https://www.youtube.com/watch?v=uFWUgm4AxYM

Fallstudien

Alarm-AS Sicherheitstechnik

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Das Problem: Finden von qualifizierten Sicherheitstechnikern

Ergebnis: Über 10 geführte Bewerbungsgespräche, 4 Einstellungen darunter Projektleiter und Servicetechniker

Brusius GmbH

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Das Problem: Besetzen von Anlagenmechanikern, Kundendienst HLS, Projektleiter SHK

Ergebnis: Über 20 geführte Bewerbungsgespräche, 6 Einstellungen, darunter Anlagenmechaniker, Kundendienst, Projektleiter SHK

Elektro Ehinger

Das Problem: Besetzen von qualifiziertem Fachpersonal speziell für Energie- und Gebäudetechnik, umkämpfter Markt in Frankfurt

Ergebnis: Über 20 geführte Bewerbungsgespräche, bisher 6 Einstellungen darunter Monteure und Obermonteure

Elektro Kreutzpointner AEK

Das Problem: Finden von Fachkräften in ländlichen Regionen rund um Schwarzheide, Vorland Dresden und Erzgebirge

Ergebnis: Bisher Besetzen von vier qualifizierten Monteuren in den Bereichen Starkstrom-, Schwachstromtechnik , und Mittelspannung

Schandl GmbH

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Das Problem: Besetzen von Fach- und Führungskräften

Ergebnis: Besetzen von zwei Facharbeitern

HAMMANN

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Das Problem: Personal für die die deutschlandweite und europaweite Montage

Ergebnis: Besetzen von 6 Monteuren an 3 verschiedenen Standorten mit Reisebereitschaft

J.D. Hahn Bauunternehmen

Das Problem: Besetzen von Facharbeitern und Bauleitern für verschiedene Gewerke

Ergebnis: Bisher 5 Einstellungen, darunter Vermessungstechniker, Bauleiter und Facharbeiter

Schernthaner

Das Problem: Besetzen von Führungskräften und Vorarbeitern

Ergebnis: 7 Einstellungen, darunter Projektleiter, Bauleiter und Vorarbeiter

IMS Kommunikationstechnik

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Das Problem: Finden von Personal mit Reisebereitschaft, hohe Auftragslage

Ergebnis: Bisher Besetzen von 2 Monteuren für die Montage im Mobilfunk

KTC-Service

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Das Problem: Qualifiziertes Personal finden mit Führungserfahrung

Ergebnis: Einstellung von 1 Projektleiter (spezialisiert auf Telekommunikation/Tiefbau), 1 Monteur (Elektroinstallateur)

Sauter Elektrotechnik

Das Problem: Finden von Personal in mehreren Niederlassungen

Ergebnis: Besetzung von 7 Mitarbeitern an 3 verschiedenen Standorten, darunter Monteure, Obermonteure, techn. Systemplaner, Projektleiter

Richter R&W Steuerungstechnik

Das Problem: Besetzen von Fachpersonal im ländlichen Raum

Ergebnis: Besetzen von zwei qualifizierten Mitarbeitern

RBU Germany

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Das Problem: Schon vorher sehr viele Dinge probiert, kein qualifiziertes Personal gefunden

Ergebnis: Bisher 3 Einstellungen, zwei Monteure und ein Azubis, Projektleiter und weitere Azubis folgen

ELRA GmbH

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Das Problem: Finden von Personal in ländlicher Region für die Montage

Ergebnis: 3 Einstellungen, qualifizierte Elektroinstallateure

PRT Energietechnik

Das Problem: Besetzen von Fachkräften im ländlichen Raum

Ergebnis: 4 Einstellungen von Rohrleitungsbauern

Tholen Bauunternehmen

Das Problem: Besetzen von mehreren Polieren und Vorarbeitern für Straßen- und Tiefbau

Ergebnis: 3 Einstellungen, Poliere und Vorarbeiter

Stingl Gebäudetechnik

Das Problem: Besetzen von Führungskräften im SHK-Markt

Ergebnis: Über 8 geführte Bewerbungsgespräche, darunter eine Einstellung SHK-Projektleiter

BKT GmbH

Das Problem: Besetzen von Facharbeitern und Führungskräften

Ergebnis: 7 Einstellungen, darunter Produktionsleitung, Key-Account-Manager, Facharbeiter

WISAG Gebäude- und Industrieservice

Das Problem: Besetzen von Facharbeitern und Führungskräften in der Elektrotechnik und SHK

Ergebnis: Bisher über 35 geführte Bewerbungsgespräche und 12 Einstellungen, darunter Monteure, Bauleiter und Projektleiter

Sven Josewitz TAB Unternehmerboard

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Das Problem: Viele seiner Mitglieder haben dasselbe Problem: Die richtigen Mitarbeiter finden

Ergebnis: Erfolgreiches Besetzen von Stellen bei 4 verschiedenen Partnerbetrieben