese Branche wichtiger denn je geworden. Wir von L&K haben langjährige Erfahrung mit der Rekrutierung von Elektrikern und anderen Mitarbeitern in der Elektroinstallationsbranche.

Wir helfen Ihnen gerne, den perfekten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden – egal ob Sie einen Spezialisten oder einen Generalisten suchen. Kontaktieren Sie uns noch heute für ein unverbindliches Beratungsgespräch. Wir beantworten alle Ihre Fragen und informieren Sie ausführlich über unsere Leistungen.

Ein Mann arbeitet mit einem Laptop vor einem Stromkasten

Fach- & Führungskräfte einstellen

Wir können Ihnen helfen Ihre offenen Positionen zu besetzen

Auszubildende / Azubis

Möchten Sie mehr über die Einstellung von Auszubildenden erfahren? In einem unverbindlichen Gespräch erklären wir Ihnen, welche Ausbildungsarten in Ihrer Branche möglich sind und welche Pflichten auf Sie als Arbeitgeber zukommen. Weiter können wir Sie dabei unterstützen, den passenden Auszubildenden für Ihr Unternehmen zu finden.

Gesellen / Facharbeiter

Die Suche nach Gesellen oder Facharbeitern kann sich als äußerst schwierig erweisen. Gerne erklären wir Ihnen, wie Sie sich als Unternehmen positionieren sollten um schneller mehr geeignetes Personal zu finden. Auch können wir Sie bei der praktischen Umsetzung in Ihrer Firma unterstützen.

Ingenieure

Der Arbeitsmarkt um Fach- & Führungskräfte wie Ingenieure ist hart umkämpft. Umso wichtiger kann es für Sie als Unternehmer sein, sich richtig zu Positionieren. Schaffen Sie die nötigen Anreize um sehr gut ausgebildetes Personal förmlich anzuziehen. Wir helfen Ihnen gerne dabei.

Meister

Meister werden gerne in Positionen wie Standortleitung, Abteilungsleitung oder als Experten für spezifische Fragestellungen einsetzt. Durch ihre besondere Ausbildung verfügen sie sowohl über theoretisches Wissen, als auch über die notwendige praktische Erfahrung.

Warum wir?

Wir sind eine der führenden Recruiting Beratungen im DACH Raum

Zufriedenheits garantie

Langfristige Partnerschaft

Top Preis- Leistungsverhältnis

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Die L&K Beratungs GmbH ist ein Personalvermittlungsunternehmen, das sich auf die Vermittlung von Mitarbeitern für Handwerksbetriebe spezialisiert hat.

Sie hat bereits über 250 Unternehmen bei der Suche nach geeigneten Mitarbeitern unterstützt. Wenn Sie ihre Dienste in Anspruch nehmen, können Sie damit rechnen, innerhalb von 8-10 Arbeitstagen qualifizierte Bewerbungen zu erhalten.

Die Personalsuche erfolgt vor Ort in dem Gebiet, in dem das Unternehmen ansässig ist. Darüber hinaus bietet L&K eine Geld-zurück-Garantie, wenn Sie mit den Dienstleistungen nicht zufrieden sind.

Die 3 größten Probleme bei der Gewinnung von Fachpersonal im Bereich der Elektroinstallation

Fehlende langfristige Strategie

Ihnen fehlen Ideen und auch Methoden den strukturell fest sitzenden Fachkräftemangel zu lösen. Sie suchen kurzfristige Lösungen, um langfristige Probleme zu lösen.

Der Markt ist leergefegt! - kein Zulauf

Sie haben das Gefühl, dass es keine qualifizierten Kandidaten mehr gibt, die zum eigenen Unternehmen wechseln wollen. Die Initiativbewerbungen werden von Jahr zu weniger und die offenen Stellen stapeln sich.

Kandidaten springen im Prozess ab

Durch die fehlende Erfahrung mit Kurzbewerbungen in engen Bewerbermärkten über die sozialen Medien springen vor dem Vereinbaren eines Arbeitsvertrages oder vor Bewerbungsgesprächen viele Kandidaten ab.

Unsere zufriedenen Kunden aus dem Bereich Elektroinstallation

Lesen Sie hier einige Fallbeispiele aus der Praxis und erfahren Sie wir wir erfolgreich für unsere Kunden Facharbeiter rekrutiert haben.

