Fallstudien
Das Problem: Besetzen von Bauleitern und Architekten für den Hochbau im ländlichen Raum.
Ergebnis: 3 Bauleiter im Hochbau eingestellt
Volker Wessels Deutschland
Das Problem: Finden von Fach- und vor allem Führungskräften in der Mobilfunk- und Glasfaserbranche.
Ergebnis: 2 Projektleiter und 1 Monteur eingestellt
Alarm-AS Sicherheitstechnik
Das Problem: Finden von qualifizierten Sicherheitstechnikern
Ergebnis: Über 10 geführte Bewerbungsgespräche, 4 Einstellungen darunter Projektleiter und Servicetechniker
Brusius GmbH
Das Problem: Besetzen von Anlagenmechanikern, Kundendienst HLS, Projektleiter SHK
Ergebnis: Über 20 geführte Bewerbungsgespräche, 6 Einstellungen, darunter Anlagenmechaniker, Kundendienst, Projektleiter SHK
Elektro Ehinger
Das Problem: Besetzen von qualifiziertem Fachpersonal speziell für Energie- und Gebäudetechnik, umkämpfter Markt in Frankfurt
Ergebnis: Über 20 geführte Bewerbungsgespräche, bisher 6 Einstellungen darunter Monteure und Obermonteure
Elektro Kreutzpointner AEK
Das Problem: Finden von Fachkräften in ländlichen Regionen rund um Schwarzheide, Vorland Dresden und Erzgebirge
Ergebnis: Bisher Besetzen von 4 qualifizierten Monteuren in den Bereichen Starkstrom-, Schwachstromtechnik , und Mittelspannung
Schandl GmbH
Das Problem: Besetzen von Fach- und Führungskräften
Ergebnis: Besetzen von 2 Facharbeitern
HAMMANN
Das Problem: Personal für die die deutschlandweite und europaweite Montage
Ergebnis: Besetzen von 6 Monteuren an 3 verschiedenen Standorten mit Reisebereitschaft
J.D. Hahn Bauunternehmen
Das Problem: Besetzen von Facharbeitern und Bauleitern für verschiedene Gewerke
Ergebnis: Bisher 5 Einstellungen, darunter Vermessungstechniker, Bauleiter und Facharbeiter
Schernthaner
Das Problem: Besetzen von Führungskräften und Vorarbeitern
Ergebnis: 7 Einstellungen, darunter Projektleiter, Bauleiter und Vorarbeiter
IMS Kommunikationstechnik
Das Problem: Finden von Personal mit Reisebereitschaft, hohe Auftragslage
Ergebnis: Bisher Besetzen von 2 Monteuren für die Montage im Mobilfunk
KTC-Service
Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von Vimeo.
Mehr erfahren
Das Problem: Qualifiziertes Personal finden mit Führungserfahrung
Ergebnis: Einstellung von 1 Projektleiter (spezialisiert auf Telekommunikation/Tiefbau), 1 Monteur (Elektroinstallateur)
Sauter Elektrotechnik
Das Problem: Finden von Personal in mehreren Niederlassungen
Ergebnis: Besetzung von 7 Mitarbeitern an 3 verschiedenen Standorten, darunter Monteure, Obermonteure, techn. Systemplaner, Projektleiter
Richter R&W Steuerungstechnik
Das Problem: Besetzen von Fachpersonal im ländlichen Raum
Ergebnis: Insgesamt 3 Einstellungen, darunter Junior-Projektleiter und Monteure
RBU Germany
Das Problem: Schon vorher sehr viele Dinge probiert, kein qualifiziertes Personal gefunden
Ergebnis: Insgesamt 5 Einstellungen, 2 Monteure, 1 Projektleiter, 1 techn. Account Manager und 1 Azubi, Projektleiter und weitere Azubis folgen
ELRA GmbH
Das Problem: Finden von Personal in ländlicher Region für die Montage
Ergebnis: 3 Einstellungen, qualifizierte Elektroinstallateure
PRT Energietechnik
Das Problem: Besetzen von Fachkräften im ländlichen Raum
