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Mitarbeitergewinnung für Dachdecker

Mitarbeitergewinnung für Dachdecker

Wir finden und binden Fachkräfte für Bau und Handwerk. Die richtigen Mitarbeiter für Ihr mittelständisches Unternehmen zu finden, kann eine schwierige Aufgabe sein. Personalleiter und Geschäftsführer stehen oft vor der Herausforderung, Stellen zu besetzen, die bestimmte Fähigkeiten und Qualifikationen erfordern.

✅ Fach- und Führungskräfte aus Ihrer Region
✅ Über 200 Unternehmen vertrauen bereits L&K
✅ Langfristiger Strategien binden Mitarbeiter an Ihr Unternehmen
✅ Wir wissen wie es richtig gemacht wird

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200+ Unternehmen vertrauen L&K

Über 200+ Firmen aus der Bauwirtschaft profitieren bereits von unseren bewährten Methoden. Sie gewinnen und binden planbar und nachhaltig Fachkräfte in ihrer Region.

Mitarbeitergewinnung für Dachdecker

Qualifizierte Dachdecker zu finden ist auch für eingesessene Handwerksbetriebe nicht immer einfach. Viele Lehrstellen in diesem Beruf bleiben unbesetzt und oft gehen aussichtsreiche Kandidaten schon im Bewerbungsprozess andere Wege. Wir sind Ihre Personalberatung für Dachdecker, die gleichzeitig auch als Personalvermittlung für Dachdecker agiert. Hier stellen wir uns vor und zeigen Ihnen, wie wir Sie als Headhunter für Dachdecker unterstützen können.

Zwei Männer unterhalten sich über ein Projekt auf einer Baustelle

L&K Beratungs-GmbH - Dachdecker und andere Handwerksberufe

Personalberatungsfirmen gibt es viele, aber nur wenige sind auf das Handwerk und ihre spezifischen Bedürfnisse spezialisiert. Wir bei der L&K Beratungs-GmbH leisten genau dieses, denn unsere Aufgabe ist es, als Personalberatungsfirma für das Baugewerbe passende Mitarbeiter für die verschiedensten Handwerksberufe und Positionen zu finden.
Seit dem Jahr 2018 sind wir als Dienstleister im DACH-Raum aktiv und haben in dieser Zeit mehr als 515 Fach- und Führungskräfte in Bauwirtschaft und Handwerk vermittelt. Zu unseren Kunden gehören nicht zuletzt in erster Linie größere Betriebe. 90% unserer Partner operieren mit einem Mitarbeiterbestand, der zwischen 50 und 2.000 Mitarbeiter*innen liegt. Gerade im Baugewerbe und Handwerk ist unsere Dienstleistung unverzichtbar, denn wir helfen mittelständischen Unternehmen dabei, die passenden Mitarbeiter zu finden. Mehr als 250 Unternehmen in der Branche vertrauen bereits auf die Leistung von L&K. Wer uns für die Mitarbeitergewinnung für Dachdecker und andere Handwerksberufe einsetzt, kann schon nach 8 bis 10 Werktagen die ersten qualifizierten Bewerbungen in der Hand halten. Als Headhunter für Dachdecker und weitere Handwerksberufe wissen wir, dass die lokale Einsatzfähigkeit wichtig ist. Deswegen arbeitet die L&K mit einer lokal angesetzten Personalsuche. Selbstverständlich bieten wir unseren Kunden eine Geld-Zurück-Garantie.

Fachkräfte finden mit L&K

Bei Ihrem Unternehmen heißt es „Mitarbeiter gesucht“? Dachdecker mit abgeschlossener Berufsausbildung und mehreren Jahren Berufserfahrung sind gesuchte Mitarbeiter im Baugewerbe. Wer Dachdecker dabei ganz besonders im Visier hat, wartet allerdings meist vergeblich auf Bewerbungen wirklich guter Handwerker*innen. Auch dann, wenn Unternehmen sich selbst um Bewerber bemühen und Stellenausschreibungen lancieren, bleibt der Erfolg oft aus. Denn gerade im Handwerk können Bewerbermärkte lokal geradezu leergefegt erscheinen. In anderen Branchen, in denen beispielsweise Home-Office-Tätigkeiten von Bedeutung sind, spielt die lokale Verfügbarkeit eine untergeordnete Rolle. Bei Handwerksaufgaben jedoch entscheidet die lokale Präsenz jeden Tag aufs Neue darüber, ob ein Projekt erledigt wird oder nicht.