Elektro Ehinger

Das Problem: Besetzen von qualifiziertem Fachpersonal speziell für Energie- und Gebäudetechnik, umkämpfter Markt in Frankfurt.

Ergebnis: Über 20 geführte Bewerbungsgespräche, bisher 6 Einstellungen darunter Monteure und Obermonteure

Elektro Kreutzpointner AEK

Ein Mann zeigt lächelnd eine rolle mit orangem Kabel

Das Problem: Finden von Fachkräften in ländlichen Regionen rund um Schwarzheide, Vorland Dresden und Erzgebirge.

Ergebnis: Bisher Besetzen von 4 qualifizierten Monteuren in den Bereichen Starkstrom-, Schwachstromtechnik , und Mittelspannung.

Sauter Elektrotechnik

Ein Mann arbeitet mit guter Laune an den Kabeln eines Stromkastens

Das Problem: Finden von Personal in mehreren Niederlassungen.

Ergebnis: Besetzung von 7 Mitarbeitern an 3 verschiedenen Standorten, darunter Monteure, Obermonteure, techn. Systemplaner, Projektleiter.

ELRA GmbH

Vimeo

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Das Problem: Finden von Personal in ländlicher Region für die Montage.

Ergebnis: 3 Einstellungen, qualifizierte Elektroinstallateure.

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Wir beraten Sie gerne kostenlos und unverbindlich

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2018

Seit 2018 als Dienstleister im DACH-Raum aktiv.

90%

90% unserer Partnerfirmen haben einen Mitarbeiterbestand von 50-2.000.

515

Über 515 vermittelte Fach- und Führungskräfte in der Bauwirtschaft und im Handwerk.

Häufig gestellte Fragen zur Personalgewinnung von Elektrikern

Was unterscheidet Euch von anderen Dienstleistern?

Unser ganzheitlicher Ansatz: Wir betreuen unsere Kunden von A bis Z. Wir machen für Sie Videografie, telefonische Vorauswahl, spezialisiertes Marketing und persönliche Betreuung in einem Paket. Außerdem können wir die meisten Ergebnisse und Erfolge von unseren Kunden Vorzeigen. Jede Kundenbeziehung ist für uns einzigartig und eine Partnerschaft.

Wieso funktioniert Social Media besser als andere, kommerzielle Wege?

Durch die Möglichkeit konkret und spezifisch bestimmen zu können, wie viele und welche potenziellen Bewerber angesprochen werden sollen. Je nach benötigten Kapazitäten in Ihrem Unternehmen können Sie eingrenzen, wie viele Bewerber Sie pro Region innerhalb eines Monats bekommen möchten.

Wie viel kostet eine Personalvermittlung im Bereich der Elektroinstallation?

Die Kosten für die Rekrutierung von Elektroinstallateuren können von einer Reihe von Faktoren abhängen. Die Größe des Unternehmens und die Anzahl der zu besetzenden Stellen spielen bei der Ermittlung der Kosten eine Rolle. Darüber hinaus wirken sich auch die Methoden zur Anwerbung von Bewerbern auf den Preis aus.

Online-Stellenbörsen und Vermittlungsagenturen verlangen in der Regel eine Gebühr für ihre Dienste. Auch die Kosten für Anzeigen in Zeitungen und Fachzeitschriften können sich schnell summieren. Daher ist es wichtig, all diese Faktoren zu berücksichtigen, wenn Sie festlegen, wie viel Sie für die Personalbeschaffung einplanen wollen.

Auf welche Branchen seid ihr spezialisiert?

Wir wissen mit den Anforderungen der Handwerk und Baubetrieb-Branche umzugehen. Vor allem liegt der Fokus auf mittelständischen Unternehmen ab 100 Mitarbeitern. Auch kleineren Firmen mit entsprechendem Wachstumspotential können wir weiterhelfen

Wie werde Ich betreut?

Sie haben einen persönlichen Ansprechpartner, mit wöchentlichen Austauschgesprächen. Ihr InHouse-Recruiter lässt Ihnen regelmäßig neue Bewerber in Form von prägnanten Kurzprofilen zukommen. Im Schnitt werden alle 1,5 Monate Feedbackcalls mit Geschäftsführern oder -leitern vereinbart.