Ergebnis: 4 Einstellungen von Rohrleitungsbauern
Tholen Bauunternehmen
Das Problem: Besetzen von mehreren Polieren und Vorarbeitern für Straßen- und Tiefbau
Ergebnis: 3 Einstellungen, Poliere und Vorarbeiter
WISAG Gebäude- und Industrieservice
Das Problem: Besetzen von Facharbeitern und Führungskräften in der Elektrotechnik und SHK
Ergebnis: Bisher über 35 geführte Bewerbungsgespräche und 17 Einstellungen, darunter Monteure, Bauleiter und Projektleiter
Sven Josewitz TAB Unternehmerboard
Das Problem: Viele seiner Mitglieder haben dasselbe Problem: Die richtigen Mitarbeiter finden
Ergebnis: Erfolgreiches Besetzen von Stellen bei 4 verschiedenen Partnerbetrieben
WISAG Elektrotechnik
Das Problem: Besetzen von Fach- und Führungskräften in der Energieversorgung/Anlagenbau & Service
Ergebnis: Bisher 4 Einstellungen von Servicetechnikern, Meistern und Monteuren in der Energieversorgung
Vitronet
Das Problem: Besetzen von reisebereiten Monteuren im Bereich Glasfaser/Mobilfunk
Ergebnis: Bisher 3 Einstellungen von Monteuren mit Reisebereitschaft
Büttner Sicherheitstechnik
Das Problem: Besetzen von Fachkräften und qualifizierten Office-Positionen
Ergebnis: Bisher 3 Einstellungen von Servicetechnikern sowie techn. Einkauf
VSR Industrietechnik
Das Problem: Besetzen von reisebereiten Industriemonteuren wie Schlosser/Schweißer/Mechatroniker
Ergebnis: 3 Besetzungen, 2 reisebereite Monteure sowie eine Kraft in der techn. Auftragsabwicklung
Elektrobau Bellinger
Das Problem: Finden von Fachkräften in Thüringen, wenig junge Bevölkerung/Bewerber
Ergebnis: 3 Einstellungen von Facharbeitern
SANHA GmbH
Das Problem: Besetzen von technischem Personal, welches gewillt ist, in drei Schichten zu arbeiten.
Ergebnis: Einstellung von drei qualifizierten Fachkräften im 3-Schicht-Betrieb.
G+H Kühllager- / Industriebau
Das Problem: Besetzen von Führungskräften sowie Monteuren im Hochbau.
Ergebnis: Besetzen von drei Facharbeitern im Hochbau.
TELCAT
Das Problem: Besetzen von erfahrenen Sicherheitstechnikern
Ergebnis: Besetzen von zwei erfahrenen Sicherheitstechnikern an verschiedenen Standorten
Karl Lausser
Das Problem: Besetzen von Montagepersonal, vor allem dem Anlagenmechaniker
Ergebnis: Besetzen von drei Mitarbeitern mit Reisebereitschaft für die Montage
Kratschmayer
Das Problem: Besetzen von Personal für die Montage und für die Servicetechnik
Ergebnis: Besetzen von drei Mitarbeitern, zwei für den Service
BKT Braunschweig
Das Problem: Besetzen von gewerblichen Stellen sowie Führungspositionen
Ergebnis: 6 neue Mitarbeiter. Darunter Produktionsmitarbeiter, Key Account, technischer Zeichner
Stricker Infrastrukturbau
Das Problem: Besetzen von erfahrenen Facharbeitern und Baggerfahrern
Ergebnis: Besetzen von 6 Facharbeitern in 2 Monaten
HBW Bau
Das Problem: Besetzen von gewerblichen Fachkräften sprich Maurern und Polieren
Ergebnis: Besetzen von drei Facharbeitern im Hochbau.
mobil-line
Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von Vimeo.
Mehr erfahren
Das Problem: Besetzen von Mobilfunk-Monteuren und Implementierung eines guten On-Boarding-Prozesses
Ergebnis: Einstellen von 3 Mobilfunk-Monteuren, Bewerbungsprozess und On-Boarding durch intensives Coaching stark verbessert.