Ein Team arbeitet ab Recruiting Prozess

Die sozialen Medien nachhaltig und mit echten Resultaten erobern

Die Märkte für neues Personal werden enger. Der Arbeitnehmermarkt herrscht. Es reicht nicht mehr einfach nur Kandidaten zu liefern und darauf zu hoffen, dass von diesen jemand eingestellt wird. Wir arbeiten die Schwerpunkte und Stärken Ihres Arbeitsangebotes heraus um Kandidaten nachhaltig für Ihr Unternehmen zu begeistern.
Wir greifen immer auf Referenzerfahrungen mit Betrieben zurück, die aus Ihrer Branche kommen und auch eine ähnliche Größe wie Ihr Unternehmen haben.

Beim Rekrutieren neuer Mitarbeiter durch unsere Dienstleistung erleben Sie spürbare Veränderungen. Mit unseren Methoden haben Sie eine größere Auswahl und auch Qualität von Mitarbeitern, die auch wirklich bleiben. Sie kommen in qualifizierte Gespräche mit potentiellen Kandidaten, bei denen ein klarer Rahmen gesteckt ist. Unsere Expertise liegt darin Bewerber über bezahlte Werbeanzeigen auf den sozialen Medien gepaart mit unserer Datenbank von abertausenden Bewerberdaten (im Bau und Handwerk) anzusprechen und für Ihr Unternehmen zu begeistern.

Mitarbeiter vor einem Bildschirm in Gespräch

Wenig Erfolg, eine unqualifizierter Flut an Bewerbungen und Mehrarbeit sind bei uns schon lange Geschichten von gestern. Bei uns wird jeder Bewerber für Sie persönlich und sorgfältig nach abgesprochenen Maßstäben vorselektiert. Sie bekommen exklusive Bewerber, dadurch bekommen Sie schnell das Gefühl, dass Sie sich voll und ganz auf uns verlassen können.

Mitarbeiter arbeiten gemeinsam an der Vorauswahl von neuen Kandidaten

Ohne Arbeitgebermarke und eine nachhaltiges Personalmarketing gewinnen Sie heute nur noch die goldene Ananas – oder besser gesagt Kandidaten, die Sie fachlich oder überfachlich gar nicht gebrauchen können. Durch den Aufbau einer Marke werden Sie mittel- und langfristig der Platzhirsch in Ihrer Region. Wir bereiten Sie perfekt für den immer stärker werdenden Wandel bei den Generationen der Bewerber vor.

Mitarbeiter in einem Call mit Kopfhörern
Mitarbeiter arbeiten gemeinsam an einer Marketingaufgabe

Fachkräfte finden, Dachdecker einstellen - so läuft es bei L&K

Mit der Stellenanzeige in der Lokalzeitung klappt die Mitarbeitergewinnung schon längst nicht mehr. Natürlich unterliegt auch die Recruiting-Branche selbst weiteren Trends, die für manch eine Sparte nur wenig geeignet ist. Auf der anderen Seite nutzen aber auch wechselwillige Handwerker mittlerweile Soziale Medien, was das Social Recruiting für Dachdecker umso bedeutsamer macht, um entsprechende Mitarbeiter*innen zu finden. Für L&K als Headhunter ergibt sich daraus eine neue Herausforderung, die gerne angenommen und ausgefüllt wird. Als Personalvermittlung nutzt die L&K einen innovativen Ansatz, der mit hochwertigen selbst produzierten Medien die Aufmerksamkeit qualifizierter Bewerber*innen sichert. Mit Fotos, Videos und Texten für die Webauftritte und Stellenanzeigen unserer Unternehmenskunden machen wir zudem das meiste aus Ihrer Stellenanzeige. Wer Fachkräfte finden will, sorgt mit unserer Strategie dafür, dass die potenziellen Mitarbeiter*innen einen professionellen ersten Eindruck von ihrem neuen Arbeitgeber erhalten. Über das durchdachte Social Recruiting für Dachdecker werden aussichtsreiche Kandidaten auch über soziale Plattformen wie Facebook, Instagram oder LinkedIn gezielt angesprochen, da sie sich dort nicht nur aus beruflichen Gründen, sondern auch in ihrer Freizeit aufhalten.

