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Personalgewinnung

Mit unseren Methoden nutzen Sie immer den State of the Art was die Personalgewinnung angeht. Wir erzielen klar messbare Ergebnisse für unsere Kunden.

Was ist Personalgewinnung?

Wir bieten eine einzigartige Methode für die Personalgewinnung an. Jeder Kunde wird bei uns von A bis Z betreut und bestens versorgt. Anfangs geht es vor allem darum Ihren regionalen Markt und Ihr Unternehmen zu analysieren. Durch die Werbeschaltung in Kombination mit unserer Medienproduktion bringen wir die PS auf die Straße.

Die Selektion aller Kandidaten und die dauerhafte persönliche Betreuung sind somit das Feintuning und Ihr Boxenstopp. Das Ziel ist klar: Volle Kraft voraus zu den Bewerbern.

Warum ist das wichtig?

Die Personalgewinnung für Fach- und Führungskräfte im Bau- und Handwerk passt sich teilweise rapide an. Es ist ungemein wichtig, dauerhaft und vor allem nicht nur saisonal Personal zu akquirieren, denn: Studien zeigen ganz klar, dass der Fachkräftemangel immer größer wird. Ihre Konkurrenz schläft nicht, wir bereiten Ihr Unternehmen in der Personalgewinnung schon heute optimal für morgen und übermorgen vor.

Systematisieren Sie Ihr Unternehmen und generieren Sie mehr Umsatz mit uns

Wir beraten Sie gerne kostenlos und unverbindlich

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Warum sollte man mit uns zusammenarbeiten?

Branchenspezifische Expertise

Wir haben in Ihrer Branche schon dutzende Fachkräfte besetzt

Persönliche Expertin

Sie haben eine Ansprechpartnerin welche sich spezifisch in Ihrer Branche auskennt

Geld-Zurück-Garantie

Bei uns bekommen Sie eine Garantie für Bewerbungsgespräche. Bei uns sind Sie auf der sicheren Seite

Schnelligkeit

Sie erhalten 8 bis 10 Werktage nach Start die ersten qualifizierten Bewerber

Das sagen unsere Kunden

“Die Anzahl der qualitativen Bewerbungen von L&K hat uns sehr überrascht. Gerade nach einem zwischenzeitlichem Beratungsgespräch haben wir unsere Kernzielgruppe nämlich die Mobilfunk-Monteure noch besser erreichen können.”

Mario Feige, IMS Kommunikationstechnik

“Wir konnten bis jetzt schon sechs Mitarbeiter gewinnen, und das im so umkämpften Sanitär- und Heizungsmarkt. Wir setzen wie im Fußball auf das Motto: Never change a winnig team, deshalb arbeiten wir weiterhin mit L&K.”

Stanka Brusius, Brusius GmbH

“Die Betreuung durch L&K ist immer sehr gut, meistens kümmern sich auch die Geschäftsführer persönlich wenn es wichtige Anliegen sind. Bis jetzt konnten wir Bauleiter, Projektleiter und Vorarbeiter besetzen.”

Josef Schernthaner, Schernthaner GmbH

Diese Unternehmen vertrauen L&K

Über 110 Firmen aus der Bauwirtschaft profitieren bereits von unseren bewährten Methoden. Sie gewinnen und binden planbar und nachhaltig Fachkräfte in ihrer Region.

Häufig gestellte Fragen zur Personalgewinnung

Was unterscheidet Euch von anderen Dienstleistern?

Unser ganzheitlicher Ansatz: Wir betreuen unsere Kund:innen von A bis Z. Wir machen für Sie Videografie, telefonische Vorauswahl, spezialisiertes Marketing und persönliche Betreuung in einem Paket. Außerdem können wir die meisten Ergebnisse und Erfolge von unseren Kunden Vorzeigen. Jede Kundenbeziehung ist für uns einzigartig und eine Partnerschaft.

Wieso funktioniert Social Media besser als andere, kommerzielle Wege?

Durch die Möglichkeit konkret und spezifisch bestimmen zu können, wie viele und welche potenziellen Bewerber:innen angesprochen werden sollen. Je nach benötigten Kapazitäten in Ihrem Unternehmen können Sie eingrenzen, wie viele Bewerber:innen Sie pro Region innerhalb eines Monats bekommen möchten.

Was kostet Eure Dienstleistung?

Planbar und budgetsicher – unsere Kunden zahlen ein monatliches Werbebudget, welches abhängig von Ihrem Bedarf ist. Außerdem ein festes Honorar und optional eine einmalige Zahlung für unser Foto- und Videografie Paket.

Auf welche Branchen seid ihr spezialisiert?

Wir wissen mit den Anforderungen der Handwerk und Baubetrieb-Branche umzugehen. Vor allem liegt der Fokus auf mittelständischen Unternehmen ab 100 Mitarbeitern. Auch kleineren Firmen mit entsprechendem Wachstumspotential können wir weiterhelfen

Wie werde Ich betreut?

Sie haben eine persönliche Ansprechpartner:in, mit wöchentlichen Austauschgesprächen. Ihre InHouse-Recruiter:in lässt Ihnen regelmäßig neue Bewerber:innen in Form von prägnanten Kurzprofilen zukommen. Im Schnitt werden alle 1,5 Monate Feedbackcalls mit Geschäftsführer:innen oder -leiter:innen vereinbart.

Die L&K in Zahlen

100

Zufriedenheit

85

aktive Kunden

17

Experten

400

Werbekampagnen umgesetzt
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