Personalberatung für Bau, Handwerk und Dachdecker - so geht die L&K vor

Die Mitarbeitergewinnung ist durchaus komplex, was auch mit dem sich seit Jahren verschärfenden Fachkräftemangel zu tun hat. Die L&K bietet Ihnen einen branchenspezifischen Ansatz, wenn Sie Fachkräfte finden, Dachdecker und verwandte Handwerksberufe rekrutieren möchten. Da die L&K seit Jahren erfolgreich im Geschäft ist, können wir auf Referenzinformationen zurückgreifen und bringen unsere gewachsene Erfahrung in die Mitarbeitergewinnung ein. Social Recruiting spielt für uns eine wichtige Rolle. Über bezahlte Werbeanzeigen sprechen wir nur solche Kandidat*innen an, die auch Ihren Kriterien entsprechen. Zudem verfügt die L&K über eine aktuelle Datenbank mit Bewerberdaten aus Bau und Handwerk, auf die ebenfalls zurückgegriffen wird. Ihre Maßstäbe spielen die Hauptrolle in der Personalberatung. Es landen ausschließlich exklusive Bewerber, die durch uns vorqualifiziert werden, auf Ihrem Schreibtisch, was den Prozess deutlich vereinfacht. Mit Employer Branding-Strategien präsentieren wir Sie bei den potenziellen Mitarbeiter*innen von Ihrer attraktivsten Seite.
Unternehmen, die mit der L&K als Headhunter arbeiten und Fragen haben, freuen sich über unsere persönliche Ansprechpartnerin für all Ihre Fragen. Unsere Fachansprechpartnerin kennt Ihre Branche und kann alle entsprechenden Fragen beantworten. Bei Ihnen im Betrieb heißt es schon länger „Mitarbeiter gesucht“, es hat sich aber dennoch niemand auf Ihre Stellenanzeige gemeldet? Innerhalb von 8 bis 10 Werktagen liegen die ersten qualifizierten Bewerbungen auf Ihrem Tisch! Als Headhunter bieten wir Ihnen zudem eine Geld-Zurück-Garantie. Wenn keine Bewerbungsgespräche für Ihre Mitarbeitergewinnung zustande kommen, erhalten Sie Ihr Geld wieder.

Fach- & Führungskräfte einstellen

Wir können Ihnen helfen Ihre offenen Positionen zu besetzen

Auszubildende / Azubis

Möchten Sie mehr über die Einstellung von Auszubildenden erfahren? In einem unverbindlichen Gespräch erklären wir Ihnen, welche Ausbildungsarten in Ihrer Branche möglich sind und welche Pflichten auf Sie als Arbeitgeber zukommen. Weiter können wir Sie dabei unterstützen, den passenden Auszubildenden für Ihr Unternehmen zu finden.

Gesellen / Facharbeiter

Die Suche nach Gesellen oder Facharbeitern kann sich als äußerst schwierig erweisen. Gerne erklären wir Ihnen, wie Sie sich als Unternehmen positionieren sollten um schneller mehr geeignetes Personal zu finden. Auch können wir Sie bei der praktischen Umsetzung in Ihrer Firma unterstützen.

Ingenieure

Der Arbeitsmarkt um Fach- & Führungskräfte wie Ingenieure ist hart umkämpft. Umso wichtiger kann es für Sie als Unternehmer sein, sich richtig zu Positionieren. Schaffen Sie die nötigen Anreize um sehr gut ausgebildetes Personal förmlich anzuziehen. Wir helfen Ihnen gerne dabei.

Meister

Meister werden gerne in Positionen wie Standortleitung, Abteilungsleitung oder als Experten für spezifische Fragestellungen einsetzt. Durch ihre besondere Ausbildung verfügen sie sowohl über theoretisches Wissen, als auch über die notwendige praktische Erfahrung.

Warum wir?

Personalberatung für Dachdecker – die sichere Alternative für Bau und Handwerk

Zufriedenheits garantie

Langfristige Partnerschaft

Top Preis- Leistungsverhältnis

Jetzt Erstgespräch vereinbaren

Sie wollen Ihre Mitarbeitergewinnung für Dachdecker endlich systematisch und ergebnisorientiert angehen? Dann starten Sie mit der L&K Ihr Recruiting für Dachdecker und setzen Sie einen Headhunter an. Jetzt Kontakt aufnehmen und wirkungsvolle Personalvermittlung für Dachdecker erfahren!

Die 3 größten Probleme bei der Gewinnung von Fachpersonal im Bereich Erneuerbare Energien

Fehlende langfristige Strategie

Ihnen fehlen Ideen und auch Methoden den strukturell fest sitzenden Fachkräftemangel zu lösen. Sie suchen kurzfristige Lösungen, um langfristige Probleme zu lösen.

Der Markt ist leergefegt! - kein Zulauf

Sie haben das Gefühl, dass es keine qualifizierten Kandidaten mehr gibt, die zum eigenen Unternehmen wechseln wollen. Die Initiativbewerbungen werden von Jahr zu weniger und die offenen Stellen stapeln sich.

Kandidaten springen im Prozess ab

Durch die fehlende Erfahrung mit Kurzbewerbungen in engen Bewerbermärkten über die sozialen Medien springen vor dem Vereinbaren eines Arbeitsvertrages oder vor Bewerbungsgesprächen viele Kandidaten ab.

Unsere zufriedenen Kunden aus dem Bereich technische Gebäudeausrüstung (TGA)

Lesen Sie hier einige Fallbeispiele aus der Praxis und erfahren Sie wir wir erfolgreich für unsere Kunden Facharbeiter rekrutiert haben.

Elektro Ehinger

Das Problem: Besetzen von qualifiziertem Fachpersonal speziell für Energie- und Gebäudetechnik, umkämpfter Markt in Frankfurt.

Ergebnis: Über 20 geführte Bewerbungsgespräche, bisher 6 Einstellungen darunter Monteure und Obermonteure

Elektro Kreutzpointner AEK

Ein Mann zeigt lächelnd eine rolle mit orangem Kabel

Das Problem: Finden von Fachkräften in ländlichen Regionen rund um Schwarzheide, Vorland Dresden und Erzgebirge.

Ergebnis: Bisher Besetzen von 4 qualifizierten Monteuren in den Bereichen Starkstrom-, Schwachstromtechnik , und Mittelspannung.

Sauter Elektrotechnik

Ein Mann arbeitet mit guter Laune an den Kabeln eines Stromkastens

Das Problem: Finden von Personal in mehreren Niederlassungen.

Ergebnis: Besetzung von 7 Mitarbeitern an 3 verschiedenen Standorten, darunter Monteure, Obermonteure, techn. Systemplaner, Projektleiter.

ELRA GmbH

Vimeo

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Mehr erfahren

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Das Problem: Finden von Personal in ländlicher Region für die Montage.

Ergebnis: 3 Einstellungen, qualifizierte Elektroinstallateure.

Systematisieren Sie Ihr Unternehmen und generieren Sie mehr Umsatz mit uns

Wir beraten Sie gerne kostenlos und unverbindlich

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2018

Seit 2018 als Dienstleister im DACH-Raum aktiv.

90%

90% unserer Partnerfirmen haben einen Mitarbeiterbestand von 50-2.000.

515

Über 515 vermittelte Fach- und Führungskräfte in der Bauwirtschaft und im Handwerk.

Häufig gestellte Fragen zur Personalgewinnung im im Bereich Erneuerbare Energien

Was unterscheidet Euch von anderen Dienstleistern?

Unser ganzheitlicher Ansatz: Wir betreuen unsere Kunden von A bis Z. Wir machen für Sie Videografie, telefonische Vorauswahl, spezialisiertes Marketing und persönliche Betreuung in einem Paket. Außerdem können wir die meisten Ergebnisse und Erfolge von unseren Kunden Vorzeigen. Jede Kundenbeziehung ist für uns einzigartig und eine Partnerschaft.

Wieso funktioniert Social Media besser als andere, kommerzielle Wege?

Durch die Möglichkeit konkret und spezifisch bestimmen zu können, wie viele und welche potenziellen Bewerber angesprochen werden sollen. Je nach benötigten Kapazitäten in Ihrem Unternehmen können Sie eingrenzen, wie viele Bewerber Sie pro Region innerhalb eines Monats bekommen möchten.

Mitarbeiter gesucht für Dachdecker - was kostet das?

Viele Faktoren bestimmen den Preis. Hohe Gebühren erwarten Sie in aller Regel nur bei sehr großen Agenturen zur Personalvermittlung. Dort ist meist aber auch der Bewerberpool größer, was Ihre Erfolgschancen steigert. Auch die Frage, ob sich die Agentur in einer Großstadt oder eher auf dem Land befindet, spielt bei der Preisbildung eine Rolle.

Auf welche Branchen seid ihr spezialisiert?

Wir wissen mit den Anforderungen der Handwerk und Baubetrieb-Branche umzugehen. Vor allem liegt der Fokus auf mittelständischen Unternehmen ab 100 Mitarbeitern. Auch kleineren Firmen mit entsprechendem Wachstumspotential können wir weiterhelfen

Wie werde Ich betreut?

Sie haben einen persönlichen Ansprechpartner, mit wöchentlichen Austauschgesprächen. Ihr InHouse-Recruiter lässt Ihnen regelmäßig neue Bewerber in Form von prägnanten Kurzprofilen zukommen. Im Schnitt werden alle 1,5 Monate Feedbackcalls mit Geschäftsführern oder -leitern vereinbart.